杨欢
- 作品数：5 被引量：2H指数：1
- 供职机构：北京大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理机械工程更多>>
- BD FACSAria流式分选仪无菌制备流程的优化
- 2025年
- 为优化BD FACSAria流式分选仪无菌制备和无菌维护的流程,以保持设备长期稳定的无菌分选状态,从无菌制备的成本、操作流程和系统稳定性等方面进行优化,探索了LB培养基监测管路无菌状态的方法,并对HCT116细胞无菌分选状态及长期培养情况进行观察。优化后的无菌制备方法简化了操作流程、节约了成本,能够长期保持仪器液管的无菌状态;HCT116结直肠癌细胞分选后在无双抗培养基中长期培养状态良好且未出现污染的情况。优化的BD FACSAria分选仪无菌制备方法及维护流程为仪器的运行和管理提供了简单可行的方案,为科研工作提供更加优质稳定的无菌分选技术服务。
- 杨欢杨欢张雪芳罗佳杜立颖罗佳
- 房地产行业上市公司高级经理人薪酬影响因素分析
- 2008年
- 本文的研究主要检验房地产行业上市公司高级经理人薪酬水平的影响因素。文章从公司业绩等正面影响薪酬因素提出了假设。并对此结果进行实证研究。
- 叶校杰杨欢
- 关键词：高级经理人薪酬业绩
- 利用CRISPR技术编辑CCR5基因的sgRNA序列及其用途
- 本发明涉及利用CRISPR技术编辑CCR5基因的sgRNA序列及其用途。本发明提供针对CCR5基因的sgRNA序列，所述sgRNA序列选自：CCR5‑sgRNA1：AGGGCAACTAAATACATTCT，CCR5‑sg...
- 邓宏魁杨欢徐磊
- 民营矿山企业薪酬制度改革研究——基于安徽LQ铁矿的分析被引量：2
- 2009年
- 本文以安徽LQ铁矿为研究实例,分析了其现有薪酬制度存在的问题,并结合民营矿山企业的生产经营特点和员工特征,剖析了该矿薪酬改革方案,以期为其他民营矿山企业提供借鉴。
- 赵琛徽杨欢叶校杰
- 关键词：薪酬制度改革结构工资制年薪制协议工资制
- 私营企业和谐劳动关系调节机制探讨——基于社会网络的分析
- 2008年
- 随着私营企业的快速发展,其劳资矛盾也在生产过程中不断地被生产和扩大再生产出来。本文从社会网络的分析视角,指出在劳动关系调解机制研究中存在"低度社会化"和"过度社会化"问题,并从私营企业社会网络的特性出发,在制度设计和利益均衡的基础上,建立调节企业劳动关系的理论模型和管理模型,为调节私营企业劳动关系提供了新的分析思路。
- 陈剑赵琛徽杨欢
- 关键词：劳动关系社会网络社会嵌入心理契约劳动契约
