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刘亚钰

作品数:11 被引量:16H指数:2
供职机构:合肥学院更多>>
发文基金:安徽省教育厅人文社会科学研究项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:文化科学文学经济管理更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 4篇文化科学
  • 3篇文学
  • 1篇经济管理

主题

  • 2篇生态体育
  • 2篇体育
  • 2篇企业
  • 1篇东方主义
  • 1篇异国
  • 1篇社会
  • 1篇社会属性
  • 1篇社会责任
  • 1篇实务课程
  • 1篇体育生
  • 1篇体育生态
  • 1篇体育生态系统
  • 1篇体育系
  • 1篇体育系统
  • 1篇企业社会
  • 1篇企业社会责任
  • 1篇企业文化
  • 1篇子系统
  • 1篇自我
  • 1篇自我意识

机构

  • 7篇合肥学院
  • 2篇安庆师范学院
  • 1篇无锡工艺职业...

作者

  • 8篇刘亚钰
  • 2篇陈光华
  • 2篇吕利平

传媒

  • 3篇赤峰学院学报...
  • 1篇山西师大体育...
  • 1篇河北体育学院...
  • 1篇赤峰学院学报...
  • 1篇长春教育学院...
  • 1篇今古文创

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 2篇2010
11 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
吉本芭娜娜作品中的感觉表现
2014年
本论文通过例举对比吉本芭娜娜的四部作品中感觉表现的数量、对比五种感觉表现出现次数并引用原文具体分析感觉表现在文章中隐藏的深刻意义和感情,进而分析阐述感觉表现在其各部作品中是怎样表现其主题并带来了怎样的表现效果。
刘亚钰
关键词:吉本芭娜娜感动
模块化教学体系中国际贸易实务课程课外学习机制的应用
2016年
本研究旨在将模块化教学、自主学习和合作学习融入国际贸易实务教学中,建立国际贸易实务课外学习机制,包含国际贸易实务模拟二人组、国际贸易实务知识拓展小组、社会辅导、国际贸易实务测试.研究者通过学生成绩、调查问卷和访谈等方式验证这些课外学习机制的实施效果.研究结果表明,国际贸易实务课外学习机制可以更好地促进学生国际贸易实务水平的提高,有利于培养学生的自主学习与合作学习能力.
刘亚钰
关键词:国际贸易实务模块化教学
失去·寻找·失去——论村上春树《国境以南太阳以西》中的自我意识
2015年
村上春树的《国境以南太阳以西》如何围绕作者作品中固有的自我主题,向读者展开追问自我、寻找自我意识的过程,并通过自我他者化的手法,向读者展开一个虚无的、不可能到达的自我的世界。
刘亚钰
关键词:自我意识
生态体育自然与社会属性的多维思考被引量:5
2010年
通过文献资料、逻辑分析与演绎等研究方法,对生态体育的自然与社会属性进行了探讨与分析。归纳自然属性中的回归与尊重自然、注重个人的生理与心理健康规律;总结社会属性中多方位的平衡与和谐,明确生态体育过程中的责任与意识,进而确定了生态体育的涵义。指出生态体育是现代体育发展的方向,我们应追寻体育自然、社会与其自身的本源价值与意义。
陈光华吕利平刘亚钰
关键词:生态体育
对体育生态系统几个子系统结构的初步探讨被引量:6
2010年
以体育生态系统的分类为基础,逐一分析了体育生态系统的生态功能结构、社会功能结构、环境结构和整体网络结构,确立了生态体育的基本框架。从系统生态因素、系统平衡和系统调控的角度,探讨了体育生态系统的基本特征,为研究体育"巨系统"提供理论依据。
陈光华吕利平刘亚钰
关键词:体育系统生态体育体育生态系统子系统
在华日企社会责任(CSR)本土化的考察——以日立集团为例
2013年
本文对在华日企的CSR本土化实际情况和问题进行了考察。由于在华日企CSR活动的管理体制和活动措施方针基本上相同,所以以日立集团为例进行了说明。此外,还对在华日企CSR本土化不足之处的原因,对比欧美企业的CSR本土化进行了分析。并且思考日本企业怎样做才能更好地CSR本土化,提出了日本企业CSR本土化的改善措施。
刘亚钰
关键词:本土化
东方主义在大正日本文学中的探讨
2021年
日本从明治时期到大正年代,经历了一系列的变迁,随着近代日本帝国的建立,当时的日本文坛也有很大程度的变革,形成了"东方主义"的视角。我国历史文化悠久,土地面积广泛,距离不远也不近,恰好成了当时日本作家普遍关注的一个对象,面对邻居家的世界,他们有很多的猜想。这些文学就是将猜想取代了我国当时的现实,相关文学也有了一定程度的特点和变迁经历。本文就东方主义在大正日本文学中的体现做简单的分析和探讨。
刘亚钰
关键词:东方主义
合肥日企中中日两国员工的企业文化执行力对比研究被引量:2
2012年
企业文化核心是"人",日企向来提倡"以人为本",注重企业成员行为的科学性,注重培养人的价值观、知识、技能和经营管理水平的综合协调。无论是从物质文化建设方面,还是精神文化建设方面,合肥日企的企业文化都应该具有较强的兼容性、开放性,使来自不同文化背景的全体员工都认同,从而指导企业行为,激励全体员工能力潜质的充分发挥。
刘亚钰
关键词:企业文化
共1页<1>
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