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苏秋斌

作品数:8 被引量:22H指数:3
供职机构:华南理工大学更多>>
相关领域:文化科学自动化与计算机技术政治法律更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇专利

领域

  • 4篇文化科学
  • 2篇自动化与计算...

主题

  • 4篇高校
  • 2篇行政
  • 2篇行政管理人员
  • 2篇行政人
  • 2篇行政人员
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效评价
  • 2篇绩效评价模型
  • 2篇高校行政
  • 2篇高校行政管理
  • 2篇高校行政管理...
  • 1篇用户
  • 1篇用户行为
  • 1篇用户行为分析
  • 1篇源文件
  • 1篇职员
  • 1篇职员制
  • 1篇职员制改革
  • 1篇社会资本
  • 1篇视频

机构

  • 7篇华南理工大学

作者

  • 7篇苏秋斌
  • 2篇殷姿
  • 1篇吴树雄
  • 1篇陆璐
  • 1篇张征华
  • 1篇张征

传媒

  • 1篇中国成人教育
  • 1篇高等农业教育
  • 1篇高教探索
  • 1篇科技经济市场
  • 1篇广东技术师范...

年份

  • 1篇2020
  • 1篇2018
  • 2篇2015
  • 1篇2014
  • 2篇2007
8 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
大学战略联盟中社会资本的整合问题研究被引量:1
2015年
大学战略联盟是高校积累和扩展社会资本的一种关键的制度化形式,但联盟并不局限于招生、考试、教学等方面的一体化制度框架,更涉及到联盟成员间社会资本的整合利用问题。只有联盟成员通过内部社会资本优化,以有效体制整合彼此成员之间的外部社会资本,重塑大学与外部组织的社会资本关系,才能增强外部社会资源的利用效率与进一步的合作机会。我们认为,要实现大学战略联盟社会资本的有效整合,应建立和发展高度互信的联盟关系,整合联盟体大学的社会资本,实现资源共享,优化内部组织,通过有效整合进而提高社会资本运作能力。
苏秋斌吴树雄
关键词:社会资本
基于经验和波士顿矩阵分析法的高校行政管理人员绩效评价模型
2007年
高校由于存在着计划经济留下的弊端,严重影响了高校的发展。近年来,高校进入改革的时代。改革必然带来阵痛,带来利益的重新分配,如何客观、公正的评估高校行政人员的绩效,从而推行改革的进程。对于各个高校来说,都是一个不能回避的问题,同时也是一个决定人事改革成败的关键。本文对于高校行政管理人员的评估系统做出了一些探索,并建立起基于经验和波士顿矩阵分析法的两个数学模型。
苏秋斌殷姿
关键词:高校行政人员绩效评价
高校科研团队竞争力建设研究被引量:5
2014年
高校科研团队的建设对塑造学校核心竞争力,保持高校在激烈的竞争中处于优势具有重要的意义。研究提出高校科研团队的功能:发挥人才的群体效应;合理分配和利用资源;带动重点和交叉学科发展;培养人才和储备知识;开展高规格的学术交流。探讨分析现阶段我国高校科研团队建设中存在的一些矛盾和误区:科研能力和管理能力的矛盾;团队个体和团队的矛盾;项目申报和科研成果的矛盾;科研团队教学和科研的矛盾;研究方向深度与广度的矛盾。
苏秋斌张征华
关键词:科研团队高校竞争力
一种基于QTI标准的云测评系统实现方法
本发明公开了一种基于QTI标准的云测评系统实现方法,包括:云测评插件、试题处理模块、测评模块、数据分析模块、可视化展现模块;教师通过测评插件获取试题数据信息并进行预处理操作,生成基于QTI标准的试题资源文件,然后上传至云...
陆璐苏秋斌
文献传递
基于深度学习的多源用户行为分析关键技术研究
近年来,随着移动互联网和物联网等计算机信息技术和应用的快速发展,各种互联网媒体中数以亿计的用户无时无刻地在产生各种交互行为数据,数据量巨大、格式多样。本文围绕用户生成的交互行为数据,综合分析用户的行为,开展其中的典型关键...
苏秋斌
关键词:文本分类
文献传递
高校职员制改革的理论与实践研究被引量:5
2015年
推行教育职员制是高校管理专业化发展的必然趋势。本文主要研究我国高校教育职员制改革的理论与实践,重点探讨改革过程中存在的问题并尝试提出建设性的对策和建议。
苏秋斌张征
关键词:高校职员制
基于经验和波士顿矩阵分析法的高校行政管理人员绩效评价模型被引量:10
2007年
高校由于存在着太多计划经济留下的弊端,严重影响了高校的发展。近年来,高校进入改革的时代。改革必然带来阵痛,带来利益的重新分配,如何客观、公正的评估高校行政人员的绩效,从而推行改革的进程。对于各个高校来说,都是一个不能回避的问题,同时也是一个决定人事改革成败的关键。本文对于高校行政管理人员的评估系统做出了一些探索,并建立起基于经验和波士顿矩阵分析法的两个数学模型。
苏秋斌殷姿
关键词:高校行政人员绩效评价
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