郭月利
- 作品数：7 被引量：14H指数：3
- 供职机构：武警广州指挥学院更多>>
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- 低温烫伤致过敏性荨麻疹1例
- 2004年
- 赵改书郭月利杨键
- 关键词：低温烫伤过敏性荨麻疹并发症
- 高负压劈核联合间断能量释放在硬核白内障术中的应用被引量：2
- 2013年
- 目的：探讨高负压下劈核联合间断性能量释放技术治疗硬核性白内障的临床效果。方法：选取郁级以上硬核性老年性白内障患者68例82眼,采用高负压下劈核联合间断性能量释放技术进行白内障摘除并植入人工晶状体,观察术中超声时间、术后角膜透明度及视力恢复情况。结果：术中超声能量25%～60%;超声时间58～105（平均85±20）s。术后第1d角膜玉级水肿者28眼,角膜域级水肿者45眼,芋级水肿者9眼,无郁级水肿者。术后第1d视力0.1～0.25者16眼,0.3～0.5者34眼,术后视力﹥0.5者32眼。术后1wk,矫正视力0.3～0.6者11眼,矫正视力≥0.8者71眼。结论：高负压下劈核联合间断性能量释放技术,是无爆破模式的超声乳化仪对硬核型白内障的有效治疗方法之一,有利于碎核,操作方便,安全有效,适合在基层医院推广。
- 郭月利张振义杨春华王磊峰
- 关键词：劈核白内障
- 眼眶非霍奇金淋巴瘤11例临床诊治分析
- 2013年
- 眼眶或眼眶周围组织淋巴瘤较罕见,仅占所有非霍奇金淋巴瘤的1%。由于缺少典型的临床症状和体征,早期诊断比较困难[1]。2005年4月—2012年12月,我们共收治眼眶非霍奇金淋巴瘤11例。现分析报告如下。
- 郭月利马静张亚军
- 关键词：眼眶非霍奇金淋巴瘤
- 建立公立医院组织绩效与个人绩效相结合的综合评价体系被引量：3
- 2013年
- 尝试将平衡计分卡引入医院的绩效评价,探讨公立医院建立组织绩效与个人绩效相结合的综合考评体系。从财务、内部流程、患者、学习与成长等四个方面,建立了医院-科室-个人逐层递进的多级绩效考评体系。按照内外部比较原理,提出了三个不同量化等级的权重评定方法,实现了评价指标的动态加权。最后,探讨公立医院依据绩效考评体系建立信息化考评系统的途径和方法,以及实际操作中应注意把握的相关问题。
- 马静郭月利蒋均远方礼明吕婕
- 关键词：组织绩效个人绩效
- 静脉滴注2%氧氟沙星引起急性胃痉挛1例
- 2004年
- 赵改书郭月利张农
- 关键词：急性胃痉挛氧氟沙星
- 运用绩效管理技术在军队医院建立全成本核算信息化系统被引量：4
- 2013年
- 军队医院是我国公立医疗机构的重要组成部分,有效实现和平时期的部队医疗服务和经济管理,是减轻国家负担、维护军队医院有效运行的重要手段。本研究运用绩效管理技术进行军队医院全成本核算信息化管理系统研究,以有效提升军队医院数字化建设水平,实现医疗资源的有效配置,规范全成本核算信息化系统。
- 马静郭月利蒋均远方礼明张黎黎
- 关键词：全成本核算信息化系统
- 公立医院人力资源标准化管理系统建设被引量：5
- 2013年
- 本文主要从人力资源的基本概况、目前现状以及如何建立标准化人力资源管理的长效机制角度,来谈公立医院如何建立一套科学的人力资源标准化管理信息系统。同时,分析了人力资源管理系统需注意的几个问题,指出正确的人力资源管理观念、科学的绩效考核制度、公平的薪酬分配,更有利于保证医院的发展。
- 马静郭月利耿超
- 关键词：人力资源管理信息化系统
