罗杰
- 作品数：39 被引量：108H指数：5
- 供职机构：东北石油大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学自动化与计算机技术更多>>
- 基于模糊TOPSIS的虚拟科研团队成员知识共享效率评价被引量：3
- 2013年
- 知识共享效率评价是虚拟科研团队成员对团队科研工作贡献大小的衡量,是提升团队运作效率的前提和基础。构建了虚拟科研团队成员知识共享效率评价的指标体系;针对指标值难于量化的特点,利用模糊TOPSIS法对团队成员知识共享效率进行评价和分析;最后通过实例分析说明该方法的科学性和可行性。
- 林向义罗洪云朱志红罗杰
- 关键词：虚拟科研团队
- 我国石油工程技术服务企业海外业务应对金融危机的对策
- 根据国际石油工程项目的特点，结合金融危机相关理论，详细阐述了金融危机对我国石油工程技术服务企业海外业务造成的影响，并提出了相应的对策措施。
- 吴海峰邵强罗杰
- 关键词：石油工程金融危机
- 文献传递
- 用于企业管理中的人员定位器
- 一种用于企业管理中的人员定位器。主要解决现有的企业管理中没有此类应用工具导致管理者不知道企业员工目前的准确位置的问题。其特征在于：所述主机（2）上有键盘（3）、主机发射天线（7）、主控单片机和无线发射接收器以及液晶显示屏...
- 罗杰邵强孙菲
- 文献传递
- 基于等效益面的大庆油田企业科技进步贡献率测算研究被引量：1
- 2011年
- 科技进步贡献率是反映科技进步作用的一项综合指标。本文在“等效益面法”原理的基础上，利用Lingo软件计算了大庆油田有限责任公司C—D生产函数的资本和劳动力要素的产出弹性系数，进而测算2005～2008年间的科技进步贡献率。计算结果表明，大庆油田的科技进步贡献率呈现逐年上升的趋势，均值达到60％以上，超过国家40％的水平。科技在弥补自然递减率、保证原油产量的稳定方面发挥着越来越重要的作用。
- 卢怀宝王怡罗杰李笑冰
- 关键词：科技进步贡献率自然递减率
- 面向建筑的虚拟漫游系统研究与实现
- 该文研究了虚拟漫游系统的技术特点和实现方法,确定了虚拟建筑漫游实现的技术途径,并以石油学院新校区的建筑图纸为基础建立虚拟环境,在微机平台上,研究并实现了一个中等复杂程度、具有较完整漫游功能的建筑社区漫游系统.该文在高档P...
- 罗杰
- 关键词：虚拟现实三维建模漫游引擎
- 文献传递
- 企业污染治理战略联盟的动态演化博弈分析被引量：8
- 2011年
- 企业环境污染治理行为是发展低碳经济,节能减排的重要影响因素之一。文章在构建的企业污染治理战略联盟模式的基础上,通过演化博弈在联盟中的具体应用,将影响企业决策的多种因素纳入到演化博弈模型中,从系统论出发,对联盟内企业的污染治理策略演化过程进行分析,求出企业的复制动态方程和演化稳定策略,并进行了敏感性分析。以此为基础,认为应从激励和惩罚机制、政府协调和管理机制、社会公众监督机制方面促进企业污染治理战略联盟的形成与完善。
- 王怡罗杰陈天鹏尹志红
- 关键词：低碳经济演化博弈
- 低碳生态城市评价指标体系的设计与评价被引量：16
- 2011年
- 针对低碳生态城市的发展评价问题,采用对比分析的方法,分析了国内外生态城市建设指标体系和低碳社会指标构成,构建了低碳生态城市评价指标体系,并选择加权指数法对其进行综合评价。结果表明:通过该方法评价低碳生态城市发展现状,能够找出制约其发展的关键因素,以便采取针对性的政策和措施更好地指导低碳生态市建设。
- 孙菲罗杰
- 关键词：低碳生态城市指标体系AHP
- 资源不足条件下的企业管理创新模式分析
- 2013年
- 企业在激烈的市场竞争中经常会遇到缺少资源的问题,容易导致发展受阻,甚至经营失败。本文通过总结四类常见的资源不足情况下企业突破资源瓶颈的管理案例分析,总结出向内挖潜和向外整合的创新模式,为企业摆脱经营困境、实现创新发展提供了具体思路。
- 罗杰
- 关键词：管理创新
- 企业新技术商业化过程模式分析被引量：1
- 2012年
- 新技术商业化的成效决定着企业技术创新的成败,对其过程模式进行深入研究具有重要的现实意义。新技术商业化过程可划分为技术获取、产品开发、生产能力开发和市场开发四个阶段,按照各阶段的实现方式不同,可以将企业新技术成果商业化过程归纳为完全自主型、技术自主—后期合作型、技术引进—后期自主型、技术引进—后期合作型、技术合作—后期自主型、技术合作—后期合作型6种主要模式。对各种模式的参与主体、创新形式、主要优缺点进行比较分析,可以为企业新技术商业化的实际工作提供参考和借鉴。
- 魏君罗杰
- 关键词：技术创新
- 工商管理专业拔尖创新人才能力构成和培养模式研究
- 2018年
- 在对工商管理专业拔尖创新人才界定的基础上,总结了拔尖创新人才应具备的特征:品德高尚、功底扎实、创新精神、组织协调和创新实践能力。针对学术型拔尖人才和应用型拔尖人才的特点,构建了工商管理专业拔尖创新人才知识结构和能力构成树。在此基础上,分析了培养理念、培养目标、培养内容、培养过程和外部环境五个影响人才培养模式构建要素。从认知系统、操作系统和保障系统构建了工商管理专业拔尖创新人才培养模式。
- 王怡王艳秋罗杰
- 关键词：工商管理专业拔尖创新人才
