曲如杰
- 作品数：21 被引量：251H指数：10
- 供职机构：华东师范大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 领导行为对员工创新的权变影响研究被引量：30
- 2014年
- 本研究在探讨权变奖励和例外管理交易型领导与员工创新行为的关系的基础上,考察了在影响员工创新方面,变革型领导对交易型领导的增量效果,并分别探讨了员工创新自我效能感在变革型领导与员工创新、权变奖励交易型领导与员工创新之间的调节作用。本研究选取某大型企业的员工及其直接领导为研究对象,共调查了349对上下级配对数据,分布在86个团队。多层线性分析(HLM)的结果显示:第一,交易型领导的两个维度权变奖励和例外管理对员工创新具有相反的预测作用。第二,在控制了权变奖励和例外管理交易型领导后,变革型领导对员工创新仍具有正向预测作用。第三,员工的创新自我效能感调节变革型领导和员工创新、以及权变奖励领导和员工创新之间的关系。
- 曲如杰康海琴
- 关键词：变革型领导
- 吸毒者心理健康状况及与复吸原因的关系被引量：44
- 2006年
- 目的:通过对比研究探讨吸毒者的自尊、抑郁、焦虑等心理健康状况及其复吸原因。方法:采用自尊量表、Carrol抑郁量表(CRS)、状态-特质焦虑问卷及复吸原因问卷,对260名吸毒类及经济类劳教人员进行问卷调查。结果:①吸毒者的自尊与抑郁、焦虑评分均呈显著负相关。不同教养类型的劳教人员在抑郁,焦虑维度上差异显著,吸毒者,尤其女性程度更高;②在复吸原因选择上,心理因素是复吸者选择最多的因素,且复吸原因与心理状况呈显著相关。结论:①吸毒者的自尊、抑郁以及焦虑等心理健康状况之间存在显著相关,吸毒者,尤其是吸毒女性的抑郁、焦虑程度明显高于其它劳教人员;②心理因素是导致吸毒者复吸的重要原因,而复吸原因又与吸毒者心理健康状况相互关联。该研究提示了在这一领域进行深入探讨的必要性。
- 曲如杰林霖王文忠
- 关键词：吸毒者自尊抑郁焦虑
- 领导对员工创新影响的综述被引量：22
- 2012年
- 近年来,领导对员工创新的影响得到了国内外学者的广泛关注。本文对相关研究成果进行了梳理,从领导者自身因素(特质、行为和新型领导理论)对员工创新的作用,领导通过影响员工创新特征(认知、能力、动机和自我概念)来作用于员工创新,以及不同层次领导对员工创新的影响三个方面进行了综述,并对未来研究方向进行了展望。
- 曲如杰孙军保杨中司国栋时勘
- 关键词：影响因素
- 辱虐型领导与员工创新:员工自我概念的作用被引量：37
- 2015年
- 本研究探讨了辱虐型领导对员工创新行为的影响以及员工创新自我效能感的中介作用和组织自尊的调节作用。本研究选取某高新企业的员工及其直接领导作为研究对象,结果表明:第一,辱虐型领导会显著地负向预测员工创新行为。第二,员工创新自我效能感中介辱虐型领导与员工创新之间的关系。第三,员工组织自尊调节辱虐型领导对员工创新行为的影响;相比高组织自尊的员工,辱虐型领导对低组织自尊员工的创新行为影响更大。最后本文对所得结果进行讨论并指出未来的研究方向。
- 曲如杰王林尚洁时勘
- 关键词：组织自尊
- 科技创新行为影响机制的研究进展被引量：2
- 2016年
- 从科学思想库建设、高端创新人才培养以及员工创新三个方面探索了影响科技创新行为的社会心理促进机制。作为来自中国科学院学部调研中心的研究群体,通过管理咨询调查和心理学实证研究两种途径,为我国科技创新管理决策提供了一系列研究成果。在科技管理咨询方面,主要是从科学思想库建设的角度,在我国的科技体制改革、战略性新兴产业、院士制度建设和完善方面开展的一系列调查研究。在高端创新人才培养方面,以中科院六大科研院所的科研人员为调研对象,探讨了科研人员的个性特征、领导力建设和团队氛围对科研创新绩效的影响。开展了一系列实证研究,探讨了领导行为和领导成员关系对员工创新的权变管理模型,具体包括了领导认同和领导创新期待的权变管理策略;情绪智力、心理授权和工作满意度对员工创新的促进机制;领导成员交换关系对员工创新行为的权变作用等方面的研究,为构建促进国家创新体系建设的管理决策提供了心理学依据。
