罗正学
- 作品数：82 被引量：1,325H指数：19
- 供职机构：第四军医大学航空航天医学系更多>>
- 发文基金：全军“十五”指令性课题国家自然科学基金军队指令性项目更多>>
- 相关领域：哲学宗教医药卫生文化科学经济管理更多>>
- 不同军兵种官兵对初级军官胜任特征的评价被引量：20
- 2004年
- 目的 :本研究在回顾优秀领导者心理特点研究文献基础上 ,通过工作分析 ,探讨不同军兵种官兵对初级军官胜任特征评价的差异和特点 .方法 :各军兵种官兵 6 2 6 3名 ,完成《优秀初级军官心理素质调查表》90 0 4份 ,有效率 86 0 2 % ;采用多级重要度语义量词模糊集评估法对 4 0项指标逐条评价 .结果 :①根据模糊集语意量词MFS分值将 37项指标分为 3个等级 :“最重要”10项 ,“很重要”13项 ,“较重要”14项 ;②陆海空 3个军种在最重要的 10项胜任特征指标中 ,有 7项的评价均存在显著性差异 (P <0 0 5 ) ;③ 7个兵种在 10项最重要指标评价上总趋势一致性比较好 ,二炮和航空兵被试分别在 4项指标上与其他兵种的评价存在显著性差异(P <0 0 5 ) .结论 :不同军兵种官兵在初级军官胜任特征的评价上有各自的特点和结构 .
- 苏景宽李云波罗正学苗丹民
- 关键词：军事人员职务分析
- 新兵部队生活适应评价量表的初步编制被引量：10
- 2004年
- 目的 :编制新兵部队生活适应评价量表 (以下简称《量表》) ,为部队提供评价新兵适应能力的有效测量工具及理论依据 .方法 :采用定性与定量研究相结合的研究方式编制新兵部队生活适应评价量表 ,并用其对 782名新兵进行测试 ,评价其信度和效度 .结果 :①《量表》由 12个条目组成 .② 32 6例样本总条目的Cronbach sα系数为 0 95 .③因素分析产生的 1个公因子与编制构想基本一致 ,其累计贡献率为6 8 73% ,将其定义为部队生活适应性 ;上级提名与同伴评价的关联效度为 81 2 % ;适应不良组与正常组被试在《量表》上的得分有显著性差异 (P <0 0 5 ) .结论 :新兵部队生活适应评价量表具有较好的信度和效度 ,是评价新兵部队生活适应性的有效工具 .
- 肖利军苗丹民王京生皇甫恩罗正学陈静
- 关键词：军事人员
- 内田-克莱佩林测验在民航飞行学员情绪稳定性评价中的应用被引量：4
- 2002年
- 目的 探讨内田 -克莱佩林测验在民航飞行学员情绪稳定性的评价效度。 方法 对35 3名理论学习阶段的飞行学员进行了内田 -克莱佩林测验和艾森克人格测验 ;通过访谈法和因素分析确定情绪稳定性的效标系统。在飞行训练阶段对全体受试者进行了情绪稳定性的评估。 结果 该情绪稳定性效标有较好的效度 ;能力指数和飞行情绪稳定性有显著相关 (r=0 .2 4,P<0 .0 5 ) ;受试者的“心理素质”和飞行成绩在兴奋性的 3个水平上差异有显著性意义。 结论 内田
- 肖玮苗丹民王京生刘旭峰罗正学刘平王耀武董春梅刘芳
- 关键词：情绪稳定性人格试验
- 年轻飞行员胜任特征评价模型被引量：59
- 2004年
- 目的 探讨新形势下优秀年轻飞行员胜任特征心理品质评价特点 ,为其心理选拔与岗位匹配提供理论依据。 方法 采用多级估量模糊集 (MFS)评判技术编制《优秀初级军官心理品质调查表》 ,对 175名飞行员和 2 5 39名其他军兵种军官进行调查。 结果 ①事业心等 9项指标被确定为评价优秀年轻飞行员最重要的指标 (MFS值 >0 70 4 ) ;②事业、忠诚、纪律、聪慧和敢为 5项指标的赋值上飞行员显著高于其他军兵种 (P <0 0 1) ;③根据 36项指标的重要程度和特异性建立年轻飞行员胜任特征评价模型。 结论 本研究为年轻飞行员胜任特征评价模型的建立提供了理论依据和技术支持。
- 苗丹民罗正学刘旭峰董燕李玉玮
- 关键词：心理品质人员选拔
- MBTI人格测验对陆军指挥院校学员心理选拔的预测性被引量：7
- 2007年
- 目的：研究陆军指挥院校学员胜任特征与人格之间的关系,揭示人格测验对学员心理选拔的预测性.方法：选择MBTI-G作为人格测量工具,连续对三届新入校学员实施人格测验;在学员毕业前以陆军指挥院校学员胜任特征模型为效标对其进行评价.分析人格测验与胜任特征评价之间的相关性.结果：MBTI-G人格类型量表与学员胜任特征模型中的事业心、管理能力、口头表达能力、军人气质和人际交往能力及总评指标有显著性相关（r值为0.173~0.385,P〈0.01）.单因素方差分析结果显示,具有不同人格类型的被试也在上述指标上有统计学差异,F值分别为2.138（P〈0.05）,2.097（P〈0.05）,1.892（P〈0.05）,2.127（P〈0.05）,2.583（P〈0.01）和2.170（P〈0.01）.结论：MBTI-G对陆军指挥院校学员胜任特征评价具有一定的预测性,可作为陆院学员心理选拔的人格测验工具.
