范围
- 作品数：53 被引量：274H指数：9
- 供职机构：首都经济贸易大学劳动经济学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金北京市社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理文化科学军事更多>>
- 就业见习制度的困境及优化研究——以裁判文书为样本
- 2023年
- 就业见习制度对促进高校毕业生和青年人就业发挥积极作用,但通过裁判文书分析发现,该制度在实践中存在以下三个问题:法律关系性质不明,见习劳动者权益保障不足;程序规范性不足,监察执法缺失;见习岗位良莠不齐,合规性不足。其原因在于:制度定位存在分配就业之下转正定级见习与市场就业之下促进就业见习的冲突;见习制度体系内部存在政策文件与上位法不符,以及制度内容不统一的冲突;促进就业的制度目标与见习劳动者、见习单位的目标存在冲突。因此,应该遵循全部青年人群+就业困难群体分层适用、纳入劳动法+分层豁免以及全覆盖+透明、公平监管的原则,采取就业促进与就业帮扶相结合模式优化就业见习制度。
- 范围
- 关键词：就业见习青年人就业促进就业帮扶
- 子女收入、家庭支持与老年人健康
- 2023年
- 目的:分析子女收入对老年人健康状况的影响及群体性差异,并探究家庭支持在其中的中介效果。方法:使用2011—2018年四期中国健康与养老追踪调查(CHARLS)数据构建非平衡面板,以60岁及以上老年人作为研究对象,基于时间固定效应模型分析子女收入对老年人健康的效应水平,使用倾向得分匹配法对内生性问题进行讨论,并采用Karlson-Holm-Breen(KHB)方法对子女经济转移、时间转移以及二者组合路径的家庭支持方式进行机制检验。结果:子女收入提高分别在0.049和0.033水平上显著改善老年人自评健康和生活满意度,在修正选择性偏差后结论依旧稳健;子女提供经济支持、照料与情感支持在改善老年人健康中发挥重要的中介作用。结论:子女收入对老年人存在健康溢出效应,但在不同年龄、性别和户籍状况老年群体中存在差异;提高青年收入水平,倡导子女提供兼顾经济和时间转移的家庭支持方式有利于改善老年人健康状况,有助于实现健康老龄化战略目标。
- 苗钟元范围
- 关键词：老年人健康家庭支持
- 失业保险金替代经济补偿金建议的商榷
- 2022年
- 由于经济增长放缓,政府要求降低用工成本,有学者因此建议以“失业保险金替代经济补偿金”。然而,该建议的目的、理论依据和具体路径都值得商榷,“降成本”是以“增灵活”为前提,因此,在解除、终止限制不放松的前提下,以“失业保险金替代经济补偿金”可能导致成本不降反增,事与愿违。尽管学界对经济补偿金的性质存在争论,但从中外制度比较来看,经济补偿金为解雇保护制度的一部分,目的在于维持劳动关系稳定性和用工灵活性的平衡,一方面,通过区分客观理由解除和违法解除、加大违法解除责任、长期雇佣的额外补偿、到期终止不续订补偿金的支付等维持劳动关系稳定;另一方面,通过中小企业豁免、设定最低工龄限制、降低支付标准和基数、限制复职等来增强灵活性。
- 范围
- 关键词：降成本经济补偿金失业保险金
- 疫情停工期间用人单位的工资续付义务被引量：2
- 2020年
- 基于对劳动者倾斜保护的需要,劳动法规定劳动者在特定情形下停止劳动给付时用人单位负有工资续付义务,但该规定的适用需满足法律、规章规定或者合同约定的具体情形,并受到限制。新冠肺炎疫情暴发后,各地纷纷采取延长假期、延迟复工、隔离、子女看护等应急措施,并规定用人单位在此期间的工资支付义务。然而,这些规定并不完全符合我国劳动法关于用人单位工资续付义务的规定。司法裁判中应该根据具体情况,发挥司法衡平作用,兼顾法律效果和社会效果,平衡劳资双方利益,尊重和保障用人单位合法经营,并贯彻就业优先原则。
- 范围
- 关键词：司法裁判劳动法司法衡平工资支付合法经营
- 竞业限制协议的效力审查和履行控制被引量：1
