赵军玲
- 作品数：15 被引量：24H指数：3
- 供职机构：中国石油化工集团公司更多>>
- 相关领域：石油与天然气工程天文地球经济管理电气工程更多>>
- 狭长气顶油环合理开发方式探讨被引量：4
- 2000年
- 气顶油环开发成功的关键在于防止气窜、合理利用气顶弹性能量提高油环采收率，而狭长气顶油环要做到这一点非常困难。卫2块就是这样一个典型区块，其南部和北部采用了不同的开发方式，所达到的开发效果也不同，但都未能成功地避免气窜，开发效果不理想。文内通过对其开发实践的总结分析，对此类油气藏的合理开发方式进行了探讨。
- 董国庆左代蓉史云清赵军玲
- 关键词：气窜水驱效率开发方式油田开发
- 软起动器在油田3ZY-8/37增压注水泵中的应用
- 2003年
- 分析在油田3ZY-8137增压注水泵中使用软起动器的原因,并介绍了软起动器的工作原理及应用效果。
- 韩信史改芳李丽娜赵军玲宋贤中
- 关键词：增压注水泵油田软起动器
- 五参数吸水剖面测井技术推广应用
- 2004年
- 祝丹赵军玲景永红刘清河母建军
- 关键词：测井技术测井资料吸水剖面注水剖面
- 地质体模型中的新网络化技术
- 1999年
- 地质体的网络化是开展盆地模拟的基础，该方法的出现使盆地模拟方法由一维转变为二维，是实现二维、三维盆地模拟的基础。以往的网格化技术较为简单，仅是将地质体粗的等分，对于断层的处理也进行了简化（如半断距法等）。而网络化的目的是将地质单元划分在相应的时间单元上，从而进行计算。本项新技术中引入了“年代剖面”的概念。首先将地震剖面转化为深度剖面，再通过各地层的演化时间转化为相应的年代剖面，对年代剖面按模拟的需要加以分割，取得各个网格节点，最后再将年代剖面上的各网格节点转换到深度剖面中以完成整个剖面的网格化。在这个过程中，对于断层、不整合面和地层尖灭点都做了详细处理，使得地质体单元的划分变得非常准确，尤其是对断层的处理使二维模拟中断层对油气的运移聚集计算结果更加准确，大大提高了模拟的精度和可靠性，为预测油气各地质历史时期在地下空间的演化过程和展布状态提供了保障。
- 翟中军赵军玲王峻刘黛娥光兴毅
- 关键词：网络化地质体地质演化
- 卫城油田卫22块剩余油挖潜技术研究
- 卫22块是卫城油田的一个被断层复杂化的断鼻构造。针对该油藏剩余油分布规律认识不清、层问和层内挖潜方向不明确等不利因素，应用相控理论指导储层与剩余油分布研究，采用层拉平的分析方法,精细地层对比,细化地质模型。突出数值模拟与...
- 赵军玲陈松潜翟中军王德强王华张月花
- 关键词：断块油气田沉积微相油藏数值模拟卫城油田剩余油挖潜
- 文献传递
- N凹陷的油源判识被引量：7
- 2001年
- N凹陷为中 -新生代断陷 ,在中央隆起带下白垩统AJ组已发现SL和AJ两个含油构造。油一油对比结果表明 ,该凹陷两个含油构造的原油族组成相似 ,生物标志化合物和碳同位素基本相同 ,因此它们来自同一生油岩。油 -岩对比结果表明 ,原油的成熟度明显高于隆起带上的生油岩 ,而与两侧生油洼陷的生油岩成熟度相当。另外 ,原油 (油砂 )与生油洼陷生油岩的甾烷组成、藿烷分布及碳同位素值均具较好对应关系 。
- 张新建王婧韫杨丽英张玲赵军玲
- 关键词：生油岩生物标志化合物油源
- 油井缓蚀自滴加药装置应用
- 2002年
- 针对油井传统加药方法及设备存在的诸多缺陷 ,介绍了石油矿场应用的一种新型缓蚀加药装置 。
- 史改芳韩信李丽娜赵军玲
- 关键词：油井缓蚀
- 白音查干凹陷烃源岩评价被引量：2
- 2010年
- 通过对白音查干凹陷烃源岩特征进行分析,明确了从都红木组二-三段、一段到腾格尔组和阿尔善组二段共有4套潜在的烃源岩,大多属于好烃源岩和较好烃源岩,而且体积巨大。都红木组一段烃源岩分布范围广、有机质丰度高、干酪根类型好,但成熟度低,对资源量贡献较小。阿尔善组二段分布范围小,但有机质丰度和成熟度高,对资源量贡献最大。
- 翟中军王瑞庭肖利平赵军玲岳松涛蔡顺凯
- 关键词：白音查干凹陷烃源岩有机质丰度有机质类型成熟度
- 卫城油田卫22块剩余油挖潜技术研究被引量：3
- 2005年
- 卫22块是卫域油田的一个被断层复杂化的断鼻构造。针对该油藏剩余油分布规律认识不清、层 间和层内挖潜方向不明确等不利因素,应用相控理论指导储层与剩余油分布研究,采用层拉平的分析方 法,精细地层对比,细化地质模型,突出数值模拟与油藏工程方法的结合,提高了对剩余油分布的认识; 并通过运用双靶定向钻井、分层改造、分层注水、调剖、打塞等工艺技术集成,探索出了一套适合高含 水期中渗透复杂断块油田剩余油挖潜治理的方法。
- 赵军玲陈松潜翟中军王德强王华张月花
- 关键词：断块油气田沉积微相油藏数值模拟
- 浅析宾馆人力资源管理及“综合用工”绩效考核体系建设被引量：6
- 2019年
- 针对人力资源考核体系不完善目标不清楚、考核工作中没有设置侧重点、在高用工成本环境下员工效能激发不足的问题,通过开展"人力资源管理及考核体系建设"项目研究,采取了明确绩效考核的目标、明确绩效考核与酒店效益密不可分、考核过程中加强反馈沟通、"综合用工"绩效考核具体做法等措施,顺利推进了"综合用工"绩效考核,仅在2017年就为宾馆节约人工成本26.85万元,为实现宾馆全年经营目标奠定了基础,相关经验和方法也可以与同行业广泛推广。
- 翟中军王伟明肖利平赵军玲
- 关键词：人力资源
