黄嘉欣
- 作品数：23 被引量：157H指数：6
- 供职机构：广东财经大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金广东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 苛责式督导、组织公正与员工偏差行为——基于广东民营企业的经验证据被引量：5
- 2013年
- 违反组织规范而危害到组织及其成员利益的偏差行为在西方研究者众,但对偏差行为的产生机制探讨还不够深入,更是缺乏中国情境下的研究。本研究采用组织公正的视角,利用广东民营企业234名员工及其直接领导的配对样本,运用结构方程对苛责式督导与员工偏差行为的作用机制进行了实证分析。研究表明:领导的苛责式督导行为越明显,下属越有可能出现组织导向以及人际导向的偏差行为;组织公正与员工偏差行为负相关,其中程序公正越高,组织导向偏差行为越少,而人际公正越高,人际导向偏差行为越少;程序公正和人际公正分别在苛责式督导与组织导向和人际导向偏差行为中起到完全中介作用。
- 彭草蝶储小平黄嘉欣易洋
- 关键词：组织公正
- 结果控制、心理契约兑现与销售合作行为——基于中国人传统性的调节作用
- 2016年
- 对销售人员的有效管理控制一直是营销管理领域的热点问题。基于领导的路径—目标理论,构建一个被调节的中介作用模型,探讨结果控制对销售合作行为的影响机制,并考察中国人的传统性对中介过程的调节效应。结果表明:结果控制与销售合作行为之间显著正相关;心理契约兑现在结果控制与销售合作行为之间起部分中介作用;中国的人传统性调节了结果控制与心理契约兑现的关系,也调节了心理契约兑现在结果控制与销售合作行为间的中介作用。因此,为促进销售人员更多地与其他同事合作以提升绩效,销售管理人员应为下属设置清晰且可量化的绩效目标,并按绩效标准给予奖赏;应识别员工的传统价值观,对低传统性的员工要给予及时和有效的奖赏,对高传统性的员工则可委以更重要的销售责任。
- 彭雷清黄嘉欣
- 关键词：营销管理营销绩效管理控制
- 家族企业领导如何带出好管家?——伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制被引量：3
- 2016年
- 本文基于管家理论,探讨了伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制,尤其是个人-组织价值观匹配和预期愧疚感的中介作用及两者中介效应的比较。通过对家族企业234位员工的问卷调查与统计分析,结果显示:伦理型领导对家族企业员工的管家行为有正向影响;个人-组织价值观匹配及预期愧疚感在伦理型领导与员工管家行为关系中发挥中介作用;个人-组织价值观匹配和预期愧疚感的中介效应不存在显著差异。
- 黄嘉欣储小平谢俊
- 关键词：伦理型领导
- 基于学术创新能力培养的《组织行为学研究》双语教学改革
- 2020年
- 在国际化的教学趋势中,传统的教育方式已无法满足研究生对于前沿学术动态的了解和掌握,双语教育逐渐成为研究生改革方向。如何在这一背景下提升研究生学术创新能力是研究生教育的关键目标。该文以广东财经大学《组织行为学研究》研究生课程建设和改革思路为例,探讨了如何培养和提升研究生创新能力的课程改革策略。该研究表明,通过双语教学、前沿专题教学和个性化辅导等方法,将有效提升研究生的学术创新能力。
- 黄嘉欣黄嘉欣
- 关键词：组织行为学课程改革
- 伦理型家族企业领导对员工偏差行为的影响机制研究——基于广东民营家族企业的实证数据被引量：8
- 2013年
- 领导方式是影响员工偏差行为的重要因素,但已有文献对伦理型家族企业领导与其下属偏差行为间关系的研究尚不够深入,其作用机制更有待在中国情境下进一步探讨。在问卷调查民营家族企业领导及其下属所组成的160份配对样本的基础上,通过构建结构方程(SEM)模型探讨伦理型家族企业领导对员工偏差行为的影响机制。研究表明:伦理型领导与组织导向偏差行为及人际导向偏差行为显著正相关,道德身份与情绪耗竭在伦理型领导与偏差行为间起中介作用。研究的启示在于:在民营家族企业中要防止偏差行为的发生,家族企业领导者既可以通过塑造符合伦理规范的领导方式,也可以提升员工道德身份感,并减轻员工压力,从而减少偏差行为发生。
