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徐秀

作品数:17 被引量:51H指数:4
供职机构:上海交通大学医学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金国家中医药管理局课题上海市教育委员会创新基金更多>>
相关领域:医药卫生文化科学更多>>

文献类型

  • 15篇中文期刊文章

领域

  • 11篇医药卫生
  • 4篇文化科学

主题

  • 5篇卫生服务
  • 5篇卫生服务中心
  • 3篇社区卫生
  • 3篇社区卫生服务
  • 3篇社区卫生服务...
  • 3篇高校
  • 2篇导师
  • 2篇研究生导师
  • 2篇医学生
  • 2篇中医
  • 2篇教育
  • 2篇教学
  • 1篇导师队伍
  • 1篇导师队伍建设
  • 1篇新时期高校
  • 1篇选聘
  • 1篇学术
  • 1篇学术型
  • 1篇学术型研究生
  • 1篇学位

机构

  • 15篇上海交通大学
  • 1篇上海交通大学...
  • 1篇上海交通大学...
  • 1篇耶鲁大学

作者

  • 15篇徐秀
  • 7篇陈立今
  • 6篇鲍勇
  • 6篇刘威
  • 6篇彭慧珍
  • 6篇朱宏敏
  • 5篇蒋雪琴
  • 3篇蔡霞
  • 2篇秦美娇
  • 2篇周义军
  • 2篇董艳
  • 1篇蔡泳
  • 1篇蔡雨阳
  • 1篇朱佳敏
  • 1篇梅文瀚
  • 1篇徐勤毅
  • 1篇王颖
  • 1篇沈柏用
  • 1篇徐懿萍
  • 1篇沈恬

传媒

  • 5篇中华全科医学
  • 1篇中华医院管理...
  • 1篇卫生经济研究
  • 1篇解放军医院管...
  • 1篇诊断学理论与...
  • 1篇中国校外教育
  • 1篇现代医院
  • 1篇科教文汇
  • 1篇上海交通大学...
  • 1篇科教导刊
  • 1篇中华医学教育...

