杨海
- 作品数：31 被引量：132H指数：6
- 供职机构：第四军医大学更多>>
- 发文基金：“十一五”国家科技攻关计划国家自然科学基金军队科研计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教文化科学军事更多>>
- 咖啡因在海拔3000m对30h睡眠剥夺下警觉性的影响被引量：2
- 2004年
- 目的研究两种不同剂量咖啡因在海拔 30 0 0m对睡眠剥夺下警觉性的影响。方法 6名被试采用自身前后对照设计 ,分为 3组 :安慰剂对照组、咖啡因 2 0 0mg组和咖啡因 4 0 0mg组。各组进行 30h睡眠剥夺 ,其间在 5个时间点进行字母划销测验。结果字母划销测验表明 ,咖啡因 4 0 0mg组、2 0 0mg组的每分钟划销数分别为 (6 3.8± 6 .86 )个和 (6 2 .11± 6 .6 5 )个 ,均多于安慰剂组〔(5 6 .4 4± 8.15 )个 ,P <0 .0 5〕 ;各组的正确率没有显著差异 (P >0 .0 5 )。结论海拔 30 0 0m ,咖啡因 4 0 0mg和咖啡因 2 0 0mg均可以提高被试在 30h睡眠剥夺下的警觉性。
- 宋蕾苗丹民孙云峰曹雪亮史衍峰杨海
- 关键词：睡眠剥夺咖啡因
- 军校大学生与地方大学生心理健康、社会支持与应对方式比较被引量：11
- 2010年
- 目的分析比较军校大学生与地方大学生心理健康、社会支持和应对方式的差异。方法采用症状自评量表(SCL-90)、领悟社会支持量表(PSSS)与应对方式问卷(CSQ)对某军校258名本科生与3所地方大学514名本科生进行测试研究。结果 1t检验得到,两组大学生SCL-90的强迫症状、人际关系敏感、抑郁等7项因子得分上均有显著差异(P<0.05);2t检验得到,PSSS量表中两组的家庭支持、朋友支持得分存在显著差异(P<0.05);CSQ问卷中两组在求助、合理化和解决问题3因子上存在显著差异(P<0.05);3相关分析得到,两组大学生的心理症状普遍与社会支持、成熟型应对方式呈负相关(P<0.01),普遍与不成熟应对呈正相关(P<0.01)。结论针对两组不同群体,应针对性地给予社会支持,引导其采用成熟的应对方式,以提高心理健康水平。
- 王娜杨海孙云峰罗正学苏景宽
- 关键词：健康心理学心理健康社会支持
- 青少年暴力犯罪倾向的人格特征研究被引量：3
- 2008年
- 目的探讨青少年暴力犯罪倾向的人格特征。方法采用犯罪危险性人格问卷对青少年暴力犯、问题应征青年、某部队新兵3组被试进行测试，比较其差异性；并对问题应征青年进行半结构式访谈。结果青少年暴力犯组在逆反社会、家庭问题、学校行为、社会认知、法律观念、冲动倾向、愤怒失控和显性敌意各维度上的得分[分别为（4、53±1．99）分、（13．70±5．09）分、（6．71±2．86）分、（7．60±2．84）分、（9．30±3．43）分、（6．54±2．67）分、（14．50±5．27）分、（7．24±3．39）分]和问题应征青年组在各维度上的得分[分别为（4．33±1．91）分、（14．78±6．62）分、（5．39±3．19）分、（8．37±3．75）分、（9．70±3．84）分、（6．52±3．28）分、（16．03±6．69）分、（8．39±4、09）分]均显著高于新兵组[分别为（1．30±1．64）分、（4．77±1．69）分、（2．62±2．09）分、（3．46±2、81）分、（4．37±2．25）分、（1．89±2．10）分、（5．45±4、25）分、（3．25±2．63）分、（P〈0．01）]；青少年暴力犯组与问题应征青年组在学校行为、法律观念、愤怒失控三个维度上差异无显著性；在515名问题应征青年中，冲动性人格特征者411人占79．8％，反社会性人格特征者328人占63．7％，家庭环境存在问题者358人占69．5％。结论青少年暴力犯存在明显的犯罪人格特征；问题应征青年具有暴力犯罪的倾向性，是暴力犯罪的高危人群。
- 洪霞苗丹民朱霞杨海杨业兵关慕桢
- 关键词：暴力犯罪人格特征心理测验
- 初级军官工作满意度现状的研究被引量：5
- 2007年
- 目的:调查我军初级军官工作满意度的现状,并初步探讨影响初级军官工作满意度的因素.方法:对某军区367名连排级军官采用《军官工作满意度量表》进行调查,并对调查结果进行统计分析.结果:本次调查初级军官的工作满意度值为3.20±0.48,各分量表的满意度值依次为薪酬福利满意度4.08±0.65,发展晋升满意度3.41±0.69,上级满意度3.19±0.72,同事满意度2.49±0.53,下级满意度2.71±0.61和工作本身满意度3.35±0.82.军衔越高,工作满意度越低;学历越高,工作满意度越高.结论:我军初级军官的工作满意度由高到低依次为同事满意度、下级满意度、上级满意度、工作本身满意度、发展晋升满意度、薪酬福利满意度,军衔和学历是影响初级军官工作满意度的重要因素.
