关涛
- 作品数：73 被引量：421H指数：10
- 供职机构：华东理工大学商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中国博士后科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学文学更多>>
- 跨国公司R&D国际化演变的生命周期——对总部与海外R&D机构关系协调的动态分析被引量：7
- 2003年
- 海外R＆D机构以基础研究或增强母国技术基础为动机时,会经历一个从起步、创新、贡献直到落伍的成长循环过程。每一阶段R&D子公司的当地自主权以及与总部信息共享的程度有所变化,形成了独具特色的与总部关系协调的模式。自然演化状态下总部与R＆D子公司的控制权之争会缩短R＆D子公司的贡献期,加速进入落伍期。通过增加过程沟通、利用中间人、培养局部同化等手段能够趋利避害,达到二者关系协调的理想状态。
- 薛求知关涛
- 关键词：跨国公司R&D生命周期信息共享
- 房地产经济周期的微观解释：行为经济学方法与实证研究
- 本文试图在行为经济学的路向上为房地产经济周期提供了一个较好的解释。本文的具体内容安排如下：第一章说明本文选题的背景、意义和创新点，并对前人的研究进行了综述;第二章详细分析了对房地产经济周期进行解释的各种理论，指出它们的局...
- 关涛
- 关键词：房地产经济周期行为经济学
- 文献传递
- 住宅租赁的债权化、物权化与中国住房租赁市场的发展
- 通过租赁所取得的对住宅的使用权,是一种物权还是一种债权?这一问题的答案关系到对居住权这一问题的理解深度和保障程度。物权化的租赁权,能够给承租人带来安定感、归属感,并提高了其优化居住质量的积极性;相反,债权化的租赁权,给承...
- 关涛
- 关键词：租赁权物权债权
- 工作场所排斥如何降低员工的知识分享意愿?被引量：2
- 2017年
- 本文从社会交换的视角,以自我效能感和组织认同为中介,设计了工作场所中的排斥对被排斥者知识分享意愿产生负面影响的理论模型.通过问卷调研获取数据并进行统计分析,发现将排斥视为组织给予被排斥者的"低混合收益",被排斥者将会产生较低的自我效能和组织认同即"低心理付出",然后会减少本人知识分享意愿即"低利益付出",从而取得理性的收益与付出"低平衡"状态.本文还揭示了消极情绪与排斥在理论模型中存在部分交互作用,它加剧了排斥对自我效能以及分享意愿的消极影响.
- 关涛沈涵
- 关键词：自我效能组织认同知识分享社会交换
- 并购整合过程中的学习机制:以“故事”为载体的共同叙述过程被引量：3
- 2007年
- 企业并购整合过程中的学习常常被混同为一般意义上的组织学习,是诸多企业完成并购后又走向失败的根本原因。这个学习过程的对象是内隐知识而非显性或形式化的知识,学习的基本途径是"嵌入活动"。于是,该学习过程的根本机制是:以"故事"为载体,进行共同叙述的构建。
- 关涛胡峰
- 关键词：并购整合故事
- 裁员幸存者心理契约变化路径:不确定性规避的视角被引量：9
- 2015年
- 为揭示裁员对幸存者心理契约变化路径的影响及裁员综合症的发生过程,以不确定性规避的视角,用社会交换理论做逻辑基础,构建裁员降低幸存员工与企业的社会交换平衡进而影响心理契约的变化路径模型,梳理出情感交换、利益交换和混合交换等多个路径。通过问卷调研获取124家企业有关裁员与心理契约的数据,使用结构方程进行实证分析。研究结果表明,在不确定性规避动机的引导下,裁员可显著降低幸存员工的工作满意度,增加离职倾向,导致幸存员工的情感和利益交换的低回报;基于社会交换的公平原则,员工会降低情感和利益投入,即降低组织承诺和工作投入,产生裁员后幸存员工低回报与低支出的新平衡;这种交换水平的低平衡状态最终影响员工的心理契约类型,导致员工与企业缔结更高程度的交易型契约和更低程度的关系型契约。研究结果有助于企业认识裁员的副作用,并指导其对裁员方式和激励幸存员工做出谨慎决策。
- 关涛秦一琼陶悦
- 关键词：裁员幸存者心理契约不确定性规避
- 跨国并购对R&D投入影响的模型分析被引量：1
- 2005年
- 通过模型分析发现,与国内并购相比,在全球产业结构大调整的时代背景下,跨国并购促进而不是减少了R&D的投入,原因在于效率获得在跨国并购中作用更大。
- 胡峰俞荣建关涛
- 关键词：跨国并购
- “越考核,越贪婪”?——绩效考核与工作不安全感的双重效应研究
- 2024年
- 为了揭示职场贪念成因及其后果的形成机制,文章从贪念“情境引发论”的角度,根据绩效考核带来的不确定性预期和资源保存动机,构建了职场贪念形成路径的链式调节中介模型:绩效考核增加了员工的工作不安全感,进而引发职场贪念,并最终导致渎职侵占行为;同时职业高原强化调节了绩效考核对工作不安全感的影响。通过问卷调研发现绩效考核对职场贪念及渎职侵占行为存在双重效应:一是促进效应,即相对而言,处于职业高原状态的员工,无论发展型绩效考核还是评估型绩效考核都会增加工作不安全感,并依次引发贪念和渎职侵占行为;二是抑制效应,即员工没有工作不安全感时,发展型考核可通过直接降低职场贪念,进而减少渎职侵占行为。对双重效应统计比较后发现,绩效考核对职场贪念及渎职侵占行为的促进效应要大于抑制效应。文章也据此侧面印证了职场贪念的“情境引发论”:在绩效考核引发了工作不安全感的组织情境中,产生贪念和渎职侵占行为,是员工面临资源流失预期的一种理性应对策略。
- 关涛宋佳怡陈莹
- 关键词：绩效考核职业高原工作不安全感
- 跨国并购控制中冲突范围决定的经济学分析被引量：2
- 2004年
- 通过对不同国家的并购管理机构在针对同一件法律问题进行处理时发生冲突的范围进行考察,可以发现,当经济的一体化程度很高的时候,跨国并购监管之间的冲突是很少发生的。所以,"全球化"实际上是减少而不是增加冲突的发生。此外,当国家大小悬殊或者针对市场独断的政策趋向于极端的时候,冲突同样很少发生。
- 关涛胡浩
- 跨国公司内部知识转移过程与影响因素的实证研究
- 本文采用实证研究的方法，在文献检索的基础上，构造出跨国公司内部知识转移的过程模型，具体细分成知识特性、组织比较、转移机制、接收方特性等4个情境因素，共包括14个解释变量，对这些变量如何影响知识转移的效果，以及各变量之间的...
- 关涛
- 关键词：跨国公司知识转移影响因素情境模型
