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赵大林

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：哈尔滨商业大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇会计
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源成本
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人力资源会计
  • 1篇人力资源信息
  • 1篇人力资源因素
  • 1篇实事
  • 1篇实事求是
  • 1篇事项
  • 1篇资源成本
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源因素
  • 1篇理财
  • 1篇理财风险
  • 1篇谨慎
  • 1篇谨慎性
  • 1篇谨慎性原则
  • 1篇会计程序

机构

  • 2篇哈尔滨商业大...
  • 1篇哈尔滨理工大...

作者

  • 2篇赵大林
  • 1篇于淑霞

传媒

  • 2篇经济技术协作...

年份

  • 2篇2006
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
浅谈会计谨慎性原则的主要体现
2006年
谨慎性原则是针对不确定的情况而言的，对于确定的交易或事项，会计人员不应当过分地谨慎，不应当犹豫不决，瞻前顾后，应按照实事求是的原则，不多计不少计资产或收益，不少计不多计负债或费用，及时进行会计核算。谨慎性原则的运用，有利于合理估计企业存在的经营和理财风险，有利于事前防范风险，有利于正确及时地进行或有事项的会计核算和充分披霞，有利于会计信息的尽量真实。
赵大林于淑霞
关键词：会计谨慎性原则会计核算会计人员实事求是理财风险或有事项
浅析人力资源会计面临的问题
2006年
人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的要求也越来越大，这从根本上推动了人力资源会计的发展进程。但是，人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题，本文对此做如下方面的分析。
赵大林马文龙
关键词：人力资源会计人力资源管理学人力资源成本人力资源因素人力资源信息会计程序
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