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王相云

作品数：4 被引量：22H指数：2
供职机构：南京师范大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金江苏省社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 3篇企业
  • 1篇新生代员工
  • 1篇员工工作投入
  • 1篇职业生涯管理
  • 1篇值钱
  • 1篇生涯管理
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇探索式创新
  • 1篇通信
  • 1篇通信应用
  • 1篇企业劳动关系
  • 1篇企业研发人员
  • 1篇企业组织行为
  • 1篇组织职业生涯
  • 1篇组织职业生涯...
  • 1篇薪酬
  • 1篇利用式创新
  • 1篇金额
  • 1篇劳动关系

机构

  • 4篇南京师范大学

作者

  • 4篇王相云
  • 1篇顾建平
  • 1篇魏顺

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇企业管理
  • 1篇科技管理研究

年份

  • 1篇2015
  • 3篇2014
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
WhatsApp为什么那么值钱?
2014年
Facebook不久前宣布将以约190亿美元的价格收购跨平台的移动通信应用WhatsApp，这是其成立以来金额最大的一笔收购，也是互联网领域金额最大的收购之一。然而WhatsApp只是一个规模50人左右的小公司，目前还没有稳定的盟利，这不禁让我们思考它哪里值得190亿美元呢？衡量一个公司的价值标准到底是什么呢？
王相云
关键词：FACEBOOK通信应用互联网金额
基于双因素理论的企业劳动关系评价指标研究被引量：4
2014年
企业劳动关系和谐与否决定着企业能否实现又好又快的发展。明晰企业劳动关系影响因素并设计一套科学合理的劳动关系评价体系对于改善企业劳动关系状况进而促进企业健康稳定发展具有重要作用。本文根据双因素理论将影响企业劳动关系状况的因素分为契约型劳动关系影响因素和发展型劳动关系影响因素两种类型,这两种类型的影响因素可以归纳为薪酬福利、工作环境、合同管理、职业成长、民主参与、企业文化等六个方面。利用因子分析法得到各个因素的权重,并构建了一套企业劳动关系评价体系。运用该评价体系有助于准确评估企业的劳动关系现状、提高企业劳动关系的和谐度。
魏顺王相云窦步智
关键词：劳动关系
组织职业生涯管理对员工工作投入的影响——核心自我评价的调节作用研究
近年来，工作投入已经成为组织行为学和企业管理实践中的热点问题。提高员工的工作投入程度，充分发挥员工的作用对于企业的发展具有重大现实意义。本文从组织职业生涯管理的角度出发，采用访谈法、问卷调查法及层级回归分析，基于中国文化...
王相云
关键词：企业组织行为新生代员工职业生涯管理
文献传递
绩效薪酬、创新自我效能感与创新行为关系研究——基于江苏高新技术企业研发人员的实证分析被引量：18
2014年
科学合理的绩效薪酬对于高技术企业员工具有重要的激励作用。以江苏高技术企业192名研发人员的数据为样本,利用SPSS16.0及AMOS7.0软件探讨绩效薪酬与探索式创新行为和利用式创新行为之间的关系。研究结果表明,绩效薪酬对探索式创新行为成先扬后抑的倒U形关系,对利用式创新行为也有显著的正向影响;创新自我效能感对绩效薪酬与利用式创新行为之间的关系起正向调节作用。研究结论为高新技术企业在创新管理实践中优化薪酬决策提供重要的实践启示。
顾建平王相云
关键词：绩效薪酬
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