- 2012年
- 正竞业限制涉及单位财产利益、劳动者劳动权益以及社会公共利益三者的冲突和协调,学界及司法实务中存有较多争议,而其焦点在于协议的效力和履行问题。因此,本文将根据竞业限制协议的性质,对相关问题予以分析。
- 范围
- 关键词：竞业限制协议经济补偿劳动合同法商业秘密劳动权益社会公共利益
- 求职欺诈解雇研究
- 2021年
- 求职欺诈不仅误导用人单位作出错误的意思表示,而且扰乱用人单位的正常经营秩序,因此,求职欺诈解雇的理论路径包括劳动合同效力瑕疵以及惩戒解雇。司法裁判就上述理论路径的适用形成了并列竞合、以惩戒解雇为主,以及单一的劳动合同效力三种模式。本研究基于裁判文书,分析我国求职欺诈解雇司法裁判的现状,从理论上反思我国《劳动合同法》及其司法裁判中并列竞合模式形成的原因,并指出其实践中存在的问题。研究认为,从劳动合同的契约本质、劳动关系的特点以及劳动立法的目的来看,我国应选择以惩戒解雇为主的理论路径,并在实质审查、告知义务、解雇权行使的期间以及赔偿四方面对求职欺诈解雇制度予以完善。
- 范围
- 关键词：劳动合同效力实质审查诚实信用
- 社会保险债权破产清偿顺序的重构被引量：3
- 2022年
- 在企业破产程序中,如何保障职工权益实质影响着整个破产案件的进程,社会保险债权在职工债权中具有特殊性,其破产清偿的理论依据和制度设置未能引起学界和立法的重视。理论上,国家因对公民的保护照顾义务,负有社保费征缴和待遇给付的义务或职责;制度上,受“单位保障”历史的影响,我国社会保险并未完全实现社会化,《企业破产法》第113条将部分社保之债作为单位债务纳入破产清偿,并将其主要部分置于与工资债权相同的清偿顺序。基于此,应该综合考量影响破产清偿顺序安排的多重因素,《企业破产法》关于社会保险债权破产清偿顺序的完善可选择长久和权宜两种路径进行设计:前者通过完善配套制度,减少甚至取消社会保险债权参与破产清偿;后者在维持现行破产清偿的基本制度框架下,根据债权涉及权利的位阶及紧迫性差异,区别劳动者和社保基金债权类清偿。
- 范围
- 关键词：生存权保障社会化
- 外卖平台从业人员职业选择动机研究被引量：3
- 2022年
- 移动互联网时代,平台企业采取去劳动关系化的用工策略,吸引了大量的青年。他们在经济、技术、管理以及法治因素的影响下形成了独特的职业选择标准,即追求自主性、流动性强、在意经济报酬、注重工作中的获得感,这促使他们“宁愿送外卖,也不进工厂”。年轻人倾向平台就业的趋势对他们自身、企业用工以及劳动力市场和产业发展都将产生负面影响。因此,应该通过社会层面、教育层面、管理层面以及法治层面的多种措施,培育和引导年轻人做出与产业发展实际需要相适应的多样化的职业选择。
- 范围张晓哲
- 关键词：平台经济
- 互联网平台从业人员的权利保障困境及其司法裁判分析被引量：26
- 2019年
- 随着我国互联网经济的发展,网络平台从业人员的休息权、职业安全健康权、社会保险权以及职业发展权等权利保障面临困境,其主要原因在于:学界和实务界对平台与从业者之间是否构成劳动关系存在较大争议。司法裁判中多认定平台就业为新就业形态,与平台不构成劳动关系,从而将他们排除在劳动法之外,但发生交通事故则面临从业者职业安全健康权保障的需要。因此,应该要确立促进平台发展与保障从业者权利相平衡的理念,在技术方面,应该在坚持劳动关系从属性标准的前提下,对工时、工伤、社保以及培训制度根据进行适当调整。
- 范围
- 关键词：司法裁判
- 日本劳动关系“三支柱”的形成、变革与展望被引量：5
- 2014年
- 终身雇佣、年功序列和企业工会被称为日本劳动关系"三支柱",它们的形成受到日本家庭主义传统、工业化、二战等多重因素的影响。20世纪90年代以来的经济持续低迷,迫使日本企业对"三支柱"进行缓慢而谨慎的变革。由于经济低迷、政治动荡、人口萎缩以及领土争端的影响,"三支柱"的未来不容乐观。
- 范围
- 关键词：终身雇佣企业工会劳动关系