- 陈静苗丹民罗正学田建全
- 关键词：军校学员人格试验
- 联合型瑞文测验与士兵工作绩效的关系被引量：2
- 2005年
- 目的探讨联合型瑞文测验与士兵工作绩效的关系。方法采用联合型瑞文智力测验对155名部队入伍第二年士兵进行测验,同时由本连队的干部、战士共8人对其进行部队工作绩效评价。结果联合型瑞文测验与士兵的整体工作绩效(r=0. 16)和任务绩效(r=0. 29)间存在显著性相关(P<0. 05),与关系绩效间并没有出现显著性相关。任务绩效优秀组(54. 96±5. 08)、一般组(52. 97±8. 21)和差组(47. 91±10. 32)的联合型瑞文测验得分存在显著性差异(P<0. 05 ),关系绩效和整体工作绩效优秀组、一般组和差组的联合型瑞文测验得分未发现显著性差异。结论联合型瑞文测验与士兵工作绩效之间存在着一定的关系,特别是对任务绩效有较好的预测性。
- 苏景宽罗正学朱霞骆军强苗丹民
- 关键词：联合型瑞文测验工作绩效士兵显著性差异绩效评价
- 部队开展心理卫生工作状况的调查与分析被引量：4
- 2004年
- 朱霞苗丹民王京生罗正学王生成
- 关键词：心理卫生工作心理疾病心理选拔心理健康教育
- 青年男性MMPI-215F量表应答时间效应分析被引量：6
- 2006年
- 目的分析青年男性心理测评中F量表条目应答时间,研究其相关影响因素和变化规律,并对该测评计算机化过程中应答时间的设定提供一定的参考。方法使用MMPI-215对全国18个省市的青年男性进行测试,利用计算机对时间记录,汇总分析。结果青年男性在F量表各条目平均应答时间(以下简称F均时)为4.57s;低于总测试的各条目平均应答时间(6.34s)(P<0.01);F均时与F分数、应答前后不一致的条目数以及漏答条目数有显著相关;F均时受文化程度、年龄、城乡结构多种因素影响;每个条目的应答时间主要取决于条目汉字的个数。结论F均时在测评中表现出一定的变化规律,可以结合临床进一步深入研究,使其成为评价青年男性性格特征的客观性指标之一。
- 贡京京苗丹民肖玮罗正学王伟
- 关键词：MMPI青年男性
- 航空航天医学专业课课程体系改革与实践
- 目的 分析第四军医大学航空航天医学系航空航天医学专业课教学现状，探索新时期航空兵部队对航卫保障相关岗位胜任素质的要求，改革现有的航空航天医学专业课程体系，以完善本科生知识结构，提高本科生综合素养，适应我军各航空兵快速发展...
- 罗正学杨长斌马进张舒张建杰暴军香薛军辉文治洪
- 领导-下属外向性人格匹配性与下属工作投入的关系:基于支配补偿理论被引量：16
- 2016年
- 基于支配补偿理论,本研究考察领导与下属外向性人格的匹配性对下属工作投入的影响。对743对领导-下属进行配对问卷调查,在两个时间点获取调查数据。多项式回归与响应面分析表明,下属与领导外向性人格差异越大,下属工作投入水平越高。在下属与领导外向性人格存在差异的情形下,"高下属外向性、低领导外向性"组合比"低下属外向性、高领导外向性"组合,下属的工作投入水平更高。在下属与领导外向性人格一致的情形下,下属的工作投入和外向性人格存在倒U型曲线关系。研究证明了在外向性维度上领导和下属是支配互补的关系时,下属的工作投入水平更高。
- 陈乐妮王桢骆南峰罗正学