- 杨海朱霞孙云峰李云波苗丹民
- 关键词：评定量表
- 内隐联想与启动模式对内隐暴力态度的测量效应被引量：5
- 2008年
- 目的通过语词内隐联想测验（IAT）与启动模式（AAP）对内隐暴力态度进行测量，探讨测量内隐暴力态度的有效方法。方法90名大学本科四年级学生在200个描述行为和性格的词语进行7级评定，按照行为的暴力程度和性格的积极程度选出极性最强和最弱的各20个词语作为测验材料；20名大学生采用IAT方法完成40个语词的反应时测量，20名大学生则采用AAP方法进行。结果采用IAT，相容词的反应时为766．36ms，不相容词的反应时为1252．13ms，IAT效应为486．23ms，差异有显著性（t=6．103，P〈0．01），男性和女性内隐暴力态度的暴力程度未见显著的区别；采用AAP，一致性任务的反应时为611．13ms，非一致性任务反应时为624．25ms，差异无显著性。结论语词为研究材料时，采用IAT方法可更有效地检测内隐暴力态度。
- 关慕桢刘旭峰苗丹民李月洪霞吕静贡京京杨兴洁杨海
- 关键词：内隐态度内隐联想测验
- O* NET工作系统的基层军医工作分析及中美比较研究被引量：1
- 2013年
- 目的分析基层军医岗位工作特征,探讨其岗位描述方法。方法 O*NET工作分析问卷对128名基层军医进行问卷调查,结合美国劳工部职业信息网络系统相关数据比较中美基层军医岗位描述异同。结果①基层军医工作分析和描述结果如下:基层军医工作风格中责任心、人际导向、调节、成就导向、实践智力和独立性5维度高于3分,所涉及的项目包括可靠性、合作、注意细节和适应/灵活性。工作技能中解决复杂问题、工作知识中健康服务和工作能力中认知能力均高于3分,所涉及的项目包括服务技能、口头表达、书面理解、口头表达、手指技巧、心理学知识、医学知识、生物学知识;②中美基层军医工作风格相关0.91(P<0.01)、项目一致率84.62%,工作能力相关0.67(P<0.05)、项目一致率66.67%,工作知识相关0.73(P<0.05)、项目一致率80.77%。结论 O*NET工作分析系统可作为基层军医工作分析和描述的有效工具;中美基层军医岗位特征一致性较高。
- 孟虎张家喜吴青杨海刘旭峰
- 关键词：基层军医
- 初级军官工作满意度与工作绩效、离职意愿关系的研究
- 2008年
- 目的探讨初级军官工作满意度与工作绩效、离职意愿之间的关系。方法对某军区367名初级军官采用自编的军官工作满意度量表、工作绩效自评量表和离职意愿量表进行调查。结果本次调查初级军官工作满意度为（2．80±0．48）分，工作绩效为（3．42±0．52）分，离职意愿为（3．43±0．52）分。工作满意度与工作绩效相关系数为0．352（P〈0．01）；与离职意愿相关系数为-0．422（P〈0．01）。工作满意度与工作绩效的回归方程为WP=1．719＋0．288S5＋0．273S6-0．116S1，与离职意愿的回归方程为TI=4．152-0．285S6-0．262S1-0．164S2＋0．127S4。结论初级军官工作满意度与工作绩效显著正相关，与离职意愿显著负相关；其中下级满意度是影响初级军官工作绩效的最重要因素，而工作本身满意度是影响初级军官离职意愿的最重要因素。
- 杨海朱霞孙云峰苗丹民
- 关键词：工作满意度工作绩效离职意愿
- 微量凝集试验双盲法对斑疹伤寒血清学诊断及分型的进一步研究
- 耿峪孙秀君杨海
- 关键词：斑疹伤寒血清诊断血凝试验
- 空军新生心理健康的多时段追踪研究被引量：1
- 2016年
- 目的探讨空军新入学的学生(简称新生)心理健康状况的变化,为空军新生的日常管理和心理健康教育提供依据。方法 2011年8月—2012年1月采用症状自评量表(SCL-90)、应对方式问卷(CSQ)、状态-特质焦虑问卷(STAI)、康纳-戴维森心理弹性量表(CD-RISC)等工具分别于入学1周内、军训结束后和第1学期末进行3次调查,采用多层线性模型的方法对所得数据进行分析。结果心理弹性、特质焦虑、积极应对和消极应对解释了个体间截距变异的55.19%。心理弹性、特质焦虑和消极应对解释了个体间斜率变异的24.62%。结论心理弹性、特质焦虑、积极应对和消极应对对于个体初始状态的SCL-90总得分的影响以及其下降趋势的影响有明显的预测作用。
- 戴红杨志兵任梦杨海
- 关键词：心理健康多层线性模型
- 军官工作满意度量表的编制被引量：7
- 2007年
- 目的编制适用于我军军官的工作满意度评定量表。方法 在文献分析的基础上，结合国内外已有的工作满意度量表，通过访谈、专家评定等方法，构建了我军军官工作满意度的理论维度，并在此基础上编制了军官工作满意度量表，选择某军区367名军官作为样本进行测试。运用因素分析的方法验证了军官工作满意度的理论维度，并对量表进行了信效度分析。结果 军官工作满意度由6个维度构成，包括薪酬福利满意度、发展晋升满意度、上级满意度、同事满意度、下级满意度、工作本身满意度。全量表同质信度Cronbach α系数为0．921，各分量表与总量表的相关系数在0．592～0．810之间，均差异具有显著性（P〈0．01），验证性因素分析的结果显示量表具有良好的结构效度，量表与总体工作满意度指数和美军在2004年使用的工作满意度量表之间有较好的效标关联效度，这些均表明量表具有良好的信度和效度。结论 该量表可以作为我军军官工作满意度的评定工具。
- 杨海朱霞孙云峰苗丹民
- 关键词：工作满意度评定量表信度
