郭红达
- 作品数：6 被引量：3H指数：1
- 供职机构：华北电力大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业人才招聘问题研究
- 2013年
- 笔者结合目前国内企业的招聘现状，总结其中造成招聘成功率低下的原因。并提出了合理、规范的招聘面试流程及需要企业加强规范的关键点。旨在提高企业招聘的有效性，为企业提供人才保障。
- 程蔚郭红达余顺坤
- 关键词：企业人才招聘
- 企业核心员工管理研究
- 2013年
- 本文从核心员工的特点开始研究，对核心员工流失的原因进行分析．初步研究构建核心员工的留用机制。旨在为企业留住核心员工，并且发挥核心员工对增强企业竞争力的核心价值起到一定的借鉴意义。
- 程蔚郭红达余顺坤
- 关键词：企业核心员工职业生涯规划
- IT销售人员招聘问题研究
- 2012年
- 如何有效地招聘到合适的IT销售人员成为越来越多学者关注的焦点。本文分析总结了IT销售人员招聘工作中存在的问题及其产生的原因,并提出优化改进建议,以解决企业的IT销售人员招聘难题。
- 黄舒婷郭红达
- 关键词：IT行业招聘
- 行为因素对供应链绩效影响程度的研究
- 日常的供应链运作管理中不难发现,供应链各环节的效率、效果往往与预期状态下的绩效存在着不匹配,导致这种差异的主要原因在于决策管理运行过程中人们忽视了行为因素的影响。因此,本文基于行为供应链理论,通过对从事供应链绩效研究的人...
- 崔爱巧李春杰郭红达
- 关键词：供应链绩效主成分分析法
- 文献传递
- 基于双因素理论的中小民营企业人才流失问题研究
- 在经济全球化的大背景下,我国改革开放事业稳步推进,市场经济基础逐渐的巩固、完善和提升。而中小民营企业作为我国市场经济体制的重要组成部分,在我国各级政府的正确引导与大力支持下,正在迅猛发展,也逐渐成为我国经济增长的核心之一...
- 郭红达
- 文献传递
- 基于双因素理论的中小民企人才流失问题研究被引量：1
- 2013年
- 以双因素理论为基础,从保健因素和激励因素两个方面出发,对经济全球化、市场化背景下的中小民企的人才流失问题进行研究分析,并结合中小民企的发展实际,给出针对性的解决思路,为中小民企的人才管理问题提供参考。
- 郭红达黄舒婷
- 关键词：中小民企
