郭爱华
- 作品数：4 被引量：76H指数：3
- 供职机构：浙江理工大学理学院心理研究所更多>>
- 发文基金：浙江省医药卫生科学研究基金杭州市医药卫生科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>
- 聚焦解决模式在护士长沟通能力训练中的应用被引量：49
- 2010年
- 目的评价聚焦解决模式训练对于提高护士长沟通能力的影响。方法对浙江大学某附属医院共22名护士长进行研究,采用单、双号法选取10名为试验组,12名为对照组。对试验组进行了10次的聚焦解决模式训练,对照组在周例会给予工作中人际沟通知识宣教,采用情境测试对训练效果进行评价。结果在总体评价维度上,试验组在共情和积极关注两个维度上的得分均有提高,与对照组比较差异有统计学意义。而在客观评价维度上,试验组更多的使用开放性提问和建议的方式,对照组则更多的使用封闭式提问或说教式指导。结论聚焦解决模式训练能有效提升护士长沟通能力。
- 徐鑫芬骆宏邵芳郭爱华
- 关键词：护理管理人员聚焦解决模式
- 基于行动研究的护士职业倦怠干预实践被引量：24
- 2009年
- 目的采用行动研究探讨护士职业倦怠的干预实践。方法按照Lewin提出的行动研究框架,分诊断、计划、行动、评估、改进五个阶段探讨护士职业倦怠的有效干预途径及评估成效,活动中强调研究者与被研究者共同参与讨论设计整个过程。结果干预实践1年后,被干预护士群体的职业倦怠及压力源感知均有显著性改善,但访谈中护士个人成就感不高的现象仍然普遍。结论行动研究适合于护士职业倦怠的干预研究,特别是它能从整合的角度结合单位实际情况采取有效的行动。
- 邵芳骆宏徐鑫芬余晓燕郭爱华
- 关键词：护士干预性研究
- 应对方式对护士工作压力与工作满意度的中介作用被引量：3
- 2009年
- 目的:探讨护士工作压力、工作满意度及其应对方式之间的关系,检验应对方式对护士工作压力和工作满意度的中介作用。方法:对来自杭州市三所三甲医院的351名护士进行问卷调查,对调查数据进行相关分析和多层回归分析。结果:(1)应对方式对工作压力与总体的工作满意度存在部分中介作用。(2)对于工作满意度的具体维度,应对方式的中介作用存在差异。应对方式在人际关系维度起完全中介作用,在福利待遇、组织结构维度发挥了部分中介作用,在工作本身和职业发展维度无中介作用。结论:工作压力不一定是坏事,适当的工作压力可以促进员工职业发展;工作压力并不一定直接影响工作满意度,也会通过应对方式间接地影响工作满意度。
- 郭爱华骆宏李东美
- 关键词：工作压力工作满意度中介作用
- 基于行动研究范式的护士职业倦怠干预研究
- 职业倦怠是员工工作压力长期得不到缓解而产生的一种不良反应。护士是职业倦怠的高发群体之一。由于职业倦怠给护士个体的身心健康、医院护理质量及护理队伍稳定性都带来诸多不良影响,因此,如何有效干预护士职业倦怠是职业心理健康领域研...
- 郭爱华
- 关键词：护士职业倦怠职业心理健康干预效果
- 文献传递
