曹大文
- 作品数：19 被引量：45H指数：5
- 供职机构：重庆医科大学第二临床学院更多>>
- 发文基金：重庆市教委科研基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理社会学文化科学更多>>
- 法制视野下医院非在编聘用人员管理的探索与思考被引量：2
- 2013年
- 医院非在编聘用人员是当前医院建设发展的一支重要力量,在医院建设发展中的地位作用日益突出,管理使用好非在编聘用人员队伍可进一步改善和优化医院人力资源结构。
- 曹大文靳克英
- 关键词：法制视野劳动合同法
- 用科学发展观指导医院发展的思考被引量：1
- 2009年
- 医院树立科学发展观是贯彻落实"三个代表"重要思想的具体体现,是克服医院目前在发展中存在的问题的需要,是构建和谐医院的需要。医院要树立落实科学发展观,必须坚持为人民健康服务的办院宗旨,必须坚持把发展作为第一要务,必须坚持以病人为中心的服务理念,必须坚持严格管理,必须坚持科教兴医和人才强医战略,必须加强医德医风建设,纠正行业不正之风。
- 曹大文赵志强
- 关键词：激励机制核心竞争力
- 医院护理人力资源开发利用中的问题探讨与实践被引量：1
- 2012年
- 护理人力资源包括护理人力的数量、素质、结构以及护理临床、教学、科研等功能作用的发挥和利用。知识经济时代最重要的资源是人力资源,护理人力资源的有效开发和利用,是医院管理中的重要内容。
- 靳克英曹大文
- 关键词：护理人力资源医院管理
- 岗位设置管理与人力资源配置探析被引量：3
- 2009年
- 推行岗位设置管理制度是人事管理制度改革的要求，也是改变现有用人制度和收入分配制度的必然选择。岗位设置就是以岗位为基础，以对不同时期，在不同类型岗位上工作的人进行开发为特征，经过协调工作任务（事）、岗位（岗）、人才资源状况（人）之间的适应关系，达到事、岗、人相适应的目的。
- 曹大文
- 关键词：岗位设置人力资源
- 激励机制在医院专业技术人才管理中的应用被引量：3
- 2009年
- 专业技术人才是医院核心竞争力,是医院在竞争中不断发展壮大的根本保证。面对激烈的人才竞争,公立医院能否设计有效的人才激励机制并有效实施,以调动专业技术人才的积极性,挖掘其潜能,激发其效能和使命感,从而在人才战略中占据有利地位,既是医院生存和提高工作绩效的关键所在,也是知识经济时代医院发展的新要求。
- 曹大文赵志强
- 关键词：激励机制核心竞争力
- 和谐视阙下的医院人力资源管理
- 2012年
- 随着和谐社会理念的提出，建设和谐医院也成为医院管理层的热门话题。其实，医院也是一个小社会，构建和谐社会的理想对医院而言也就是构建和谐医院，也就是建设一个充满活力、具有和谐医患关系、员工和睦相处、稳定有序、利益关系协调的医院。其关键就是“以人为本”，倡导人性化管理，通过“人性医院”过渡到“和谐医院”。其核心还是尊重知识，尊重人才，科学进行人力资源管理，发挥人才的主观能动性，使医院具有可持续的服务能力，创新能力与核心竞争能力，
- 曹大文
- 关键词：和谐社会理念人力资源管理人性化管理构建和谐社会和谐医患关系利益关系协调
- 医院外科系统人力资源现状分析及管理开发策略研究
- 2010年
- 探讨医院外科系统人才队伍建设工作，通过分析人才队伍现状，找出人才工作中存在的问题，提出解决问题的办法：树牢人才为本观念，立足长远稳定技术力量；寻求人才培养模式，立足实际培养骨干队伍；营造人才成长环境，立足本职发挥聪明才智；夯实人才思想基础，立足岗位发挥职业技能；广泛吸纳使用贤才，立足现有人才合理机构。
- 李莉张颖娣曹大文
- 关键词：外科系统人力资源管理开发
- 医院推行岗位绩效工资制度的思考与对策被引量：5
- 2012年
- 公立医院实行绩效工资应结合医院的实际情况,寻找现行工资中存在的主要问题,提出具体的指导原则,合理设计绩效工资方案。
- 曹大文
- 关键词：岗位绩效工资绩效管理
- 医院管理干部队伍建设的现状与前瞻被引量：8
- 2012年
- 随着医药卫生体制改革的不断深入,医学模式、就医观念的转变,医院在医疗市场中的竞争越加激烈,传统的管理模式已经不再适应现代化医院的发展,要实现科学的、高水平的医院管理,就必须培养和造就一支能够担当重任、精通业务并且掌握现代管理理论的高素质管理干部队伍,以适应新的形势,迎接新的挑战。
- 曹大文陈景
- 关键词：管理干部
- 医院后勤非编聘用工管理工作探讨被引量：1
- 2011年
- 本文从阐释医院后勤非编聘用工特征入手,分析了非编聘用工管理工作中存在的问题,并提出了对策。
- 潘隆贵曹大文
- 关键词：医院后勤
