丁雯
- 作品数：7 被引量：20H指数：2
- 供职机构：华南理工大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 经济区域差异视角下我国商业银行客户满意度与忠诚度研究
- 商业银行最主要的资源是客户,争夺客户资源是银行业竞争的焦点。使客户满意,从而占据一定的市场份额,取得一定的利润,才能在激烈的竞争环境下健康发展。近几年来,我国很多商业银行为了提高自身的服务水平,通过多种途径对服务质量水平...
- 丁雯
- 关键词：经济区域客户满意度忠诚度层次分析法
- 文献传递
- 如何有效地进行企业文化内部传播——以Z集团为例被引量：2
- 2011年
- 在对一家国有大型啤酒企业的企业文化内部的传播现状进行详细的访谈和问卷调查的基础上,诊断该企业的企业文化内部传播效果和存在的问题,并进一步提出相应的完善措施,作为其他企业在内部传播企业文化时的借鉴。
- 陈春花丁雯
- 关键词：企业文化
- 基于约束理论的生产调度建模研究
- 随着市场竞争的日益激烈，面向顾客的、多品种、小批量的生产已经成为21世纪的主导生产模式。在这种生产环境下，如何安排生产计划、如何进行调度成为企业进行有效生产的关键问题。车间调度问题（Job-Shop SCheduling...
- 丁雯
- 关键词：生产调度问题瓶颈资源多目标遗传算法源识别车间调度问题
- 文献传递
- 基于约束理论的MTO型企业生产批量建模研究被引量：2
- 2008年
- 在约束理论的基础上,按订单生产企业中,成批生产方式下,对生产过程非瓶颈工序之间、非瓶颈工序与瓶颈工序之间的转移批量、生产批量之间的关系进行了模型分析并将其应用于实际。证明了在实际生产过程中,应该加大瓶颈工序的生产批量,同时减少非瓶颈工序与瓶颈工序之间的转移批量,增加转移次数,以减少在制品库存,降低产品的生产成本。
- 徐学军丁雯余愿
- 关键词：MTOTOC
- 组织职业生涯管理、工作不安全感和离职倾向的关系研究
- 留住优秀人才降低离职率是眼下企业十分关注的问题，影响员工离职倾向的因素有很多，本文站在组织的角度，研究组织职业生涯管理对离职倾向的影响，并将工作不安全感作为中介变量。通过对以往国内外文献的深入阅读和细化梳理并经过理论推导...
- 丁雯
- 关键词：组织职业生涯管理工作不安全感离职倾向
- 文献传递
- 基于系统动力学的ERP项目管理的仿真研究被引量：3
- 2009年
- 如何高效地实施ERP系统,运用ERP所蕴涵的先进管理方法和理念,成为企业赢得市场竞争的关键。回顾了系统动力学在项目管理中应用的研究现状,指出了ERP实施过程中控制的关键要素和生命周期控制流程,描绘出系统动力学在ERP项目管理中的主要因果关系反馈结构,并在此基础上建立了ERP项目管理的系统动力学模型。
- 徐学军余愿丁雯石现
- 关键词：ERP系统动力学项目管理
- 约束理论的管理方法及其在生产物流中的应用被引量：12
- 2009年
- 约束理论(TOC)认为,任何系统至少存在着一个约束,如果这个约束决定一个企业或组织达成目标的速率,则必须从克服该约束着手,才能以更快速的步伐在短时间内显著地提高系统的产出。TOC给出了管理改善的起点和路径,使得企业避免了不必要的弯路。因此,TOC对企业优化管理具有方法论上的意义。
- 丁雯文莉张炜全
- 关键词：思维流程
