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范俊杰

作品数：2 被引量：6H指数：1
供职机构：合肥工业大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇心理
  • 2篇心理契约
  • 2篇知识型
  • 2篇知识型员工
  • 2篇契约
  • 1篇员工管理
  • 1篇知识型员工管...
  • 1篇知识型员工流...
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇契约视角
  • 1篇资源管理
  • 1篇离职
  • 1篇离职率
  • 1篇控制研究

机构

  • 2篇合肥工业大学

作者

  • 2篇范俊杰
  • 1篇聂会星
  • 1篇徐枞巍

传媒

  • 1篇集团经济研究

年份

  • 2篇2007
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于心理契约的知识型员工流失控制研究
随着经济全球化,我国企业面临着越来越来激烈的竞争,而竞争的核心是人才的竞争,因此人力资源管理的地位日益突出.在企业的员工中,知识型员工由于掌握着专业技能,处于支配、管理、运用企业内其它资源的主导性地位,因此也成为各个企业...
范俊杰
关键词：心理契约知识型员工人力资源管理
文献传递
心理契约视角下的知识型员工管理
2007年
许多企业对知识型员工不能进行有效的管理，导致了知识型员工积极性不高，离职率高，限制了企业竞争力的提高，其主要原因就是企业没有从心理的角度了解和满足知识型员工的需求。
范俊杰徐枞巍聂会星
关键词：知识型员工员工管理心理契约离职率
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共1页<1>
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