王利华
- 作品数：34 被引量：71H指数：5
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- 对企业绩效考核的思考
- 2007年
- 绩效考核包括企业的绩效考核、部门的绩效考核和员工的绩效考核。一般称的绩效考核是指以员工绩效考核为基础的整个部门、企业的绩效考核体系。
- 王利华
- 关键词：企业绩效考核员工绩效考核绩效考核体系
- 忠于组织还是忠于主管?
- 2013年
- 学术界和实践界对忠于组织和忠于主管的认识存在诸多偏见,没有客观认识到忠于主管的重要性,以及忠于主管与忠于组织之间对立统一的关系。文章首先从理论分析和实证研究两种视角阐述了忠于组织与忠于主管的孰重孰轻的问题;其次,基于实证研究结果,探讨了忠于组织与忠于主管对后果变量的作用机制问题;最后,基于分析结果,提出了若干人力资源管理对策。
- 高日光王利华
- 关键词：人力资源管理
- 浅析企业新员工E-learning培训方式
- 2018年
- E-learning network是网络电子技术支撑或主导实施的教学内容和学习,以强化知识和绩效的解决方案。实际上是整合网络、软件、学习内容、学习技术的特点和优势来构建一套在线学习系统。通过网站程序的设定,e-learning是把IT技术与传统培训有机结合,集综合培训信息、资源、及服务于一体,实现低成本、高效率的培训和充电,提高企业抗风险能力的新时代下对传统培训方式的有效补充。
- 王利华
- 关键词：新员工E-LEARNING
- 中小民营企业人力资源管理对策被引量：1
- 2008年
- 本文分析中小民营企业人力资源管理中存在的问题,并在此基础上寻找中小企业解决人力资源问题的对策。
- 王利华
- 关键词：人力资源管理
- 饭店如何运用心理契约留住员工被引量：1
- 2008年
- 饭店雇员流动比例大,高素质人才流动性高,是近年困扰我国旅游业或是饭店业的主要问题之一。人力资本是企业首要的资本。饭店业是劳动密集型行业,员工的作用更应受到关注,所以,留住优秀员工是现代饭店企业管理中重要的一部分。在各种手段与方法中,心理契约因其对企业的影响作用越来越大,逐渐被引用到企业对员工的管理中,也逐渐被应用到饭店企业管理之中。因此,如何运用心理契约留住员工,对饭店来说,无疑具有重要的实践意义。
- 王利华
- 关键词：心理契约
- 软件公司研发型员工激励探讨
- 2009年
- 21世纪被称为知识经济时代,作为典型知识经济产业的软件业,具有以脑力劳动为主的特点,因此,人力资本的运用对软件企业运营的成败具有很大的影响。人才是软件企业发展的基础与关键。软件企业的竞争力水平往往取决于其研发人员的产出质量和数量,因此,如何有效管理和激励研发人员,使得人得其位,位适其人,人尽其才,是软件企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。
- 王利华
- 基于KPI的民营企业绩效管理体系探析被引量：4
- 2019年
- 民营企业的兴衰存亡,很大程度上取决于企业内部的管理,这就需要管理者钻研更为精要的经营管理之道,学习人力资源管理经验,并将其中的重要部分——绩效管理进行消化、落实和完善。文章对民营绩效管理体系进行了深入研究,探究了企业绩效管理存在的问题,并进行原因分析,通过提出改进对策来促进民营整体绩效的提升,最终实现企业的战略目标。
- 王利华
- 关键词：民营企业绩效管理绩效考核
- 民营企业“关系员工”任用弊端探析
- 2008年
- 民营企业员工结构中,与企业管理者有着复杂关系的"关系员工"占有很大比例,而民营企业又由于其本身的性质,不可避免地带有家族管理的色彩,对"关系员工"的管理成为制约民营企业快速发展的重要因素。本文分析了民营企业"关系员工"任用的弊端并提出了规避的措施。
- 王利华
- 关键词：规避措施
- 论Staffing业务在新形势下灵活用工的运用
- 2018年
- 灵活用工在发达市场已十分成熟,在中国尚属起步阶段,发展空间巨大。随着新劳动法的实施,面对当下复杂多变的市场环境和不断上涨的劳动力成本,中国企业特别是在一线市场的企业雇主正在通过引入新的用工方式,以控制风险、降低成本、提升效率。随着《劳务派遣暂行规定》的正式实施,灵活用工将进一步规模化、专业化以创造更大价值,为企业用户提升人力资源管理效率。
- 王利华
- 浅议人力资源会计在我国的推行
- 2007年
- 随着我国社会主义市场经济的逐步成熟,对知识经济管理的要求也日益提高。在现代企业当中,人力资源的合理配置已成为企业发展的关键要素之一,企业的投资者越来越关注人力资源的成本应该通过会计报告来合理地反映,这就使得人力资源会计的研究成为必然。本文就人力资源会计的基本内容、我国人力资源会计的现状、推行的必要性和推行的初步办法等作了些浅显的分析和论述。
- 王利华
- 关键词：人力资源会计人力资本
