夏光
- 作品数：20 被引量：78H指数：6
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- 发文基金：国家社会科学基金长春市软科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教更多>>
- 中日两国人力资源管理特点的比较研究被引量：17
- 2006年
- 随着我国加入WTO,国内企业面临外来企业的冲击,为了能在这种冲击狂潮中生存,中国企业必须尽快建立自己的具有竞争力的人力资源管理模式。比较研究中日两国的人力资源管理模式和特点,可以证明两国的人力资源管理在改革方式、员工素质侧重、员工职业生涯规划、招聘、企业文化建设等方面存在差异。中国的人力资源管理模式还存在平均主义、论资排辈、任人唯亲、官本位等不足,需要中国的企业进行文化建设、设计完整的薪酬体系、加强员工培训及绩效管理等,以有效地促进中国人力资源管理的战略性发展。
- 夏光陆珍珍
- 关键词：人力资源
- 知识经济时代我国企业人力资源发展及对策
- 2004年
- 知识经济时代,企业所面临的市场环境及人力资源都发生了深刻的变化,对企业组织及社会产生了深远的影响。人力资源作为企业组织取得和维系竞争优势的关键要素,也必然发生巨大的变化。我国知识经济时代企业人力资源也发生了各种变化,从变化中总结经验,确定我国企业人力资源的未来发展对策。
- 夏光黄颖
- 关键词：知识经济人力资源
- 加入WTO后的国有企业人力资源策略研究
- 2003年
- "入世"给国有企业的人力资源开发与管理带来巨大挑战。面对这一挑战,国有企业人力资源策略应从企业人事制度、企业文化、企业人力资本积累等几个主要方面进行深入研究,同时在策略研究与实施过程中还应注意一些误区出现。
- 王弘钰夏光
- 关键词：WTO国有企业人事制度人力资本积累人力资源策略
- 人力资本内涵与分类的再研究被引量：19
- 2008年
- 从分析人力资本之父舒尔茨的人力资本观点出发,在长期研究与实践中提出了新的观点与看法,并从激励的角度对前人的解释作了一些补充与完善。同时,从分析美国人力资本研究专家明塞尔的人力资本划分方法入手,以人力资本激励特征为基础提出了自己的人力资本分类方法,将人力资本划分为一般人力资本、行业人力资本和特殊人力资本。
- 夏光张胜波黄颖
- 关键词：人力资本
- 人力资源、人力资本与人力资产的比较研究被引量：10
- 2008年
- 本文通过对人力资源、人力资本、人力资产的比较,证明三者之间是有区别的,而在企业中三者之间却是紧密相连。明确三者之间的关系,有利于企业完善人力资源管理,提高人力资本利用效率,提升人力资产的价值。
- 夏光
- 关键词：人力资源人力资本人力资产
- 生态心理学的元理论解析被引量：7
- 2004年
- 生态心理学是西方心理学的最新发展趋势。本文旨在系统阐释生态心理学元理论。生态心理学的元理论可概括为生态世界观、生态人性观及生态心灵观和生态方法论。揭示生态心理学元理论既有助于生态心理学自身的整合 ,也对心理学的未来发展有很大的启示意义。
- 秦晓利夏光
- 关键词：生态心理学
- 黄金工业项目投资风险分析
- 夏光
- 高管薪酬与我国上市公司业绩相关性实证研究
- 合理的薪酬具有提高公司业绩、激励高管创造价值的作用,本文从公司业绩和高管人员出发,以上海证券交易所的上市公司为样本,运用相关性分析和多元线性回归方程方法,研究高管薪酬与我国上市公司业绩相关性,实证研究表明:公司业绩与高管...
- 夏光宋莹
- 关键词：高管薪酬公司业绩实证研究
- 文献传递
- 平衡计分卡方法确定政府绩效价值的新思维
- 人力资源价值确认与评价一直是中西方人力资源管理与实践的热点与难点问题,中国政府领导绩效价值的确认与评价更是急需解决的重中之重的问题。平衡计分卡理论作为管理学最新研究成果,较好地体现了多元化考核和贯穿战略的思想,本文通过引...
- 夏光
- 一汽实业高管培训的三大法宝被引量：1
- 2007年
- 企业在对员工培训进行可行性和必要性分析时,必须进行培训需求分析,才能做到有的放矢,高效地完成培训任务。本文从组织分析、任务分析、人员分析入手,通过问卷调查对一汽实业高管人员进行培训需求分析,实现了对组织培训的必要性、重要性和具体培训内容的充分了解。
- 夏光
