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崔恒银

作品数：2 被引量：2H指数：1
供职机构：重庆工商大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇动因
  • 1篇业绩
  • 1篇业绩敏感性
  • 1篇盈余
  • 1篇盈余管理
  • 1篇盈余管理动因
  • 1篇企业
  • 1篇资本
  • 1篇资本市场
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬结构
  • 1篇薪酬业绩敏感...
  • 1篇经理人
  • 1篇经理人市场
  • 1篇激励机制
  • 1篇管理动因
  • 1篇国有企业
  • 1篇高管
  • 1篇高管薪酬

机构

  • 2篇重庆工商大学

作者

  • 2篇崔恒银
  • 1篇黄佳

传媒

  • 1篇商业会计

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
不确定条件下的高管薪酬结构研究
高管薪酬问题本质是一个公司治理问题。当前无论是国有企业还是私营企业，其公司治理都不够规范，质量较差。较差的公司治理质量反映到高管薪酬上就是天价薪酬、在职消费、薪酬与业绩关联性小等种种问题。相关部门先后出台了多部规章制度来...
崔恒银
关键词：薪酬业绩敏感性国有企业激励机制
文献传递
试论盈余管理动因新分类及其影响被引量：2
2012年
本文在总结学术界对盈余管理动因研究的基础上,提出了新的盈余管理分类方法,即分为盈余管理的管理人员自身利益动因与企业利益动因,并在此基础上指出盈余管理会对经理人市场与资本市场产生重要的影响,最后,对如何治理盈余管理进行了初步探讨。
黄佳崔恒银
关键词：盈余管理动因经理人市场资本市场
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