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令狐萌

作品数:2 被引量:13H指数:1
供职机构:河海大学公共管理学院应用心理学研究所更多>>
相关领域:医药卫生哲学宗教更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇哲学宗教
  • 1篇医药卫生

主题

  • 1篇大学生
  • 1篇动机
  • 1篇自恋
  • 1篇自我
  • 1篇自我提升
  • 1篇归因
  • 1篇成就动机

机构

  • 2篇河海大学

作者

  • 2篇令狐萌
  • 1篇施春华
  • 1篇周慧茹

传媒

  • 1篇中国健康心理...
  • 1篇吕梁教育学院...

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
大学生自恋特质与成就动机的关系被引量:13
2011年
目的对大学生自恋状况及不同自恋类型与成就动机的关系进行研究。方法要求被试同时完成自恋人格问卷和成就动机问卷。结果①大学生显性自恋特质表现出显著的年级差异(F=2.692,P=0.031);隐性自恋水平表现出显著的性别差异(t=2.617,P=0.009);两种自恋类型都表现出显著的专业差异(F显性自恋=3.185,P=0.042;F隐性自恋=3.845,P=0.022);②显性自恋与追求成功动机显著正相关(r=0.374,P<0.01);隐性自恋与避免失败动机显著正相关(r=0.308,P<0.01);③显性自恋的权欲、优越感和自我钦羡对追求成功动机有显著的正向预测作用,隐性自恋总分对追求成功动机有显著的负向预测作用;隐性自恋的易感质维度对避免失败动机有显著的正向预测作用。结论不同的自恋类型有着不同的成就动机,可以通过了解个体的自恋特质来预测其成就动机。
令狐萌施春华
关键词:成就动机
浅析自恋与工作行为的关系被引量:1
2010年
对自恋的研究最初只集中在临床心理学的范围,心理学家认为自恋是一种人际交往障碍,随着社会的发展,对自恋的研究范围逐渐扩大到社会生活的各个方面。本文从自恋的起源入手,来讨论自恋与工作行为的关系。结果得出,自恋加强了人们对自己的工作行为的评定,他们更倾向于表现自己的能力,对自己的行为和工作成就给予更高的评价;在有自我提升机会、有难度、有压力、有观众评价的工作上,自恋者的行为表现比其他人要好得多。所以,我们要对自恋者有个全面的了解。本文也对自恋者的归因方式进行了简述,即自恋者倾向于做自我服务的归因。他们会夸大自己的能力,对成功做内归因,而对失败做外归因。
令狐萌周慧茹
关键词:自恋归因自我提升
共1页<1>
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