您的位置： 专家智库 > >

张芬

作品数：3 被引量：5H指数：1
供职机构：上海理工大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇税收
  • 1篇银行
  • 1篇预算考核
  • 1篇再就业
  • 1篇再就业税收优...
  • 1篇商业银行
  • 1篇税收优惠
  • 1篇评价指标
  • 1篇最大化
  • 1篇利润
  • 1篇利润最大
  • 1篇利润最大化
  • 1篇就业
  • 1篇可持续发展
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评价
  • 1篇绩效指标
  • 1篇发展税收
  • 1篇BSC

机构

  • 3篇上海理工大学

作者

  • 3篇张芬
  • 2篇田发

传媒

  • 1篇现代商贸工业
  • 1篇经济研究导刊
  • 1篇财会通讯（中...

年份

  • 2篇2010
  • 1篇2009
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
再就业税收优惠绩效指标体系的构建被引量：1
2010年
再就业问题多年来备受中国各阶层人士关注,为此各级政府先后出台了一系列税收优惠政策。但如何选用恰当的方法并设置合理的评价指标对政策实施效果进行科学绩效评价,还需要大量研究。在成本—收益法的基础上,针对如何构建再就业税收优惠政策绩效指标体系,浅谈一些思路和建议。
张芬田发
关键词：再就业税收优惠绩效评价评价指标
促进中小型高科技企业发展税收优惠政策分析被引量：1
2010年
税收优惠政策是国家税收政策重要组成部分,促进高科技企业发展一直是税收优惠支持的重点,但现行税收优惠政策仍存在对中小型高科技企业发展的不利之处,在分析了政策不足的基础上提出了若干改革建议,以促进我国中小型高科技企业快速健康发展。
张芬
关键词：税收
BSC下商业银行预算考核指标体系构建被引量：3
2009年
一、商业银行预算考核体系现状 从总体上看，我国的商业银行目前基本上都建立了一套较为完善的预算考核指标体系，并把加强管理、规避风险和实现利润最大化作为预算考核的目标，这些措施在激发员工积极性、促进银行的可持续发展方面起到了重要作用。但银行管理层往往为了应对任期内的业绩追求和考核压力，急于扩大规模，追求短期效益，导致整个银行的预算考核指标体系缺乏科学的预算考核理念，考核目标模糊。预算考核指标的设置大多数未能站在战略高度上，
张芬田发
关键词：预算考核商业银行BSC利润最大化可持续发展
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0