周悦诚
- 作品数：4 被引量：34H指数：2
- 供职机构：大连理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：辽宁省自然科学基金辽宁省科学技术计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 人力资源管理实践对组织绩效影响的元分析被引量：18
- 2008年
- 鉴于人力资源管理实践对组织绩效影响的研究结论不统一的研究现状,本文通过对国内外重要期刊的60篇文章的元分析发现,人力资源管理实践对组织绩效具有积极影响。同时,本文还对比了中国和西方在这一问题上的研究,发现人力资源管理实践的个别维度在两种社会环境下所起到的作用迥异。论文的研究结果增加了我们对人力资源管理实践的理解,同时也为企业人力资源管理工作者对人力资源管理系统的设计提供了有益的启示。
- 乔坤周悦诚
- 关键词：人力资源管理实践组织绩效
- 人力资源管理实践与组织绩效关系的元分析
- 基于当前人力资源管理实践与组织绩效关系研究结论不一、众说纷纭的现状，作者对国内外重要学术数据库31个重要期刊的101篇实证研究论文进行了元分析研究。同时，针对二者关系研究中对人力资源管理实践内容分类不一的问题，作者在综合...
- 周悦诚
- 关键词：人力资源管理组织绩效文化背景
- 文献传递
- 人力资源管理实践与组织绩效关系的元分析:从不同实践内容和文化视角切入被引量：15
- 2012年
- 基于当前人力资源管理实践与组织绩效关系研究结论不一的现状,对国内外31种重要期刊的101篇实证研究论文进行了元分析。同时,针对二者关系研究中对人力资源管理实践内容分类不一的问题,在综合各种分类方式的基础上提出了新的二维划分方式,并检验了不同实践内容与组织绩效的关系。此外,还将101篇实证文献按照东西方不同文化背景对研究对象加以细分,对比研究了人力资源管理实践在不同文化下的作用。
- 乔坤周悦诚王晓云
- 关键词：人力资源管理实践组织绩效文化
- 人力资源管理实践对组织绩效影响的元分析
- 鉴于人力资源管理实践对组织绩效影响的研究结论不统一的研究现状,本文通过对国内外重要期刊的60篇文章的元分析发现,人力资源管理实践对组织绩效具有积极影响。同时,本文还对比了中国和西方在这一问题上的研究,发现人力资源管理实践...
- 乔坤周悦诚
- 关键词：人力资源管理实践组织绩效
- 文献传递