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2021
  • 2篇2019
  • 1篇2018
  • 2篇2017
  • 7篇2011
  • 1篇2010
17 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
构建卫生系统高级管理人才胜任力模型被引量:10
2011年
目的建立上海市卫生系统高级管理人才胜任力模型。方法应用专家法筛选麦克利兰胜任力特征辞典中的特征族,得到调研问卷;采用问卷调查法调研220位上海市卫生管理人员,获得有关胜任力特征数据。结果实际回收178份问卷,回收率为80.9%。卫生系统高级管理人才的胜任力模型包含8个特征族、26个特征项和26个典型行为描述。8个特征族包括个人魅力、成就导向、社会角色、自我概念、知识管理、沟通与协调、成本管理以及业务管理。结论卫生系统高级管理人才胜任力模型特征族、特征项涵盖该领域有关的研究成果,而且指标全面、规范性强、理论基础好,但仍需在实践中进一步提高其科学性和可操作性。
蔡雨阳赵青蒋雪琴徐秀陈立今
关键词:卫生系统高级管理人才胜任力
医院临床医学学术型研究生导师定性及动态定量考核体系的构建及分析被引量:1
2021年
目的:构建医院临床医学学术型研究生导师定性及动态定量考核体系,并分析考核结果。方法:对64名博士生导师及55名硕士生导师进行考核。构建定性及动态定量考核体系,前者考核内容为教书育人基本规范(计10分);后者包括科学研究能力(计35分)、科学研究成果(35分)、导师所指导研究生的学术能力(20分)。此外,另设独立加分项及扣分项。结果:博士生导师的考核平均得分为76.31分,导致其中部分导师考核不合格的原因主要在于未获得国家级课题资助。硕士生导师的考核平均得分为51.30分,导师在科学研究成果这一指标上的得分率最高,而其中部分导师考核不合格的原因主要在于科学研究成果方面存在不足。结论:构建科学的导师考核体系,定性联合动态考核评价医院临床医学学术型研究生导师,对保证研究生培养质量十分重要。本次考核结果提示,博士生导师需要重视提高国家级课题的申请能力,硕士生导师则需重视科学研究成果的提升。
徐勤毅黄雪萍蔡霞徐秀朱佳敏刘蓉徐懿萍沈柏用董艳
关键词:研究生导师医学教育
研究生导师队伍建设的改革与实践:以上海交通大学医学院为例
2022年
针对导师队伍建设在考评指标、培训体系、管理模式等方面存在的问题,上海交通大学医学院在导师队伍建设中通过改革与实践,建立以代表性研究成果为主导的多维度评价体系,强调以人才培养质量为目标导向的研究生导师动态考核制度,完善以提升育人水平为目标的多层次导师培训体系,探索以促进学科可持续发展的“纵横联动”导师队伍管理模式,为不断提升研究生导师队伍水平、有效保障研究生培养质量,提供可借鉴的管理新模式。
徐秀蔡霞邹珍梅文瀚王颖董艳
关键词:研究生导师医学院校
基于新时期高校思政建设的医学生思政教育研究初探被引量:6
2018年
新时期"中国梦"大背景下对于高校大学生思政建设的关注度越来越高。本文就针对高等医学院校的思政建设的意义、内容及目前实施过程中存在的困难进行了初步的研究说明。为今后的深入思政建设研究提供初步建议。
蒋雪琴徐秀周义军
关键词:医学生思想政治教育
医院形象识别系统实施的现状调研被引量:1
2010年
秦美娇陆琳徐秀
关键词:医院形象医院管理医院服务就医环境
不同类型社区卫生服务中心中医药服务资源比较分析被引量:10
2011年
目的对是否中医特色社区卫生服务中心中医服务资源进行比较,为国家有关部门制定相关中医药参与社区卫生服务的政策提供参考依据。方法 2008年调查以中医治疗为主和以西医治疗为主的不同类别的社区卫生服务中心。结果中医特色社区卫生服务中心中医药设备配备齐全,中医药品种齐全。人力资源不好。结论加强中医药人力资源建设。主要是:①制定完善全科医师、护士等社区卫生专业技术人员任职资格制度,建立社区卫生服务机构人员的聘任制度和吸引稳定社区卫生人才队伍的具体指导意见。②构建中医药毕业后的教育、岗位培训和继续教育各种模式。③制定政策,稳定队伍,力争使中医药全科医生在一定的时间内具有相当的社会地位、技术地位和经济地位。④国家要建立中医药全科医师规范化培训基地,各地要依托现有的中医药教育和医疗资源建立社区中医药服务队伍培训基地,定期培训和培养,不断输送中医药全科医学人才。
鲍勇彭慧珍徐秀陈立今刘威朱宏敏
不同社区卫生服务中心社区常见病治疗的成本效果比较被引量:3
2011年
目的对是否中医特色社区卫生服务中心服务成本效果进行比较,为国家有关部门制定相关中医药参与社区卫生服务的政策提供参考依据。方法 2008年调查以中医治疗为主和以西医治疗为主的不同类别的社区卫生服务中心。结果与非中医特色社区卫生服务中心相比,有中医特色社区卫生服务中心的成本效果好。例如:中医特色社区卫生服务中心在住院治疗高血压、糖尿病、脑梗塞、骨折的治疗效果明显好于西医社区卫生服务中心。结论继续加强中医特色社区卫生服务示范区建设。还要加强社区健康管理工作,降低医疗总费用,同时提升社区居民健康水平。
鲍勇彭慧珍徐秀陈立今刘威朱宏敏
临床专业学位硕导选聘及考评被引量:2
2019年
目的为加强临床专业学位导师队伍建设,进一步完善导师队伍管理制度,初步构建临床专业学位硕导选聘及考评指标体系。方法抽取来自本市5家三级甲等医院的专业学位导师专家48名,采用自设问卷调研的形式,运用定量统计法构建临床专业学位硕导选聘及考核模型并确定各指标权重。结果初步构建临床专业学位硕导选聘及考核指标体系,在基本规范、学术水平、指导水平、培养质量4项一级指标下筛选出治学态度等9项二级指标及23项描述性特征要素,并确定各一级指标、二级指标及描述性特征要素的权重分布。结论师德师风、道德规范养成是导师选聘及考核指标的重要构成要素;基础研究水平指标的剔除表明两种学位模式的培养重点与差异有逐步厘清的趋势;临床能力培养质量指标应用须结合培养模式实际。
徐秀蔡霞黄雪萍
关键词:临床专业学位评价指标
不同社区卫生服务中心服务功能比较研究被引量:4
2011年
目的对是否中医特色社区卫生服务中心服务功能进行比较,为国家有关部门制定相关中医药参与社区卫生服务的政策提供参考依据。方法 2008年调查以中医治疗为主和以西医治疗为主的不同类别的社区卫生服务中心。结果与非中医特色社区卫生服务中心相比,有中医特色社区卫生服务中心的医疗、预防、保健、康复、计划生育等各种服务都有中医药参与,并且参与程度明显较西医社区卫生服务中心高。例如:中医特色社区卫生服务中心开展中医药服务内容多,西医社区卫生服务中心未开展草药和中药雾化吸入项目。中医特色社区卫生服务中心开展传染病地方病防治工作和免疫接种预防服务内容,都有中医药参与,西医社区卫生服务中心开展传染病地方病防治工作、免疫接种,都没有开展中医药参与。结论继续加强中医特色社区卫生服务示范区建设。
鲍勇彭慧珍徐秀陈立今刘威朱宏敏
建立预防医学专业中外联合培养模式初探
2019年
本文为建立预防医学本科专业中外联合培养模式提出可行性建议,采用问卷调研、专家访谈等方式将定性与定量相结合,通过统计学方法研究得出中外联合培养模式具有改革的实际意义与需求度。
蒋雪琴刘希宇徐秀沈恬
关键词:教学模式
共2页<12>
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