孙永生
- 作品数：15 被引量：51H指数：5
- 供职机构：西安工程大学管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金陕西省普通高等学校哲学社会科学特色学科建设项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律化学工程更多>>
- 推进工会体制创新是中国劳动关系集体化转型的根本路径——与常凯教授和游正林教授商榷被引量：4
- 2017年
- 劳动关系集体化转型是劳动关系结构和调整方式发展的必然趋势,但目前我国集体劳动关系尚未形成。我国劳动关系集体化转型不能依赖于工人自发的集体行动,劳动关系深层结构调整需要政府的合理干预。与市场经济国家先通过集体劳动关系立法、然后规范自发的工会组建与集体行动过程、逐步完善集体劳动关系调整机制的路径不同,我国劳动关系集体化转型只能在政府主导下通过＂顶层设计＂,首先要完成体制内企业工会职能的变革,在此基础上构建集体劳动关系法律体系,从而推动形成集体劳动关系调整机制。
- 孙永生
- 关键词：劳动关系集体劳动关系
- 企业劳动关系质量对新生代员工职业发展的影响探究被引量：1
- 2019年
- 基于组织氛围理论和职业成长理论,借鉴已有文献的研究成果,以劳动关系氛围作为劳动关系质量的测量标准,职业成长作为职业发展的测量标准,探讨企业内劳动关系的质量对新生代员工职业发展的影响。在对相关理论进行梳理、整合的基础上构建理论模型和提出研究假设。通过调查问卷的方法,收集相关数据,并运用SPSS20.0和AMOS24.0两种分析软件对277份有效问卷进行实证分析后得出:积极合作的劳动关系氛围对新生代员工的职业成长有着显著的正向影响。
- 胡雪妮孟昕颖孙永生
- 关键词：新生代员工
- 高绩效人力资源管理系统(HPWS):研究述评与情境思考被引量：5
- 2014年
- 系统综述了高绩效人力资源管理系统(HPWS)的内涵、结构维度及其对员工和企业绩效的影响效应、作用机制,并对HPWS结果效应的有效性作了理论分析,讨论了中国情境下西方HPWS的适用性。研究发现,HPWS的核心功能是通过影响员工的态度和行为提升员工及企业绩效,但由于受到诸多情境因素的约束,不存在普适性的HPWS标准模板。最后提出,研究方法创新、行业适用性、情境因素整合及特定情境下HPWS的具体实践内容与作用机制探讨是该领域未来的研究重点。
- 孙永生
- 关键词：企业绩效情境因素
- 企业中人力资本产权实现方式与情景因素的匹配分析被引量：6
- 2011年
- 合约理论视角下,企业中人力资本产权实现的权利内容包括雇佣性收益、股权性收益、参与权及控制权等权利要素。不同合约下权利要素的不同组合,构成了人力资本产权实现方式的不同类型。人力资本产权实现方式影响员工行为与企业绩效,而人力资本产权实现方式的选择受到许多因素的制约,与具体情景因素相匹配的人力资本产权实现方式,对员工行为与企业绩效会产生显著的正向作用。
- 孙永生陈维政
- 关键词：激励机制企业绩效
- 企业合约中人力资本产权的内涵及其转换分析被引量：3
- 2011年
- 现有理论对企业合约中人力资本个人产权与人力资本企业产权交易关系的解释值得商榷,因为人力资本的所有权和使用权被不恰当地分解。该文在明确界定人力资本个人产权和人力资本企业产权内涵的前提下,基于合约理论,针对"资本个人产权分解论"提出了"资本产权转换论"的观点,认为投入企业的人力资本个人产权并未发生分解,而是转化为人力资本企业产权,以此为前提,人力资本个人所有者获得与其人力资本价值相当的企业权利。文章最后讨论了企业实践中人力资本个人产权与人力资本企业产权之间的主要转换形式。
- 孙永生陈维政
- 关键词：人力资本
- 企业制度创新视角的合作分享型劳动关系生成路径理论探析被引量：2
- 2018年
- 合作分享型劳动关系符合人力资本与财务资本共同创造与分享合作收益的企业制度追求,是企业实践中最理想的和谐劳动关系。合作分享型劳动关系的生成是企业制度创新的结果,其中企业所有权制度、员工收益分配制度、员工集体参与制度及政府干预、劳资关系管理机制等方面的创新是关键因素。具体创新路径是推动人力资本与财务资本共享企业所有权、构建分享式薪酬模式、实现企业工会组织的职能分割与主体重塑、培育法律规范与政府协调下的"劳资自治"、确立劳资合作理念下的劳动关系管理机制等。
- 孙永生段伟玲
- 关键词：劳动关系企业制度创新劳资合作
- 企业组织中人力资本产权实现的内涵及方式分析——股权激励不是“额外收益”被引量：5
- 2013年
- 通过界定人力资本产权实现的概念内涵,分析了人力资本产权实现的权利内容,提出人力资本产权实现方式的"三角平面"模型;基于合约性质及不同合约下权利要素的不同组合,将企业实践中人力资本产权实现方式分为六种类型,有效统一了人力资本产权实现的五种权利内容,并合理解释了股权激励的本质内涵,说明股权激励与货币薪酬同属人力资本产权实现的权利内容,而不是独立于现有薪酬回报的"额外收益"。
- 孙永生陈维政
- 人力资本产权理论:前沿述评与研究展望被引量：17
- 2012年
- 引用大量文献资料,从经济学企业所有权理论角度对人力资本产权进行研究,从管理学与法学视角对人力资本产权的内涵、人力资本产权的实现机制、人力资本产权安排的激励效应和经营绩效等几个方面进行了界定,评述了人力资本产权理论的研究进展,归纳分析了人力资本产权理论研究中存在争议的几个问题,在此基础上展望了人力资本产权理论的研究趋势。
- 孙永生陈维政
- 关键词：人力资本人力资本产权人力资本收益权
- 组织特征及治理机制对高管股权激励强度的影响
- 2014年
- 以中国A股市场2007～2010年实施股权激励计划的上市公司高管样本数据为例，从高管个体人力资本产权实现的理论视角，在尽可能排除或减少财务资本产权影响的情况下，实证分析了组织特征及治理机制对高管人员股权激励强度的影响效应。结论显示，相对于非国有性质，国有公司高管股权激励强度更高；企业成长性越高，公司高管股权激励强度越高；企业规模越大、企业风险性越大、董事会独立性越高、股权集中度越高、资产负债率越高、上市公司高管股权激励强度越低。
- 孙永生
- 关键词：股权激励
- 合作分享型劳动关系构念内涵理论探析被引量：2
- 2018年
- 考虑和谐劳动关系相关研究的不足,借鉴劳资合作理论、分享经济理论及人力资本产权理论,提出合作分享型劳动关系构念,并依据劳动关系四分图模型作出界定。分析认为,合作分享型劳动关系实现了劳资合作与收益分享的有机结合,符合劳资双方共同创造和分享合作收益的制度追求,是理论上最理想的和谐劳动关系类型。
- 孙永生
- 关键词：劳动关系和谐劳动关系劳资合作收益分享
