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刘家珉

作品数:30 被引量:49H指数:4
供职机构:北京物资学院更多>>
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相关领域:经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>

文献类型

  • 23篇期刊文章
  • 7篇会议论文

领域

  • 26篇经济管理
  • 3篇文化科学
  • 2篇社会学
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇政治法律

主题

  • 8篇劳动力
  • 6篇企业
  • 4篇劳动力价值
  • 4篇国有企业
  • 3篇人力资源
  • 3篇市场经济
  • 3篇工资
  • 3篇创意
  • 3篇创意产业
  • 3篇创意设计
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇资源管理
  • 2篇经济转型
  • 2篇劳动力价格
  • 2篇劳动力资源
  • 1篇代理
  • 1篇代理理论
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  • 1篇低工资
  • 1篇形象感

机构

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作者

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传媒

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年份

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  • 1篇2011
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  • 2篇2009
  • 3篇2008
  • 2篇2007
  • 1篇2006
  • 2篇2005
  • 2篇2004
  • 1篇2001
  • 4篇1999
  • 2篇1997
  • 1篇1996
30 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
北京市国有企业人才现状调查与分析
为了对北京市国有企业的人才安全状况提供较清晰的认识,为北京市国企人才安全预警模型的构建提供人才及人才流动状况的基础数据,作者采用文献研究、典型访谈和企业抽样调查等方法,在运用统计工具进行系统分析的基础上,论述了北京市国有...
刘家珉钱芳
关键词:国有企业
文献传递
北京工业领域创意设计高级人才队伍状况分析被引量:1
2009年
本文认为,北京市工业领域创意设计高级人才在总量增加的同时,向年轻化、高学历化发展,但人才流动性不大。文章提出,应以"加强和完善高端创意人才队伍建设,促进工业经济持续快速健康发展"为导向,通过多方共同努力,从根本上建立适应北京工业创新发展的人力资源管理体系和机制。第一,尽快出台扶持政策,加强工业领域创意人才队伍建设;第二,引进外部高端创意人才,完善工业创意人才培育开发体系;第三,提供人才沟通和交流的平台,加强市场化的人才流动性;第四,切实发挥民间团体的作用;第五,构筑诱发创意的人文环境。
刘家珉李晓晖
关键词:创意产业
北京市国有企业人才现状调查与分析
为了对北京市国有企业的人才安全状况提供较清晰的认识,为北京市国企人才安全预警模型的构建提供人才及人才流动状况的基础数据,作者采用文献研究、典型访谈和企业抽样调查等方法,在运用统计工具进行系统分析的基础上,论述了北京市国有...
刘家珉钱芳
关键词:国有企业
论双重体制下的劳动力资源配置机制
1996年
现阶段双重体制下的劳动力资源配置已逐渐脱离了原传统的计划经济轨道,但距市场机制配置的改革目标尚有相当的距离。围绕此问题,分析了我国双重体制下劳动力资源配置机制运行中存在的诸多问题,提出了向市场经济劳动力资源配置机制转变的新思路。
胡健刘家珉
关键词:劳动力资源
简论马克思对劳动力与劳动的区分被引量:1
2004年
对劳动力与劳动的区分是马克思经济理论发展中一个极为重大的问题,也是全部政治经济学中一个极其重要的问题。本文从马克思经济思想发展角度,探讨了马克思经济学区分劳动力与劳动的历史过程,认为以1857年为分界线可将马克思劳动力商品理论发展划分为前后两个阶段。在早期阶段,马克思尚未将劳动力与劳动区分开来;在1857~1858年《经济学手稿》中第一次对劳动力与劳动的区分作了较为科学完整的阐述;在后期阶段,马克思深入探讨了劳动力与劳动的区分以及与资本相交换过程中的内在联系,论述了工人出卖劳动能力与劳动本身以及与工资的关系。文章提出,研究马克思劳动力商品理论要注意对早期和后期马克思有关劳动力和劳动的论述及不同表达方式有不同的理解。
刘家珉
关键词:劳动力政治经济学
经济转型期中国初次分配领域不公平问题研究——马克思劳动力价值与工资理论的视角
2010年
在经济转型的过程中,中国收入差距日益扩大,并由此引发了一系列社会矛盾和问题。文章对这一现象进行分析指出,初次分配领域的不公平是导致目前收入分配差距过大的重要原因之一。文章基于马克思对劳动力价值和工资变动的理论分析,探寻经济转型期工资价值量变动和实际工资变动的规律,可以对目前在初次分配领域所存在的不公平现象及其所导致的社会矛盾有更深刻的认识。
刘家珉林原
关键词:经济转型
新形势下北京市外来就业人员状况分析
2011年
在北京市工业和信息化企业中,外来就业人员呈急剧增长态势,其整体受教育程度不高,高端人才比例较低,多分布在劳动密集型行业和民营企业,多为技术和技能型人员,工资收入总体水平不高,在京工作年限较短,以短期合同制为主,住房条件较差,社会保障较少。北京市应坚持高端产业发展道路,以产业结构升级和产业政策调整推动外来就业人员队伍结构优化,加大工业信息化外来高端人才引进力度,建立健全外来就业人员统计信息数据库,构建外来就业人员技能培训网络,强化对外来就业人员的服务和管理。
刘家珉
关于马克思劳动力价值与价格关系理论的探讨
1999年
刘家珉
关键词:劳动力价值劳动力商品劳动力价格必要劳动时间工资理论
企业员工职业发展管理体系设计被引量:1
2010年
本文从企业的角度来研究职业发展管理,即企业所实施的帮助员工职业发展的一系列管理活动,但不包括员工职业发展的自我管理。企业员工职业发展管理是个完整复杂的系统,在体系设计上主要包括角色设计、对象设计、流程设计、目标设计和通道设计。
刘家珉陈家田
关键词:职业发展管理
对“中国共产党始终代表中国先进社会生产力发展要求”的认识
2001年
分析了社会生产力发展要求与社会生产力发展水平的区别 ;阐述了先进社会生产力的内涵 ;为什么说始终代表先进社会生产力的发展要求 ,是工人阶级政党生存和发展的根本 ;为什么说只有中国共产党才能始终代表中国先进社会生产力发展要求等问题。指出 ,中国共产党要始终代表中国先进社会生产力的发展要求 ,就必须不断地调整生产关系和上层建筑 ,使之进一步适应生产力发展要求。
刘家珉郭霄鹏
关键词:生产力经济建设科教兴国市场经济中国共产党
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