- 黄嘉欣汪林储小平
- 关键词：伦理型领导情绪耗竭家族企业
- 服务型领导对管家行为的影响研究——组织认同与领导代表性的作用
- 2023年
- 领导者如何激发员工愿意牺牲个人利益而维护组织长期利益的管家行为,影响着企业的可持续发展。本文基于社会认同理论,探索服务型领导是如何以及何时影响员工的管家行为。基于228份员工问卷调研的实证结果表明:服务型领导与员工管家行为正相关;服务型领导与员工的组织认同正相关;组织认同在服务型领导与管家行为关系间发挥中介作用。此外,领导代表性调节服务型领导与组织认同之间的关系:领导代表性较高时,服务型领导与组织认同的正向关系较强,反之较弱;领导代表性较高时,服务型领导通过员工的组织认同影响其管家行为的间接效应较强,反之较弱。本文进一步探讨了研究的理论意义及其结论如何应用于企业管家行为激发与领导力建设实践。
- 黄嘉欣梁永奕汪林
- 关键词：服务型领导组织认同
- 民营企业的政治联系与民营企业成长被引量：4
- 2010年
- 转轨背景下的民营企业的政治联系对民营企业成长的影响这一重要课题引起经济学、管理学、社会学研究者的众多探讨。经济学关注民营企业政治联系的收益激励机制,管理学把政治联系视为民营企业的动态适应行为,社会学则着眼于社会网络和社会资本的角度论述官员与民营企业家群体的互动。对国内外有关民营企业多学科研究文献中差异化的多元视角做整体把握,可引发学界做更加深入的探讨。
- 黄嘉欣汪林储小平
- 关键词：政治联系民营企业成长
- 正式所有权对组织公民行为影响机制——基于自我概念理论的探讨
- 2015年
- 所有权是一种多维的概念,正式所有权即包括了物质资产、信息和控制权利等所有权的法定形式。据此,探讨了正式所有权是如何影响员工的组织公民行为的机制。从自我概念理论出发,分析了正式所有权将通过组织自尊以及心理所有权两个因素,激发员工参与组织公民行为的动机。这一探讨揭示了所有权激励的心理过程。
- 黄嘉欣
- 关键词：组织自尊心理所有权组织公民行为
- 组织中的表面顺从:概念、测量、前因与后果被引量：6
- 2019年
- 虚假的自我表达不但会给个体的心理造成负面影响,也会弱化组织多元化带来的正面效果。组织成员假意展现自己与组织价值观保持一致的行为,被称为表面顺从。这一概念自提出以来引发不少关注。本文通过对这一领域研究进行系统评述,展示这一主题研究的进展脉络,为推进表面顺从研究提供启发。本文首先介绍了表面顺从的概念、内涵与测量;其次,本文从个体特征、个体身份与地位感知、组织情境感知和领导这四个方面因素论述表面顺从的影响因素;从压力、情绪、行为和绩效等方面论述表面顺从的影响结果;最后,本文归纳总结表面顺从的形成与影响机制,展望这一领域的研究发展方向。
- 程文黄嘉欣黄嘉欣
- 关键词：自我表达
- 最低工资制度对和谐劳动关系的影响——基于2003-2013年中国省级面板数据分析被引量：3
- 2016年
- 最低工资制度作为一项公共政策,其利弊备受争议。本文基于对该制度不同实施阶段的作用机制分析,从城市和农村两方面入手,对2003-2013年中国省级面板数据进行实证分析,探究了该制度对和谐劳动关系的影响效应。研究结果显示:无论城市还是农村,我国最低工资制度的实施都可以显著降低劳动争议案件的发生,有利于和谐劳动关系建设;但城市中最低工资制度与劳动关系和谐程度呈现U型关系,理论上这与该制度实施对低技能劳动群体的淘汰作用和对高技能劳动群体的溢出效应相关。基于研究结论,指出大多数省市区应控制最低工资标准相较于居民收入水平的比值,并通过对相关的社会经济因素的合理引导,实现对劳动关系的积极影响。
- 王一楠任巍黄嘉欣
- 关键词：最低工资劳动争议劳动关系
