郝德芳
- 作品数：4 被引量：6H指数：1
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- 人力资源的持续开发战略是企业长远发展的制胜法宝
- 2001年
- 知识经济时代已经到来，知识与企业家成为企业价值创造的主导要素，人力资源的开发和管理成为企业管理之首要因素。如何进行人力资源开发，尤其是对人力资源的持续开发将成为各企业长远提高效益的决定性因素。本文从人力资源的持续开发战略在企业的重要地位、企业发展的必然追求、企业长远发展的制胜法宝三方面进行了有理有据的论述。
- 郝德芳姚月娟
- 关键词：人力资源
- 关于人力资源管理专业学生技能培养的思考
- 2005年
- 人力资源管理专业是一个全方位、立体型的系统培养过程,要探索专业应用技术性人才培养的新途径、新方法、新模式,就必须顺应当代市场经济发展的趋势,树立专业技能培养的新理念,进行广泛多样化的校企合作,按照岗位技能要求进行规范性培养,不断创新办学机制,使专业建设充满朝气和活力。
- 郝德芳
- 关键词：高职教育校企合作办学机制
- 试论市场经济对企业人力资源管理的要求
- 2005年
- 随着市场经济的发展,企业在生产经营过程中,既有一帆风顺的,也有举步维艰的。成因是多方面的,既有体制的制约,也有机制的制约;既有表层次的原因,也有深层次的原因;既有企业本身的因素,也有企业外部环境的因素。文章探讨了市场经济对企业在人力资源管理方面提出的一些要求,以期能够使企业引起足够的认识,做好这些方面的工作,在日益激烈的市场竞争中求得发展,立于不败之地。
- 郝德芳
- 关键词：市场经济人力资源
- 刍议员工的有效激励途径被引量：6
- 2002年
- 本文主要通过对组织中的员工如何进行有效激励进行了论述。激励问题是世界范围内所有组织普遍关心的课题 ,如何才能保证员工的积极性和创造性始终保持最佳状态 ,作者从领导有方、薪酬体系、福利作用、具体目标、培训教育、职业发展等六个方面进行了详细的探讨和论述 ,以期为组织提供一个可供参考的思路。
- 郝德芳
- 关键词：薪酬体系岗位设计
