徐细雄
- 作品数：90 被引量：1,504H指数：21
- 供职机构：重庆大学经济与工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 基于相对业绩评价的经营者动态报酬契约设计
- 自从现代企业制度产生以来,对经营者的激励问题一直都是经济学家和管理学者关注的重点.随着企业经营环境的不断变化,中国传统的经营者激励机制表现出很大的不适应性,激励效率明显偏低.因此有必要运用更为先进的理论方法对传统的经营者...
- 徐细雄
- 关键词：相对业绩
- 文献传递
- 组织支持契合、心理授权与雇员组织承诺：一个新生代农民工雇佣关系管理的理论框架--基于海底捞的案例研究被引量：65
- 2011年
- 农民工治理是社会与经济转型期我国亟待解决的战略性难题。本文从微观企业层面对新生代农民工雇佣关系及其治理机制展开探讨。运用案例研究方法,从心理契约视角揭示了组织支持契合、心理授权与雇员组织承诺之间的内在联系,并基于此构建了一个新生代农民工雇佣关系管理的理论框架。案例研究发现:(1)不同于知识型员工组织支持与组织承诺的同步演进,新生代农民工雇佣关系呈现鲜明的"组织支持在先、组织承诺在后"非对称特性;(2)组织支持契合对雇员组织支持感和企业组织支持效率都产生重要影响,当前我国新生代农民工组织支持诉求主要包含四个维度,即家庭网络支持、社会认同支持、组织公平支持和都市融合支持;(3)组织支持契合通过调整雇员心理授权结构这一中介桥梁影响组织承诺。本研究丰富和拓展了农民工治理文献的研究思路,为化解农民工治理难题提供新的启示;同时也能够为雇佣关系管理研究文献贡献新的知识。
- 徐细雄淦未宇
- 关键词：新生代农民工心理授权组织承诺雇佣关系
- 组织中两性合理构成的经济分析
- 本文首先回顾了两性就业歧视理论研究的不同发展阶段以及主要研究结果。并结合贝克尔的市场歧视理论模型,从就业歧视、工资差别角度分析了雇工规模、组织成员性别构成与企业综合效用之间的关系。其次,结合管理科学最近几年对两性问题的研...
- 梁巧转徐细雄黄旭锋
- 文献传递
- 我国企业高管人员激励机制研究:可转债视角被引量：4
- 2007年
- 本文从可转债视角分析我国企业高管人员激励机制。在分析将可转债用于我国企业高管人员激励机制设计的理论基础与现实背景的基础上,构建了一个可转债视角的高管人员激励模型,模型分析结果表明,只要对授予企业高管人员的可转偾条款进行合理设计,即保证管理者行使转换期权后对企业价值增长的分享强度维持在一个特定的封闭区间,就能够有效规避其投资决策过程中的机会主义行为。文章进一步分析了可转债激励契约中各参数的影响因素并与纯权益激励契约进行了比较分析,结果表明可转债激励契约中回售和赎回条款是实现管理者对企业价值增长分享激励与保障性收益两者之间均衡的主要原因。
- 徐细雄万迪昉淦未宇
- 关键词：可转换债券机会主义行为
- 基于多任务代理模型的管理者动态报酬契约设计被引量：6
- 2008年
- 从Holmstrom提出的多任务代理模型出发,分析了企业管理者面临的纵向多任务特性,并将管理者投入划分为追求当期财务绩效和追求企业能力两个维度,以此为基础构建了基于多任务代理模型的管理者动态报酬契约。结果表明,基于多任务代理模型的管理者动态报酬契约相对于传统静态报酬契约具有明显的帕累托效率改进,有利于诱导管理者在不同维度上合理分配投入,避免短期效应的发生。最后,运用K集团公司的简单案例对其应用进行了简单分析。
- 徐细雄淦未宇
- 关键词：帕累托效率
- 放权改革、薪酬管制与企业高管腐败被引量：239
- 2013年
