王凤璿
- 作品数：21 被引量：48H指数：4
- 供职机构：国网天津市电力公司更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术更多>>
- 电网企业标准化管理的现状及改进措施被引量：1
- 2016年
- 现代企业之间竞争的法则是"得标准者即得天下"。近年来,国内多名学者就电网企业的标准化问题进行了研究,本文在总结大多数学者观点的基础上,基于电网企业标准化管理的概念、意义这一角度,探讨并分析国内多数电网企业相关标准化管理的现状,以此为基础,列举了国内电网企业在标准化管理的一些问题,并针对这些问题提出优化方法,旨在优化电网企业内部管理模式,提升公司管理效率和效益,最后进行研究内容的总结,为进一步改进电网企业存在的问题打下基础。
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- 创新型“五步走”员工成长管理体系研究
- 2018年
- 随着国家电网公司进一步加快"三个转型"、全面深化改革、持续推动创新,把国家电网公司打造成为具有卓越技术、卓越管理、卓越服务、卓越绩效的现代企业集团。最根本的任务是队伍建设,必须坚持以人为本,实施人才强企。
- 东纯海王凤璿刘钊炜林晨李雪
- 浅谈物资仓储配送安全管理被引量：1
- 2016年
- 本文系统分析了国网天津市电力公司物资仓储配送管理存在的若干问题,积极推进仓储卓越管理,以问题为导向,全方位优化物资仓储配送安全管理模式,推进仓储标准化建设,规范仓储作业标准,强化仓储风险辨识及防控,切实提升物资仓储配送管理水平。同时,结合专业素质提升与综合素质培养,打造学习型及创新型班组,打造优质服务,提升客户体验,保障电力物资的可靠供应。
- 王凤璿东纯海史嫣王春张月
- 关键词：仓储配送安全管理
- 信息化在企业人力资源管理中的应用分析被引量：8
- 2018年
- 近几年来随着我国经济的不断发展与进步,科学技术也在不断的延伸,尤其是信息化在企业人力资源管理中的转变。人力资源作为企业中关键的组成部分,其发展对于每一个企业来说都是十分艰巨的工作。本文首先将要分析在现阶段下信息化在企业人力资源管理中存在的主要问题,接下来再阐述如何发展企业人力资源管理中信息化建设的策略,从而为企业找到一条发展之路。
- 范海亮林晨李雪刘钊炜王凤璿
- 关键词：信息化企业企业资源管理
- 浅谈ARIS流程管理平台在基于“五位一体”标准化建设中的应用
- 2016年
- 国网天津电力公司积极推进"五位一体"标准化建设,引入ARIS流程管理平台,突出信息系统支撑保障作用,固化标准流程,落实岗位责任,以标准化指导手册为载体,促进资源共享,从专业及职能两个层次提升企业精益化管理水平,并结合实际,动态更新标准化建设成果,保障线上线下协调统一,强化成果的实践指导。以推进信息化建设与标准化建设,助力天津电力公司精益管理、卓越运营。
- 东纯海王凤璿史嫣杨玉旺张月
- 浅析电力企业人力资源管理激励机制的完善与创新被引量：4
- 2015年
- 随着"三集五大"体系建设的提出,对人力资源提出了新的要求,人力资源实行集约化管理。而对于人力资源集约化管理,完善创新人员激励体制是关键。本文分别从完善创新激励体制的重要性、国有供电企业激励机制的现状以及完善创新激励体制的具体方法三个方面进行论述。
- 李雪王凤璿林晨
- 关键词：人力资源激励机制
- 关于项目团队建设在项目管理中应用的研究被引量：2
- 2015年
- 项目团队建设与项目管理具有重要的相互影响力。高效的项目团队有利于项目管理工作的开展,实现目标项目的要求;积极的项目管理能够使项目团队发挥最大的主观能动性。文章对项目团队建设在项目管理中的作用,及如何在项目管理中建设有效的项目团队进行了重点分析和研究,具有一定的借鉴意义。
- 李雪魏羽翀王凤璿
- 关键词：团队建设项目管理
- 浅谈电力企业核心人才培养体系的研究与设计被引量：3
- 2018年
- 在知识经济时代背景下,人才已经成为企业可持续竞争发展的核心资源,是衡量企业综合实力与科技水平的重要指标。在当前能源互联网时代,电力企业市场竞争日渐加剧,电力事业发展要求不断提升的背景下,构建完善核心人才培养体系,加强电力企业核心人才培养力度,已经成为企业人力资源管理创新发展与企业转型升级的必然趋势。基于此,本文从核心人才培养体系构建意义出发,针对现阶段电力企业核心人才培养存在的问题,从人才培养全过程出发,构建了由三位一体(基础+核心+支撑)的电力企业核心人才培养体系,以供参考。
- 李雪林晨刘钊炜王凤璿
- 一种基于UWB定位的便携式手机壳
- 本申请涉及无线定位领域，公开了一种基于UWB定位的便携式手机壳，包括手机壳本体；UWB天线，用于传输和接收UWB信号；UWB标签模组，作为UWB信号源；电路转接板，连接UWB天线和UWB标签模组，提供电气连接和信号传输；...
- 王静王凤璿岳天宇冯潇高天昊樊苓艳邱词郭响毛雨萱滕雨蔓赵东旭尹泰郑海津李永欢吴利梅齐海李康李阳
- 国企人力资源培训创新途径及开发策略研究被引量：18
- 2015年
- 国有企业在我国市场经济中扮演着重要的角色,国有企业作为由中央政府和地方政府投资参与的企业,其发展水平能够影响市场经济的平稳发展,其中国有企业的人力资源培训在国企中的人力资源管理方面有着重要的作用。文章通过对国有企业人力资源培训的创新途径和开发策略的研究,提出相关的方法与措施,为国有企业进行人力资源培训提供一定的理论依据。
- 王凤璿李雪林晨
- 关键词：国有企业人力资源
