张培德
- 作品数：33 被引量：81H指数：5
- 供职机构：上海师范大学法政学院人力资源管理系更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 基于组织文化特征的公务员初任培训体系被引量：5
- 2006年
- 公务员初任培训的目标和特征
对公务员的培训既是人事管理的传统职能，又是现代人力资源管理的新兴功能，初任培训是公务员职业生涯中接受的第一次培训，是一种导向性培训。初任培训首先要让新录用公务员感受到组织对他们到来的重视，其次要让新录用公务受掌握作为公务员的行为规范．了解公务员的社会期望．培养公务员的角色意识。
- "公务员初任培训"课题组张培德
- 关键词：初任培训公务员文化特征现代人力资源管理人事管理角色意识
- 招聘企业如何应对应聘人员的信息不对称被引量：8
- 2005年
- 所谓“金三银十”,求职旺期又要到了。再过几个星期,人才市场又将火爆起来。对许多企业来说,最怕的就是应聘人员的信息不对称。如何尽快地招聘到合适的人才、提高和保持招聘的成功率,这就需要用人单位注意甄选方法。招聘中存在“信息不对称”先看一个事例:2004年6月,新组建不久的四川某学院为了组建“生态与经济研究院”,在网上发布了招聘具有博士学历以上人才的信息。不久,一位龚博士毛遂自荐。
- 张培德
- 关键词：信息不对称应聘人员面试能力测验心理测验企业企业管理
- 求职路上不相信眼泪
- 2006年
- 随着11月校园招聘的开始,新一批毕业生踏上了漫漫求职路。就业是学生从学校踏入社会的一个转折点,也是人生中一次重大选择。笔者在各院校组织的校园招聘会上对企业招聘主管进行了调查,总结出毕业生在求职应聘时出现的一些共性问题：紧张焦虑。毕业生择业焦虑心理的一种特殊表现就是急躁,特别是在即将毕业但职业仍未最终确定之前,这种心理就表现得尤为明显。一方面,他们会觉得时间过得太快,其他同学都找到了工作而自己还没着落；另一方面,他们又觉得时间过得太慢,一天天等待用人单位回复。
- 张培德刘夏亮
- 关键词：校园招聘面试择业目标毕业生眼泪
- 企业内训流程和方法被引量：2
- 2005年
- 本期我们将介绍企业内训的一般流程,以及其中一些被许多知名企业所采用并行之有效的内训方式。企业内训的流程当今企业内训的流程,必须考虑以下几个步骤才能真正收到好的效果。第一步:了解需求了解企业培训目标和企业的具体培训需求;在培训课程设置、授课教师要求和授课时间等各方面进行探讨。第二步:确认需求通过与企业负责人交谈,确认企业的培训需求,对所期望的结果达成共识,并制订适当的培训方案。第三步:提供方案根据对方客户的实际要求和确定的课程内容,选定培训教材和授课的具体内容,并提供培训解决方案。
- 张培德
- 关键词：培训者企业内训受训者
- 正视人才成长规律，提升高年惠力资本，齐心构建和谐社会
- ＜正＞社会需要人才,社会需要不断地培养人才,但人才不是一从娘肚里落地就自然成为人才的。那种认为"人人都是人才"、"有用的就是人才"、"合适的就是人才"、"内有素质、外有贡献"的就是人才等说法都是不全面、甚至是错误的。因为...
- 张培德
- 文献传递
- 新时期上海普通高校就业工作评价指标体系的研究
- 前两年,有媒体以“北大才子长安街头卖肉”为题报道了北大中文系毕业生上街卖猪肉事情,引起社会的广泛关注和评论。实际上,大学生就业历来受到党和政府的高度重视。特别是我国有13亿人口左右,就业问题比其他任何一个国家都繁重,都复...
- 张培德
- 文献传递
- 通过HR培训做一个忠实于企业的组织人
- 2002年
- 雨天,乘上了公共汽车,遇到阔别多年的两位老友小石和大毛。小石从原单位调到著名的T汽车公司已经3年了,竟然对T汽车公司的知名度不屑一顾,使我着实吃惊。谈到报纸上赞誉的T汽车公司的理念:“车到山前必有路,有路必有T汽车”的针对新世纪提出公司战略目标,以及针对目标提出的所需创新的开拓性的人才要求,她对此并不以为然,竟“反戈一击”,批评公司领导的“假,大,空”,不务实,尽喜欢“哗众取宠”、“标新立异”。她竟然还当着众人的面,痛斥公司领导的这种口号不现实,她还煞有介事地举例说:“我们家门前的一条路,就没有T汽车,怎么可能做到‘有路必有T汽车’呢!”是呀!不要说她家门前没有T汽车,就是连一般的小汽车也开不进去呀,因为她家门前是一条人行小道。可是她为什么要与自己的公司“抬杠”呢?这样的人是组织人吗?
- 张培德
- 关键词：小汽车心理契约经济合同组织文化
- 破译用人单位的招聘目标被引量：1
- 2006年
- 在激烈的市场竞争中,人才的重要性得到了社会的普遍认可。企业都想方设法争夺人才、储备人才。作为用人单位,招聘结束后一定会进行总结,评价招聘质量如何。
- 张培德刘夏亮
- 关键词：应聘者试用期企业企业管理
- 如何构建党政人才政绩指标评价体系被引量：3
- 2006年
- 我国现在正处于社会转型期，许多新的社会现象，社会问题不断出现，行政环境发生了很大变化，社会，公众对公共产品的需求也有所变化，在行政实践中对干部考核问题也有了更深入的认识。
- 张培德
- 关键词：指标评价体系党政人才政绩行政环境行政实践核问题
- E时代的面试技法
- 2005年
- E时代的面试必须创造一套新的技法,才能满足新时代的要求。实际进行面试可以采用"一聊、二讲、三问、四答、五看"的技法:"一聊"就是考官把公司的大致情况以及公司的发展前景三言两语作简要描述。"二讲"就是让应聘者讲,以了解应聘者的经验,知识总量,思维宽度、速度、深度、精度,语言组织能力,逻辑能力等。
- 张培德
- 关键词：E时代语言组织能力应聘者逻辑能力三言
