王梅
- 作品数：9 被引量：15H指数：3
- 供职机构：南阳市中心医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- RBRVS和DRGs与医院常用绩效评价方法的比较分析
- 2019年
- 目前,在我国医疗卫生体制不断改革的背景下,传统的经济导向绩效管理体系已经不能满足时代的发展要求,核心工具与方法的选择成为了目前医疗单位所面临的重点难题。本文主要针对RBRVS和DRGs与医院常用绩效评价方法做出了相应的对比分析,通过最终的分析结果来看,RBRVS和DRCGs都可以与平衡记分卡之间进行有效的结合,从而形成一种新的绩效体系,结合目前的实际情况来看,RBRVS与平衡记分卡相结合具有非常明显的可行性。
- 王峰王梅黄炳梅
- 关键词：DRGS绩效评价方法
- RBRVS下的医院绩效薪酬体系研究与应用被引量：3
- 2019年
- 应用RBRVS(相对价值比率)背景下的绩效薪酬模式,以业务量考核为前提,以科室可控资金为管理核心。突出各个岗位的职责、工作复杂性、承担风险的大小、业务量大小等区别,客观、公平的体现医护人员不同职位的绩效工资,并通过计算环节处理管理中潜在的问题,从而精细化管理整个医院的各项工作。
- 王峰王梅黄炳梅