- 曲如杰刘晔Onne Janssen时勘
- 科技创新行为影响机制的研究进展
- 2016年
- 一、问题与背景
1．科学思想库的作用探索
科学思想库指的是专门提供科学技术政策研究和为政府的决策提供科技咨询的那类思想库。科学技术政策的决策是提高国家竞争力和实现国家战略目标的关键一环，这也从客观要求的角度促进了科学思想库的建设与发展。科学思想库具有鲜明的科技特色，主要表现在：科学思想库在开展决策咨询和建言献策、推动领导决策科学化的同时，还发挥着促进学科建设和科技发展的作用。
- 曲如杰刘晔Onne Janssen时勘
- 关键词：思想库
- 大学生调节倾向与行为意向及后悔情绪的关系被引量：12
- 2005年
- 目的:探察大学生调节倾向与行为意向及后悔情绪的关系。方法:研究一采用初步修订的“调节倾向问卷”和“家庭环境量表中文版”,对300名大学生进行测试;研究二在此基础上,利用“调节倾向问卷”和不同情景下的任务选择,对157名大学生再次进行测试。结果:研究一表明,修订后的调节倾向问卷具有较好的信度和结构效度;大学生的调节倾向与家庭环境具有相关性。研究二发现,以追求为中心的个体行为意向更强烈,以回避为中心的个体更容易后悔。结论:“调节倾向问卷”对中国大学生群体具有一定的适用性,并且大学生的自我调节倾向对其不同刺激情景下的行为意向和后悔情绪具有显著的影响。该研究提示了在这一领域进行深入探索的必要性。
- 王文忠曲如杰卢丹蕾罗跃嘉
- 关键词：问卷情绪量表大学生家庭环境
- 基于评论信息的网购情景线索类型及其作用机制研究被引量：17
- 2015年
- 网购情景线索是呈现在网购者面前的一些刺激场景,面对超负荷的海量网购信息时,网购者将会利用网购情景提取有用线索实施网购行动。本文结合行为执行意向理论和情景线索理论,通过分析网购者的购后评论信息,探索网购情景线索类型、特征及其作用机制。研究发现:(1)网购情景线索由让利价值、客户资产、客户价值、知觉感知、情感体验、质量标准、安全线索、时空信息、支付信息、细节展示度、服务驱动、认同线索和依赖线索13个主范畴构成;(2)进一步挖掘主范畴关系结构,发现网购情景线索的五个主要类型,即价值感知线索、知觉情景线索、质量安全线索、信息驱动线索和认同依赖线索,并分析得出网购情景线索的作用模型;(3)通过语义网络分析法对网购情景线索的类型及其作用机制进行了初步验证。最终,本文提出未来研究展望,为精准化推荐系统设计、个性化网购营销策略制定及网购行为执行意向的应用型研究奠定理论基础。
- 王林曲如杰赵杨
- 关键词：网购行为
- 领导创新期待对员工根本性创新行为的影响:创新过程投入的视角被引量：20
- 2016年
- 本研究从创新过程投入视角探讨了领导创新期待影响员工根本性创新行为的作用机制和边界条件。本研究选取北京6家企业的员工及其直接领导作为研究对象,共调查了291对上—下级配对数据,分布在51个团队。多层次被调节的中介效应分析结果显示:第一,创新过程投入在领导创新期待与员工根本性创新行为之间起着中介作用;第二,团队掌握氛围正向调节创新过程投入与根本性创新行为之间的关系;第三,领导创新期待通过创新过程投入间接影响根本性创新行为,并且这种正向间接关系只在团队掌握氛围高时显著。文章还讨论了所得结果的意义及未来可能的研究趋势。
- 刘晔曲如杰时勘邓麦村
- 员工谏言的影响作用探究被引量：8
- 2013年
- 选取314对公司员工-上司配对被试作为研究对象,采取问卷调查的方法,探讨员工谏言行为对工作结果变量(工作绩效、工作满意度、组织承诺)是否有积极的影响作用。分析结果表明,员工谏言行为对工作绩效和工作满意度有显著正向预测作用,而对组织承诺没有显著作用;与组织公民行为进行比较分析的结果显示员工谏言行为能更好地预测工作绩效,而组织公民行为是更为宽泛的概念,对工作绩效、工作满意度、组织承诺都有一定的预测作用。
- 时勘高利苹曲如杰
- 关键词：工作满意度工作绩效组织承诺组织公民行为
