付庆凤
- 作品数：4 被引量：127H指数：3
- 供职机构：天津理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：天津市科技发展战略研究计划项目国家社会科学基金天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 科技人员心理资本对创新行为的影响研究:以知识作业难度为调节变量被引量：33
- 2012年
- 科技人员的创新不仅要依靠物质资本、人力资本和社会资本,还需要有积极的心理状态。通过对264名科技人员心理资本对创新行为的影响以及知识作业难度在其中的调节作用进行问卷调研,研究发现,心理资本的两个方面——事务型心理资本和人际型心理资本,都对创新行为具有促进作用。主要表现在事务型心理资本的奋发进取、乐观希望、自信勇敢三个维度和人际型心理资本的包容宽恕、谦虚诚稳、感恩奉献三个维度对创新行为具有正向作用;知识作业难度越大,乐观希望、自信勇敢和感恩奉献对创新行为的促进作用越明显,而奋发进取对创新行为的促进作用减弱。
- 赵斌付庆凤李新建
- 关键词：心理资本
- 科技人员创新行为产生机理研究——基于计划行为理论被引量：93
- 2013年
- 首先,本研究对科技人员创新行为态度、主观规范、知觉行为控制的内涵进行界定,进而将其分别细分为内生态度与外生态度、指令性规范与示范性规范、自我效能和控制力,验证了它们通过创新意愿的中介作用对创新行为的影响;其次,探索了上述关键变量对创新行为的直接影响作用;最后,检验了在创新意愿向创新行为转化过程中组织支持的调节作用。实证研究结果显示:行为态度的内生态度通过创新意愿的完全中介作用对创新行为产生正向作用,主观规范的示范性规范与知觉行为控制的两个维度(自我效能和控制力)通过创新意愿的部分中介作用对创新行为产生正向作用;行为态度的外生态度和主观规范的指令性规范对创新意愿没有影响,但可以直接正向影响创新行为;组织支持在创新意愿对创新行为的影响关系中起正向调节作用,该作用主要体现在上级工具性支持上。
- 赵斌栾虹李新建付庆凤
- 关键词：计划行为理论创新意愿
- 企业人力资源多元化雇佣研究述评被引量：2
- 2012年
- 多元化雇佣是企业应对外部经营环境日趋复杂的不确定性,提升自身管理柔性的重要战略,已引起国内外学者的广泛兴趣。本文对多元化雇佣的概念与形式、动因、效果和管理对策等研究成果进行了梳理,并对今后的研究进行了展望。
- 赵斌付庆凤蔡冰鑫
- 关键词：人力资源
- 基于计划行为理论的科技人员创新行为产生机理研究
- 在经济全球化浪潮之下，知识的快速更新与技术的加速进步要求企业若想在竞争中取得持续优势，必须将创新作为企业前进的持续动力。个体层面的员工创新行为是组织创新的基础与起点。由于个体创新行为不足，我国企业的创新情况不理想。企业科...
- 付庆凤
- 关键词：计划行为理论企业管理
- 文献传递
