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陈睿

作品数：4 被引量：15H指数：2
供职机构：湖南工业大学经济与贸易学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 3篇人力资源
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇资源管理
  • 3篇文化
  • 2篇企业
  • 2篇企业文化
  • 1篇药业
  • 1篇制药
  • 1篇制药行业
  • 1篇儒家
  • 1篇儒家文化
  • 1篇千金
  • 1篇千金药业
  • 1篇民本
  • 1篇民本思想
  • 1篇跨国
  • 1篇跨国公司
  • 1篇互动
  • 1篇本土
  • 1篇本土化

机构

  • 4篇湖南工业大学

作者

  • 4篇陈睿
  • 1篇张喜梅

传媒

  • 1篇商场现代化
  • 1篇管理观察
  • 1篇社科纵横（新...

年份

  • 3篇2009
  • 1篇2008
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
企业文化与人力资源管理的互动性研究
当今世界企业的发展是文化制胜的时代，一个企业的管理与文化是息息相关的。企业文化是一个企业生存发展的根基，是在竞争中处于不败地位的法宝。它是企业的核心价值观，影响着企业的经营业绩与员工。　　当然企业最终的竞争是人的竞争，人...
陈睿
关键词：企业文化人力资源管理制药行业
文献传递
儒家文化与我国人力资源管理被引量：1
2008年
中国儒家文化几千年来影响着国人的思想行为,本文从儒家思想史的几个要点入手,分析了儒家文化与现代人力资源管理的关联和影响,从而为我国人力资源管理提出几点建设性的意见。
陈睿
关键词：儒家文化人力资源管理民本思想
千金的企业文化与人力资源管理被引量：1
2009年
本文从企业文化与人力资源管理"以人为本"的着眼点出发,介绍了千金特色的企业文化和人力资源管理,并为进一步完善企业文化与人力资源管理提出了几点建设性意见。
陈睿
关键词：企业文化人力资源管理千金药业
跨国公司本土化战略探析被引量：10
2009年
跨国公司本土化战略的主要内容有:销售本土化、品牌本土化、人员本土化、采购和生产本土化、技术研发本土化、利益本土化等,其实施本土化战略的原因是为了降低成本、解决市场准入问题、满足文化环境差异的需求、进行全球资源的有效配置等。跨国公司在中国的本土化战略呈现出大量启用具有中国背景的高级管理人员和本地管理人员、重视销售渠道的特殊性等特点。
张喜梅陈睿
关键词：跨国公司本土化
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