张延燕
- 作品数：6 被引量：56H指数：3
- 供职机构：浙江大学更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 组织承诺对员工行为和工作绩效的影响研究被引量：34
- 2006年
- 为探索组织承诺与离职意向、工作行为、工作绩效之间的影响关系,抽取294名被试进行问卷调查和建立结构方程模型进行分析。结果显示:组织承诺可以降低员工的离职意向和离职率,增加角色内行为,并对员工的工作绩效产生显著的影响。其中三种组织承诺均对离职意向产生直接影响,感情承诺和持续承诺对角色内行为和周边绩效产生直接影响,而持续承诺和规范承诺则对任务绩效产生直接影响。
- 李金波许百华张延燕
- 关键词：组织承诺离职意向工作绩效
- 如何构筑高绩效团队被引量：2
- 2003年
- 在多变的环境中,高绩效团队比传统的部门结构或其他形式的稳定性群体更灵活,反应更迅速,是组织提高运行效率的必要形式。文章简要阐述了构筑高绩效团队的必要性,对高绩效团队的特征进行了描述,并且提出了构筑高绩效团队的措施。
- 张延燕
- 关键词：高绩效团队运行效率情商企业
- 企业变革中如何实现人的变革被引量：4
- 2006年
- 企业变革是企业生存和发展的必然之路。对人的变革是企业变革最首要、最核心的内容。文章简要阐述了人的变革在企业变革中的关键地位,并列举了影响企业变革成败的几个重要的人的因素,进而提出了有效对人进行变革的几项措施。
- 王鹏张延燕
- 关键词：团队情商
- 基于个体-工作环境匹配理论的公共部门职工工作倦怠研究
- 我国正处于转型期，社会的发展和政府职能的转变给公共部门带来了一系列新的挑战，这要求公共部门与时俱进，提高效能，更好地履行其使命。以往研究表明公共部门职工的工作倦怠在各类职业群体中最为突出。由于公共部门人力资源管理系统存在...
- 张延燕
- 关键词：公共部门工作倦怠工作环境
- 文献传递
- 培养员工对变革的承诺是企业变革成功的关键被引量：3
- 2004年
- 企业变革的成功需要全体员工的支持行为。员工对企业变革的承诺是影响员工对变革的积极性及相应的支持行为的最重要的因素之一。员工对企业变革的承诺在企业变革的成功实施中发挥着关键作用。因此 。
- 张延燕
- 关键词：员工忠诚激励机制
- 影响消费者决策的亚文化因素研究概述被引量：13
- 2004年
- 越来越多的研究者认识到,消费者的年龄、性别、种族等亚文化因素在消费者决策过程中起着至关重要的作用,并对此进行了大量研究。文章着重介绍国外近几年来关于影响消费者决策的亚文化因素的研究进展,并分析和讨论了以往研究中存在的一些问题。
- 张延燕许百华
- 关键词：消费者决策年龄性别种族经济收入影响因素
