解进强
- 作品数：38 被引量：162H指数：7
- 供职机构：北京物资学院更多>>
- 发文基金：北京市属高等学校人才强教计划资助项目中国物流学会研究课题教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学交通运输工程更多>>
- 通州区物流高技能人才流失成因及对策分析
- 2015年
- 技能型人才流失严重是物流企业发展面临的普遍难题,通州区在建设北京城市副中心的过程中,需要通过制度设计留住和用好物流高技能人才。本文在对通州区物流企业进行问卷调查和深度访谈的基础上,界定了物流高技能人才的外延,分析了通州区物流业人才离职倾向和原因,建议通过规划人才职业发展全景,产教结合开展培训等途径来满足物流人才职业发展需求,实现物流高技能人才和企业发展的有机结合。
- 付丽茹解进强
- 企业管理现代化理论与及其在我国的实践——基于历史演进的分析视角
- 企业管理现代化是企业为提高自身素质、增强活力，更好的顺应现代经营环境的变化，不断提高效益并履行社会责任而遵照社会经济技术的发展规律，系统、持续地采用现代科学技术，特别是经营管理领域现代科学技术成果的过程。企业管理现代化既...
- 解进强
- 关键词：企业管理历史演进
- “以赛促学、赛教融合”主动式实践教学体系探索被引量：27
- 2017年
- 主动式实践教学体系,主要是针对实践教学现状与90后大学生的人格特点,通过搭建以学科竞赛为载体的多个学习和展示平台,以赛促学,赛教融合,在教师指导下充分发挥学生的主体性作用,师生共同完成实践活动的各个关键步骤,不仅增强了学生的专业认知,培养了专业兴趣,提高了专业实践能力和综合素质,而且提高了教师的实践技能,促进了教学团队的形成,还拓展了校企合作形式,提高了合作质量。
- 解进强付丽茹
- 关键词：学科竞赛主动式实践教学
- 企业员工心理契约与敬业度的关系——以物流企业为例被引量：10
- 2018年
- 作为对责任义务的一种认知和信念系统,心理契约深刻影响着员工的态度和行为,进而影响员工的敬业度。通过文献研究发现,心理契约与员工敬业度在引导员工融入组织、投入工作以及共享发展愿景等方面具有共同的指向性,当员工感知到企业很好地履行心理契约时,就会以更高的敬业水平来回报企业。针对物流企业心理契约管理现状和问题,采用实证研究方法验证了物流企业员工心理契约的三个维度(交易维度、关系维度和发展维度)深刻影响着员工敬业度的认知维度、情感维度和行为维度。为了促进企业与员工心理契约的融合,提高员工敬业度,应将建立和谐相容的心理契约贯穿于人力资源管理的整个流程,通过加强员工背景调查,建立人性化、民主化的管理机制,营造良好的组织文化氛围,完善多元化、柔性化薪酬福利体系、良好的培训体系和职业生涯管理体系,提供有挑战性和成就感的工作。
- 解进强付丽茹
- 关键词：心理契约敬业度柔性化
- 企业组织现代化理论及其在我国的实践被引量：2
- 2007年
- 组织现代化是企业为了适应内外部环境的变化,不断革新组织结构的过程,也是企业不断将创新成果、组织创新理论应用于实践、接受实践检验的过程。我国企业在实施组织现代化过程中,除按相关程序开展具体工作外,还应该注意五个方面的问题:加强组织领导;强化人才培训与开发;结合企业实际,循序渐进,配套进行;均衡协调好利益分配;将经过实践检验的组织现代化成果及时纳入企业制度规范。
- 解进强
- 关键词：信息技术
- 企业文化对供应链合作关系质量的影响分析被引量：2
- 2011年
- 本文基于组织文化理论和供应链合作关系理论,分析了企业文化对供应链合作关系质量的影响机理,并通过192家样本企业的数据分析,验证了企业文化的"灵活性"、"关注外部"和"关注内部"与供应链合作关系质量之间存在着显著的正相关关系,建议企业塑造一种更加开放的企业文化,大力培养合作精神,强调以人为本和组织学习。
- 付丽茹解进强
- 关键词：企业文化供应链灵活性
- 逆向物流的战略地位及运作方式选择被引量：12
- 2003年
- 随着全球资源和能源的有限性愈加明显,已用产品及材料韵再生恢复逐步成为满足市场需求的关键力量,各工业化国家纷纷制定减少浪费的政策举措,促使材料循环使用的理念逐步取代原有的"一次性使用"韵经济观.
- 付丽茹解进强
- 关键词：第三方物流企业
- 企业机遇决策过程及其影响因素研究
- 企业无时无刻不在与外部环境进行着物质、能量和信息的交换。当外部环境发生变化时，这些交换过程必然会影响企业的生存状态和绩效水平。随着外部环境的动态复杂性日益加剧，企业逐渐转变为一个具有耗散结构和远离平衡态的、开放的、动态的...
- 解进强
- 文献传递
- 战略人力资源管理对企业绩效的影响研究被引量：6
- 2016年
- 人力资源是企业的关键战略资源,人力资源的实际使用以及人力资源管理已经受到广泛的重视。笔者将在下文中以事业进步以及资源培训规划、绩效薪酬等等为切入点,探讨战略人力资源管理对企业绩效的影响。
- 解进强司璐瑶
- 关键词：人力资源企业绩效
- 企业声誉对供应链合作关系质量影响分析被引量：5
- 2010年
- 本文基于企业声誉和供应链合作关系理论,分析了企业声誉对供应链合作关系质量的影响,并通过192家样本企业的数据分析,验证了企业声誉与供应链合作关系质量及其持久性、关系强度之间存在着显著的相关关系。最后建议企业通过讲求商业伦理,培育声誉文化,追求合作多赢,不断提升客户满意度和品牌形象等多种途径强化声誉管理,改进供应链合作关系。
- 解进强付丽茹
- 关键词：供应链利益相关者
