您的位置： 专家智库 > >

黄玉玲

作品数：10 被引量：23H指数：3
供职机构：中国人民大学公共管理学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金中国人民大学科学研究基金更多>>
相关领域：政治法律经济管理医药卫生历史地理更多>>

合作作者

文献类型

  • 10篇中文期刊文章

领域

  • 6篇政治法律
  • 3篇经济管理
  • 1篇医药卫生
  • 1篇历史地理

主题

  • 9篇绩效
  • 5篇平衡计分卡
  • 4篇绩效考核
  • 4篇绩效评价
  • 2篇政府
  • 2篇街道
  • 2篇街道办
  • 2篇街道办事处
  • 2篇绩效评价体系
  • 2篇公务
  • 2篇公务员
  • 2篇办事处
  • 1篇党内
  • 1篇党校
  • 1篇循证
  • 1篇医院绩效
  • 1篇医院绩效评价
  • 1篇政府绩效
  • 1篇政府绩效管理
  • 1篇人事

机构

  • 10篇中国人民大学
  • 1篇北京市公安局

作者

  • 10篇黄玉玲
  • 2篇方振邦
  • 1篇邓顺平
  • 1篇邱星

传媒

  • 2篇企业管理
  • 2篇人力资源管理
  • 1篇党政论坛
  • 1篇中国卫生人才
  • 1篇日本研究
  • 1篇河南社会科学
  • 1篇领导科学论坛
  • 1篇现代管理科学

年份

  • 3篇2017
  • 3篇2016
  • 3篇2015
  • 1篇2014
共 10 条 记 录，以下是 1-10
全选 清除 导出
排序方式：
我国城市街道办事处绩效评价:一个分析框架被引量：1
2016年
完善城市街道办事处绩效评价系统对政府政策的落实和政府形象的塑造至关重要。鉴于当前我国城市街道办事处的绩效评价实践普遍存在缺乏战略导向、公众参与不足以及绩效评价指标体系设置不合理等困境,需要构建由顶层设计、战略性绩效评价体系和配套政策组成的分析框架。顶层设计包含城市街道办事处的使命、核心价值观、愿景和战略,战略性绩效评价体系包括绘制城市街道办事处战略地图、开发城市街道办事处平衡计分卡及制作城市街道办事处绩效评价量表三个步骤,配套政策主要探讨城市街道办事处实施战略性绩效评价体系时应注意的相关问题。通过树立科学的发展观和正确的政绩观、领导重视和公民参与等政策途径,可以有效完善城市街道办事处绩效评价系统。
黄玉玲
关键词：绩效评价平衡计分卡街道办事处
构建基于平衡计分卡的物流企业绩效评价体系被引量：10
2016年
在经济全球化和电子商务的推动下,物流业正从传统物流向现代物流转型,建立科学的绩效评价体系已逐渐成为现代物流企业经营管理的重要议题。本文结合我国物流企业的特征,将平衡计分卡应用到物流企业的绩效管理中,并对物流企业绩效评价指标体系的设计及相关问题进行了探讨,以推动我国物流企业管理实践的发展。
黄玉玲邱星
关键词：平衡计分卡绩效评价
公立医院绩效评价体系创新研究被引量：4
2017年
2015年12月，由国家卫生计生委等相关部门联合印发的《关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见》从目标和原则、绩效评价主体、绩效评价指标体系、绩效评价标准、绩效评价程序、绩效评价结果应用与信息公开、组织保障等七个方面明确了公立医疗卫生机构的绩效评价工作思路。近年来，国内学者围绕公立医院绩效评价与管理等问题进行了广泛探讨，但多聚焦于效率和经济效益两个层面，而借鉴平衡计分卡理论实现对我国公立医院绩效评价体系的创新还不够完善，尤其是平衡计分卡中国化模式在公立医院中的应用研究较为匮乏。
方振邦黄玉玲蔡媛青陈哲娟
关键词：绩效评价体系平衡计分卡医院绩效评价
全面深化人事制度改革背景下公务员绩效考核体系创新被引量：3
2017年
公务员绩效考核体系的创新与完善是全面深化人事制度改革的重要举措。按照全面深化人事制度改革和正确政绩观的要求,基于中国政治与行政管理体制特色以及新时期经济社会发展需要,对公务员绩效考核体系的设计思路进行了重构,并以北京某区组织部为案例,阐述了该公务员绩效考核体系的应用,为促进地方政府科学发展提供相关借鉴。
田运胜黄玉玲
关键词：人事制度改革绩效考核平衡计分卡
日本中央政府高级公务员考核研究及其启示被引量：2
2015年
日本中央政府高级公务员考核制度作为其公务员制度的重要组成部分,很大程度上保证了日本公务员队伍的廉洁与高效。本文以日本中央政府高级公务员管理方面的法律法规和制度等为依据,以考核内容、考核主体、考核周期、考核方法和结果应用为框架,梳理了其在高级公务员绩效考核具体做法和晋升考核的内容与程序,并在此基础上提炼出了对我国党政领导干部绩效考核和晋升考核的借鉴与启示。
方振邦黄玉玲
关键词：日本政治中央政府公务员法高级公务员绩效考核
循证政府绩效管理:内涵、系统与启示被引量：2
2017年
循证政府绩效管理是遵循最佳证据的管理过程。文章回顾了循证政府绩效管理相关研究,探索了最佳证据来源及对最佳证据的管理,设计了循证政府绩效管理系统模型,得出了对我国政府绩效管理的启示。
黄玉玲
关键词：政府绩效管理
基于平衡计分卡的政府组织绩效评价体系设计--以北京市M街道办事处为例
2016年
街道办事处的绩效水平直接关系着政策落实和政府形象塑造,因此建立城市街道办事处绩效评价体系至关重要。本文在深入研究绩效评价相关理论和"平衡计分卡中国化模式"实践经验的基础上,针对现阶段我国城市街道办事处绩效评价中存在的问题与不足,以北京市M街道办事处为案例,努力探索符合我国城市街道办事处战略发展的绩效评价体系,以期给我国城市基层组织建设与发展提供相关借鉴。
黄玉玲
关键词：街道办事处平衡计分卡绩效评价
壳牌:以管理者能力为核心的考核
2014年
荷兰皇家壳牌石油公司是目前世界上第一大石油公司。本文主要探讨壳牌管理人员的绩效考核,以期对我国企业管理人员的绩效考核提供相关借鉴和启示。 一、业绩与胜任力相结合 壳牌对管理人员的绩效考核是业绩与胜任力的结合。
黄玉玲
关键词：壳牌绩效考核
党内组织学习机制探讨
2015年
2015年新年伊始，习近平总书记与在中央党校学习的两百余名县委书记座谈，引起各界热烈反响。此次座谈中，总书记要求县委书记们以焦裕禄同志为榜样，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
邓顺平黄玉玲
关键词：组织学习机制党内县委书记中央党校焦裕禄
通用电气:九宫格的区别管理被引量：1
2015年
依据管理人员在成长型价值观和业绩两个维度的考核结果,可以得到3×3的九宫格,每一格都反映了管理人员的综合考核结果。通用电气公司（General Electric Company,GE）在其成立一百多年的历史中,只有9任CEO,但培养出155位其他大型公司的CEO,这得益于其简单、高效的考核、选拔及培养体系。通用电气在全公司范围内采用员工管理系统（Employee Management System,EMS）。
黄玉玲
关键词：通用电气绩效考核
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0