孙健敏
- 作品数：280 被引量：3,642H指数：32
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 仆人与领导者可以集于一身吗?--公仆型领导与下属对主管的忠诚、下属业绩表现的关系
- 本文拟采用本土化的公仆型领导和主管忠诚量表，来验证公仆型领导、主管忠诚以及员工绩效之间的关系，即主要关注中国组织情境中的公仆型领导行为能否引导员工产生高绩效，主管忠诚是否在其中起中介作用，以期证明公仆型领导是有效的领导行...
- 王碧英孙健敏高日光
- 关键词：公仆型领导员工绩效
- 文献传递
- 自省——领导者自我提升的重要手段被引量：1
- 2020年
- 自省是中国民族传统文化的重要组成部分,作为一个科学概念并探讨其在领导力开发中的作用,则是最近的事情。本文在回顾和评述自省研究的基础上,重点分析了概念定义和测量方法,比较了中西文化背景下自省的差异,结合实证研究,提出把自省作为促进领导者自我提升和个人成长的有效方法、论证了通过自省提升领导力的理论逻辑和操作途径。
- 王馥芸孙健敏
- 关键词：自省领导力自我提升
- 高绩效工作系统对员工心理契约破裂的影响:一个跨层的被调节中介被引量：5
- 2017年
- 对北京、上海、山东、辽宁等地39家企业的52名人力资源经理和253名员工进行配对问卷调查,用跨层次分析方法,考察了高绩效工作系统(HPWS)对员工心理契约破裂的影响及其作用机制。研究发现:组织实施的HPWS(O-HPWS)与员工心理契约破裂显著负相关,员工体验的HPWS(E-HPWS)在这一过程中起完全中介作用;互动公平氛围调节了O-HPWS与E-HPWS的关系,且进一步调节了上述中介作用。
- 李秀凤孙健敏林丛丛
- 关键词：心理契约破裂
- 欧洲各国人力资源经理的培养与教育及对我国的启示被引量：29
- 2000年
- 人力资源管理的重要作用在很大程度上依赖于从业人员的素质、所受的教育和培训以及他们的专业技能和水平。本文运用文献研究法，简要回顾了欧洲人力资源管理职业化过程，通过大量的调查数据，对欧洲各国人力资源管理专业人员的教育和培训情况进行了介绍和分析，对从业人员的学历水平、所学专业、在职培训及各种不同组织雇用人力资源管理专业人员的情况作了详细分析。最后，对我国人力资源管理专业人员的培养提出了建议。
- 孙健敏
- 关键词：人力资源经理任职资格管理教育人力资源管理职业化
- 对环保行为的心理学解读——规范焦点理论述评被引量：48
- 2013年
- 社会规范对个体行为的影响常被低估。通过将社会规范区分为描述性规范和命令性规范,并强调注意焦点的作用,规范焦点理论重新强调了社会规范的重要作用。根据规范焦点理论,不同类型的社会规范有不同的作用,恰当地使用相应的社会规范信息对环保行为进行干预,可以减少乱丢垃圾、促进垃圾分类,改善节能、节约和保护资源等行为。立足于环保应用,总结了运用这种既科学又省力的措施时应注意的问题。最后,从文化差异和我国社会现阶段特征两个方面,论述了规范焦点理论及其所倡导的措施对我国环保工作的适用性。
- 韦庆旺孙健敏
- 关键词：社会规范公共传播
- 心理契约与组织心理
- 专题简介Argyris(1960)首先运用了心理契约这一概念和术语,他用'心理工作契约'一词来描述主管和员工的关系。他认为,'如果主管认识到在积极的领导方式下系统中的员工会带来最理想的产出,而且员工也是这样认为的,那么主...
- 孙健敏李原
- 关键词：心理契约心理契约违背
- 学习与成长考核指标的比较研究与应用被引量：2
- 2008年
- 学习与成长维度是平衡计分卡中其它三个维度的驱动因素,但学习与成长考核指标的设计相对抽象。本文通过对三个企业学习与成长指标的比较研究以及该指标考评方法的详细介绍,帮助读者掌握这一指标的设计思路和方法。
- 于慧萍孙健敏
- 关键词：平衡计分卡
- 职场精神力量表的开发及信效度检验被引量：28
- 2014年
- 目的:编制本土职场精神力量表并检验其信效度。方法:基于经典的三维结构(工作意义、团体感、与组织价值观一致),通过陈述句收集、项目分析、因子分析与可靠性分析,开发了一份包含27个测量项目的本土职场精神力量表。结果:探索性因子分析与验证性因子分析结果证明了经典三维结构的跨文化有效性,而感恩、牺牲等元素的加入显示了中国员工职场精神力具有更高层次的超越性,职场精神力构念与相依我、组织公民行为、工作投入与工作绩效的正相关表明量表具有良好的效标关联效度。结论:本土职场精神力量表信效度良好,其开发为实证研究的开展奠定了基础。
- 柯江林孙健敏王娟
- 关键词：探索性因子分析验证性因子分析量表开发
- 关于大学的哲学思考
- 2013年
- 将大学和哲学结合起来进行思考有助于挖掘大学的深意。关于大学的哲学思考,实质上是思索大学哲学内涵和意义的过程:大学之问,从大学何为、大学能为、大学应为诸方面提出了在大学中哲学应肩负起的使命;大学之道,从大学之美、大学之用、大学之智三个角度解读了大学的哲学内涵;最终落脚到问道大学,即是将大学的哲学内涵贯穿于其哲学使命之中,构成了哲学在大学中的存在意义,希冀最终通过哲学完成大学人的自我实现及人性的养成。
- 宋景华孙健敏
- 关键词：哲学思辨
- 员工心理契约结构的探索性和验证性研究
- 心理契约是员工和组织双方对彼此义务和责任的感知,而把组织与员工相互关系中,员工所感知到的彼此为双方提供的责任,界定为员工的心理契约。
- 孙健敏胡佳
- 文献传递
