王宝石
- 作品数：7 被引量：42H指数：4
- 供职机构：北京联合大学生物化学工程学院更多>>
- 发文基金：北京市教育委员会人文社会科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 中小企业人力资源危机内部原因探析被引量：5
- 2009年
- 随着全球经济一体化和国际市场竞争的日益加剧,危机以及危机管理在现代企业管理中的重要性显著抬升。在企业面对的诸多危机中,人力资源危机首当其冲。因此,探讨人力资源危机问题不仅具有理论意义,而且具有实践意义。人力资源危机产生根源可分为来自外部的因素和来自内部的因素两个方面,论文主要从人力资源危机产生的内部根源分析了危机的类型及原因,认为导致人力资源危机的内部原因可分为两种情形:一是基于企业治理结构层面的原因。二是基于人力资源职能层面的原因,前者是本,后者是标。其中,企业治理结构先天不足是我国中小企业人力资源危机的制度性根源。主张中小企业应当积极开展人力资源危机管理。
- 王宝石
- 关键词：中小企业人力资源危机管理
- IT企业人才流失原因与对策探讨
- 2005年
- 长久以来，人才的大量流失，一直是IT企业挥之不去的沉疴痼疾，严重影响和制约着整个产来的健康发展。部分IT企业人才流失的根源，可以归结为两个方面：一是由于知识经济高速扩张导致专业人才奇缺所带来的资源分配问题。二是部分IT企业人力资源管理部门忽视了该行业人才资源管理的特殊性差别，
- 王宝石
- 关键词：人力资源管理部门人才资源管理知识经济
- 企业人力资源价值链管理探讨被引量：5
- 2007年
- 分析了价值链管理对现代企业战略管理的意义,探讨了人力资源价值链管理的理论和方法。认为人力资源管理系统实施价值链管理既是企业价值链管理的一般性要求,同时还是人力资源管理系统自身优化配置的内在要求。主张企业人力资源管理体系应紧紧围绕价值链来构建,企业人力资源价值链管理应该成为今后企业人力资源管理体系的核心与重点。
- 王宝石
- 关键词：企业人力资源价值链管理
- 高新技术企业R&D人员激励因素研究被引量：1
- 2007年
- 根据高新技术企业R&D人员的需求特点,对R&D人员激励因素进行分析,提出对R&D人员不能实施单一的激励措施,要实行内部激励与外部激励相结合的方法。
- 刘凤霞王宝石
- 关键词：R&D人员
- 中小企业人力资源管理中的信息不对称现象分析被引量：1
- 2006年
- 随着企业竞争的日益激烈，人力资源已经成为企业获取竞争优势的决定性因素。而人力资源作用的发挥取决于完善而优化的人力资源管理。从我国目前中小企业人力资源管理现状来看，无论是在程序流程上，还是在操作上都存在着一定的问题。许多中小企业就是因为没有合理的选拔、使用人才而导致失去竞争优势。本文将从信息经济学理论出发，对因信息不对称所导致的中小企业人力资源招聘、使用中的风险进行分析，并提出相应防范对策。
- 王宝石王爱青
- 关键词：企业人力资源管理信息不对称信息经济学理论竞争优势资源作用
- 建构中小企业员工培训管理体系的思路与对策被引量：26
- 2011年
- 中小企业在我国国民经济中占有重要的地位,大力发展中小企业具有重要意义。如何留住人才、发展人才,为企业保持强劲的生命力和竞争力,已成为中小企业面临的重要挑战。依据目前中小企业的培训现状,从培训制度、培训需求分析、培训规划、培训实施、培训评估、培训效果转化六个方面找出问题所在,以便提升企业人力资源质量,适应市场的竞争要求。
- 李晨王宝石
- 关键词：中小企业人力资源管理培训管理体系
- 高新技术企业R&D人员绩效评价与激励研究综述被引量：4
- 2007年
- 通过对国内外高新技术企业R&D人员绩效评价与激励研究现状进行整理、分析,追踪研究最新进展,发现研究不足,提出应结合企业实际设计R&D人员的绩效评价体系与激励机制。
- 刘凤霞王宝石
- 关键词：R&D人员绩效考评
