杜萍
- 作品数：60 被引量：430H指数：13
- 供职机构：第二军医大学更多>>
- 发文基金：上海市卫生局卫生系统人才建设研究基金上海市卫生局科研基金国家科技支撑计划更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 医学伦理精神与医疗保障制度——基于中美的比较研究被引量：1
- 2012年
- 通过分析中美两国不同的医学伦理精神渊源,即中国自古崇尚"大同";美国崇尚个人奋斗,阐释中美不同文化背景及国情下所建立的不同的医疗保障制度,在与美国医改的对比中透析中国医改之阻力与难点。指出虽然中美两国的文化背景、伦理诉求各不相同,但是在现代社会中,法律、监督、社会补偿等方面的机制建设,以及政府主导下医疗体制自我更新能力建设,都是需要认真面对并着力加强的。
- 李阳杜萍杨威常运立杨放
- 关键词：医疗保障制度以人为本新医改
- 上海市护理人力资源配置现状研究被引量：37
- 2006年
- 目的通过调查掌握目前上海市护理人力资源配置现状,发现问题,提出建议。方法采用文献回顾法、专家咨询法、现状调查法和统计学处理进行研究。结果提出上海市各级医院床护比理论配置值,三级综合医院1∶0.65,三级专科医院1∶0.47,二级医院1∶0.43,一级医院1∶0.39。结论合理配置护理人力资源对促进本学科发展至关重要。
- 叶文琴杜萍徐筱萍
- 关键词：护理人力资源
- 论非战争军事行动中的军医伦理问题被引量：2
- 2011年
- 非战争军事行动纷繁复杂的现实处境与高度敏感的社会关联性造就了军医特殊的伦理处境。这给军医带来全新的伦理道德困惑与伦理情感冲击。非战争军事行动中军医伦理原则包括:社会主义人道主义原则、最大生命效益原则、生物-心理-社会的整体观原则。非战争军事行动中军医伦理规范包括:履行军医宗旨,全力抢救伤员、区别救治对象,关怀脆弱人群、加强协同合作,勇于承担风险、谨慎创新并举,提升技能保障、改善生存条件,提高生命质量。并就此提出若干的伦理原则与伦理规范,以期为军医的医疗实践提供一定的伦理指导。
- 蒋水芳熊楠楠杜萍曹未杨放
- 关键词：非战争军事行动伦理原则伦理规范
- 上海市综合医院中心输液室护理人力资源配置研究被引量：7
- 2007年
- 目的通过调查上海市综合医院中心输液室护理工作量,计算综合医院中心输液室护理人力资源配置标准。方法采用文献回顾法、专家咨询法设计调查问卷以及上海市综合医院输液室工时测定表,随机抽取9家综合医院进行为期1周的现场工时测定,建立数据库后进行统计分析。结果上海市9家综合性医院中心输液室平均每家医院每天输液病人数为263.69人,直接护理工时为110 959.02 s,间接护理工时为319 882.77 s,两者之比为1∶3,根据护理工作总量推算应配备的护士人数为20.96人(实际配置15.80人),护士与输液病人数的理论比为0.08。结论目前上海市综合医院中心输液室护士人力配置不足,按照护士与病人数之比为0.08是最起码的配置标准。建立适合中心输液室特点的护理人力资源配置标准,是满足输液病人服务需求的根本保障。
- 王小兰叶文琴杜萍曹洁
- 关键词：输液室护理人力资源
- 医院护理人力资源配置方法的研究现状被引量：18
- 2007年
- 人力资源是第一资源。护理人力资源配置的合理结构、合适数量、合格质量,是关系临床护理质量和护理学科发展的焦点。现代医学模式的转变,疾病谱的变化,医学高新诊疗技术的发展。社会老龄化进程的加快,人民健康需求的增加,提高了护理工作内涵和外延两方面的要求。如何应对这种要求,
- 杜萍叶文琴张玲娟
- 关键词：护理人力资源
- 灾后重建过程中卫生资源配置的公平性探讨被引量：2
- 2011年
- 近年我国多次受到地震、泥石流、洪水等重大自然灾害侵袭,给经济和社会发展造成了巨大的损失。在灾后重建工作中,卫生系统的重建占有举足轻重的地位,其核心问题是卫生资源的重新配置。卫生资源配置的水平和效果直接影响着整个卫生系统的重建效果和重建地区的医疗卫生保障水平。效率与公平是卫生资源配置效果的两个准则,如何在追求配置的效率最大化的同时,保证配置的公平,实现包括健康权利、资源分布和制度保障在内的公平性目标,需要进行深入思考。
- 安伟杜萍张鹭鹭
- 关键词：灾后重建卫生资源
- FERCAP评审的审视被引量：1
- 2011年
- 机构伦理委员会自身能力建设是目前其工作关注点,邀请FERCAP机构对自身工作进行评审是提升自身审查能力的一条有效途径。从FERCAP机构概况、评审实践过程出发,以提炼出对当今机构伦理委员会自身能力建设的启示。
- 杜萍
- 上海市34所医院护理人员薪资调查被引量：2
- 2008年
- 目的:通过现况调查掌握目前上海市护理人员薪资的基本情况及护士对薪资的满意度,根据结果提出建议。方法:采用分层随机抽样法、现况调查法,最后数据经过统计学处理。结果:得出上海市34所医院护理人员年薪情况及护理人员的满意度。2005年上海市护理人员平均年薪为26 944.19元(人民币),护理人员对年薪满意度较低,不满意者占被调查人数的67.80%。结论:增加护理人员薪资,使其劳动与收入匹配,对提升护理人员工作满意度,稳定护理队伍至关重要。
- 杜萍叶文琴李堂林储静
- 关键词：护理人员薪资工作满意度
- 3所军队医院医师对护理人员的评价被引量：8
- 2008年
- 通过现况调查了解医师对护理人员工作整体情况和细节评价,根据医师的评价结果进行分析,找出护理工作中尚需完善之处,提出建议措施。
- 储静杜萍
- 关键词：医师护理人员
- 上海市10所医院中心输液室护理人力资源配置研究
- 2008年
- 目的通过调查上海市各医院中心输液室护理工作量,计算该单元护理人力资源配置标准。方法采用文献回顾法、专家咨询法、现场调查法进行研究。结果上海市各综合性医院中心输液室护理人力资源配置标准是病人数与护士数之比为1:0.08,专科医院病人数与护士数之比为1:0.15。结论建立适合中心输液室特点的护理人力资源配置标准,是满足输液病人服务需求的根本保障。
- 王小兰叶文琴杜萍曹洁
- 关键词：护理人力资源输液室