- 本文针对频繁发生的企业高管腐败现象,以我国20世纪80年代启动的政府放权改革为制度背景,从权力寻租视角考察了企业高管权力配置与腐败行为之间的内在联系,并检验了政府薪酬管制、市场化改革进程等特殊制度因素对其产生的影响。实证结果表明,CEO的权力强度越大,企业越有可能发生高管腐败;在其他因素不变的情形下,政府薪酬管制恶化了企业高管腐败,而市场化改革则有利于缓解其所在地区上市公司的高管腐败行为。此外,研究结果还发现,高管腐败对企业绩效产生了消极影响。本文将腐败问题的研究对象与范畴从政府官僚拓展至企业层面,深化了对企业高管腐败潜在制度诱因及其经济后果的理论认知;同时,关于CEO权力强度与腐败关系的研究也为管理层权力理论贡献了新的知识。而且,本研究还为合理地评估政府薪酬管制、市场化改革等政策引发的微观治理效果提供了一个新的分析视角。
- 徐细雄刘星
- 关键词：高管腐败薪酬管制市场化进程
- 企业控制权动态配置的内在机理及其治理效应——实验的证据被引量：7
- 2008年
- 运用实验研究方法检验了企业控制权动态配置的内在机理及其治理效应。实验结果表明:(1)控制权动态配置与相机转移机制有利于抑制管理者控制权私有收益,保护投资者利益;(2)控制权转移强度越大,则管理者追求私有收益的投入水平越低,追求企业价值创造的努力水平越高;(3)控制权转移强度与企业价值之间存在着非线性倒U型关系,即尽管控制权转移强度的增加又利于促使管理者提升努力水平,增加企业价值;但控制权过度向投资者转移也会引发另一种负面效应—降低管理者投入的边际产出效率,进而损害企业价值。实验结果还显示,控制权动态配置机制跟外部信息披露与监管机制之间存在相互补充的关系,但却与董事会、监事会等内部治理机制之间存在相互替代的关系。
- 徐细雄淦未宇万迪昉
- 关键词：控制权私有收益
- 制度环境与技术能力对家族企业治理转型的影响研究被引量：11
- 2018年
- 代际传承与治理转型是困扰我国家族企业的重大现实难题,也是学术研究的热点。以控制权配置理论为基础,构建博弈模型揭示了法律环境、经理人市场和技术能力等因素及其交互作用对家族企业治理模式选择和动态演进的影响机理,并利用中国家族控股上市公司数据进行实证检验。研究发现,宏观层面的法律制度、经理人市场及微观层面的技术能力均对家族企业治理转型产生重要影响。具体来讲,企业所在地区的投资者保护越完善,经理人市场越发达,创始人家族越倾向将控制权让渡给职业经理人;反之,则更倾向选择子女接班。此外,企业技术生产率越高,家族企业治理转型对制度环境的依赖性越弱,越容易实现向职业经理人治理转型。
- 徐细雄淦未宇
- 关键词：家族企业制度环境企业技术能力
- 儒家文化与企业慈善捐赠被引量：66
- 2020年
- 综合运用历史典籍和A股上市公司2007—2016年数据,本文从非正式制度视角考察了儒家文化及其隐形价值规范对企业慈善捐赠行为的影响效应。研究结果表明,儒家文化倡导的"仁者爱人""先义后利"及"天下为公"等伦理价值对企业捐赠具有显著的促进作用。具体来讲,企业受到儒家文化的影响强度越大,其参与慈善捐赠的概率和捐赠支出均显著越高。进一步检验还揭示,相较于国有企业,儒家文化促进慈善捐赠的积极作用在民营企业表现更突出;同时,当企业面临的同行捐赠压力越小时,儒家文化促进慈善捐赠的积极效果越明显。此外,我们还发现,儒家文化对企业慈善捐赠的促进作用呈现持续性特征,且超越功利主义目的而呈现典型的"利他"主义色彩。本研究从文化视角拓展了对企业捐赠行为影响因素的理解,并提供了来自东方情境的经验证据,它也纠正了长期以来部分学者对儒家思想的消极认知偏见。
- 徐细雄龙志能李万利
- 关键词：儒家文化非正式制度慈善捐赠
- 控制权配置、制度环境与家族企业治理转型——基于国美电器“控制权之争”的案例研究被引量：7
- 2012年
- 文章以国美电器"控制权之争"为背景,采用案例研究方法剖析了家族企业治理转型过程中因创业家族控制权让渡而引发的控制权私利及其诱发机理,并进一步构建模型揭示了投资者权益司法保护制度和经理人诚信与声誉机制两类制度因素对经理人控制权私利行动和创始家族控制权让渡决策的影响效应。研究表明,无论是权益司法保护,还是市场声誉机制都对经理人控制权私利行动产生显著约束,进而对创始家族控制权让渡和家族企业治理转型进程产生影响,即司法保护制度和经理人市场越发达,创始家族向职业经理人让渡的企业控制权越多,家族企业治理转型进程越顺利。
- 徐细雄
- 关键词：控制权配置制度环境
