栾淑荣
- 作品数：3 被引量：41H指数：2
- 供职机构：滨州医学院附属医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 急诊科护士工作压力源与离职意向的相关研究
- 2009年
- 目的:探讨急诊科护士工作压力源与离职意向的关系。方法:采用问卷调查法对五家三甲医院急诊科护士和普通内科护士的工作压力源、心理健康以及离职意向做现况调查。结果:急诊科护士工作压力源部分因素和症状自评量表9个因子得分显著高于普通内科护士(P<0.05),压力源部分因素与心理健康水平及离职意向呈显著正相关(P<0.05)。结论:急诊科护士工作压力大,工作环境差,应激因素多,是离职意向的主要因素之一。医院护理管理者应采用有效的措施,维护急诊科护士的健康,改善工作环境和人际关系,减少护士的流失。
- 王姣婷栾淑荣王庆华邓玉琴董建丽
- 关键词：急诊科护士工作压力源离职意向
- 急诊科护士工作压力源与离职意向的相关性研究被引量：17
- 2009年
- 目的探讨急诊科护士工作压力源与离职意向的相关性。方法采用问卷调查法对5所三级甲等医院急诊科护士及普通内科护士的工作压力源、心理健康以及离职意向做现况调查。结果急诊科护士在工作量、工作环境和人际关系以及症状自评量表9个因子得分均显著高于普通内科护士(P<0.05),工作压力源与心理健康水平及离职意向呈显著正相关(P<0.05)。结论急诊科护士工作压力大、工作环境差、应激因素多,是离职意向的主要因素之一。建议医院护理管理者采用有效的措施,维护急诊科护士的健康,改善工作环境和人际关系,减少护士的流失。
- 王姣婷栾淑荣王庆华邓玉琴董建丽
- 关键词：急诊科护士工作压力源离职意向
