黄青良
- 作品数：4 被引量：13H指数：2
- 供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：广东省教育厅人文社会科学研究项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 论劳务派遣员工的公平待遇与其团结权的关系
- 2013年
- 团结权指劳动者为实现维持和改善劳动条件之基本目的,而结成暂时的或永久的团体,并使其运作的权利,即劳动者组织工会并参加其活动的权利。团结权是市场经济下劳动者最基本的权利,一般包括组织工会权、集体谈判权和劳动争议权,这一权利应该在劳务派遣市场中得到进一步的完善。文章以维护劳务派遣员工合法权益为目的,分析劳务派遣员工的公平待遇等权益受损的现状,提出通过政府加强立法和监督,推进工会组织建设和工会维权,以及劳务派遣三方集体协商的方式,保障劳务派遣员工的合法权益,规范劳务派遣市场。
- 蒲建华卢祖展刘长波黄青良
- 关键词：劳务派遣团结权
- 心理契约、公平感、发言权与工作卷入——基于劳务派遣工的实证研究被引量：9
- 2013年
- 基于社会交换理论、社会比较理论,围绕员工的公平和发言权实现程度,文章探讨了劳务派遣工的心理契约履行与工作卷入的关系、分配公平和程序公平感知的中介作用及工会会员角色的调节作用。研究采用问卷调查法,基于7家劳务派遣单位的171个劳务派遣工样本进行分析,结果表明:劳务派遣工感知到的心理契约履行与工作卷入程度显著正相关,分配公平和程序公平感知在两者间起完全中介作用。层次回归方程分析的结果显示,"是否加入工会"对程序公平与工作卷入的关系具有显著的调节作用,即相对于未加入工会的劳务派遣工,加入工会的派遣工的程序公平感知与工作卷入的正相关关系较强。最后针对假设检验的启示和意义进行探讨。
- 李敏黄青良周恋
- 关键词：心理契约履行公平发言权工作卷入劳务派遣工
- 基于模糊评估的供应链知识管理绩效评价研究被引量：3
- 2013年
- 在前人研究的基础之上,将供应链知识管理活动分为知识创造、知识积累、知识共享、知识利用和知识内化五个方面,构建供应链知识管理绩效的评价体系,并对每一管理活动设置相应的评价指标,运用AHP方法和模糊评估法给出了供应链知识管理绩效评价的方法,为供应链企业进行有效的知识管理提供有力的工具。
- 黄青良卢祖展刘长波
- 关键词：AHP绩效评价
- 劳务派遣员工公平感对工作卷入及工作结果的影响研究
- 随着经济全球化的发展，企业面临更加激烈的竞争，劳务派遣作为灵活的用工形式的典型代表，已经被越来越多的企业所采用。近十几年在我国劳动力市场中迅速发展，这种用工形式一方面有效的解决了企业的用工需求，一方面也遇到了不少的问题。...
- 黄青良
- 关键词：劳务派遣员工公平感工作卷入工作绩效
- 文献传递
