车宏生
- 作品数:106 被引量:1,620H指数:20
- 供职机构:北京师范大学心理学院更多>>
- 发文基金:教育部人文社会科学研究基金美国福特基金北京市重点实验室开放基金更多>>
- 相关领域:哲学宗教经济管理社会学文化科学更多>>
- 国外研究生胜任特征研究对我国研究生复试的启示被引量:1
- 2012年
- 本文针对我国研究生复试中存在的内容效度问题,在系统综述国外研究生胜任特征研究的基础上,提出了包括学业能力、学业努力、个人自律、个人管理技能、人际关系以及职业愿景与自我导向等6个因素的研究生绩效模型。本文认为,基于研究生胜任特征模型对复试的内容和形式进行系统的探索和研究,是提高我国研究生选拔科学性和有效性的重要途径。
- 孙晓敏车宏生
- 关键词:研究生复试
- 事业单位公开招聘考试新题型预试研究被引量:6
- 2013年
- 事业单位的人才突出专业性,招考必须采用不同于公务员考试等大型考试的新题型,该研究探索事业单位考试新题型的有效性。方法:按照事业单位构成比例,选取220位事业单位在职人员进行模拟考试,考后请考生填写调查表。结果表明:新题型总体对于考生来说难度适中,区分度比较高,个别题型如文稿校对难度偏大以致区分度降低;所有新题型的α系数中等,符合大型考试特点;管理岗和专业技术岗的新题型因素分析分别得到三个因素,但其构成有别;专业技术岗和管理岗考生成绩相当,但都好于工勤岗;新题型无法区分考生的资历。因此,新题型是有效的,可用于事业单位招聘考试,但进一步的完善是必要的。
- 朱凤艳陈海平车宏生丁玎
- 关键词:公开招聘
- 中国、墨西哥、匈牙利三国科技潜能比较(续)被引量:1
- 1990年
- 本文对中国、墨西哥、匈牙利三国在研究单位(研究组)水平上的各调查项目,进行了百分比的一般性比较。综合来看,匈牙利的科技管理和发展水平较高,墨西哥次之。与他们相比,中国尚存在一定的差距。
- 方俐洛凌文辁张立野车宏生
- 中国上市公司经营者薪酬激励状况的三年比较研究被引量:55
- 2001年
- 本研究通过中国上市公司1998、1999和2000年经营者薪酬和持股状况的纵向比较 ,发现经营者的薪酬呈现良好的增长趋势 ,这种增长具有一定的必然性 ;但是“零报酬”现象仍大量存在 ,值得高度重视 ;经营者持股比例很低 ,要发挥股票期权的激励作用尚需成熟的条件。
- 林晓婉车宏生朱敏李姣
- 关键词:上市公司经营者薪酬制度激励机制
- 人格特征对不同类型框架下决策的影响被引量:15
- 2010年
- 以159名大学生为被试,考察三种框架下,人格因素对框架效应下决策的影响。结果表明,风险决策框架中,敢为者倾向于选择高风险选项,忧虑者倾向于选择低风险选项;女生更容易出现框架效应。目标框架下,忧虑越高,越易出现框架效应。在归因框架中,支配性越强,越倾向于做"健康"判断;敢为性越强者,越倾向于做出"安全"判断;敏感、忧虑、内向者,倾向于做悲观判断。自律性越高者框架效应越小;男生更容易出现框架效应。
- 刘涵慧周洪雨车宏生
- 关键词:人格特征
- 行政职业能力倾向测验发展趋势
- 经过二十多年的发展,行政职业能力倾向测验(Administrative Aptitude Test,简称AAT)已经成为公务员招录过程中不可缺少的测评方式之一.在发展过程中,AAT进行了一些调整,如分测验内容的变化以及各...
- 王丽娜车宏生盛桂英吕燕刘永凯
- 关键词:题库
- “心理科学与文化建设”研讨会发言纪要被引量:1
- 2012年
- 各位领导,各位专家,早上好!非常高兴在元旦刚过、春年即将来临之际,我们举办一次心理科学与文化建设的论坛(或者称研讨会),请来各位专家,就这样一个非常重要的议题各抒己见。
- 张建新杨玉芳赵国秋车宏生丛中樊富珉方平韩布新刘力罗非钱铭怡孙健敏武国城许燕杨宜音张平刘正奎
- 关键词:文化建设心理科学
- 项目组合在结构方程模型中的应用被引量:130
- 2007年
- 项目组合(item parceling)是对同一量表中的若干项目进行整合并形成新的观测指标的过程。虽然一直以来它都是一个有争议的议题,但随着其在结构方程模型中的应用日益广泛,它越来越受到研究者重视。文章从项目组合的基本逻辑、优缺点以及具体方法等方面对项目组合的研究进行了概括,并在此基础上提出了使用的具体建议:(1)根据研究的目的与具体情境选择是否需要组合;(2)组合之前必须首先确定概念的维度性;(3)项目组合最好建立在一定的理论基础上等等。未来的研究可以深入探讨各种组合方法对模型拟合以及参数估计的影响以及项目组合在一些SEM高阶应用中的效果,并进一步与项目反应理论等测量理论相结合。
- 卞冉车宏生阳辉
- 北京奥运志愿者的胜任特征模型——情境判断测验的应用被引量:8
- 2008年
- 根据北京奥组委志愿者部的选拔需求,运用行为事件访谈技术对3组人员进行访谈。3组人员分别包括奥组委志愿者部的8位官员、北京某高校参加"好运北京"奥运测试赛某项赛事的10名骨干志愿者、北京另一所高校学生志愿者组织的10名骨干成员。通过对现场录音的访谈记录进行内容分析,抽取频次分布处于前8位的北京奥运会志愿者的胜任特征。根据访谈过程中的典型事件,结合情境判断测验的要求,共编制了62道情景判断测验题目。预试选取某高校学生458名,经过项目分析和验证性因素分析,删除10道题目,保留52道题目。正式测验选取某高校学生志愿者候选人3189名,验证性因素分析的结果表明,情境判断测验的信效度良好。所编制的情境判断测验为北京奥运志愿者选拔决策提供了依据,为将情境判断测验引入体育运动领域进行了尝试。所编制的情境判断测验共测查了8方面的胜任特征,分别是责任意识、团队合作、客服意识、自控、主动性、压力应对、应变能力和人际沟通。
- 徐守森车宏生祖彬林绚晖
- 关键词:志愿者胜任特征模型情境判断测验行为事件访谈
- 科技政策和科技体制对科研组织的影响
- 1988年
- 本文通过具体的调查分析,论证了我国近年来科技体制的改革、特别是运行机制的改革和组织结构的调整对科研单位的选题、研究、成果传播和应用以及研究人员的状况和心态等诸多方面的影响。并在此基础上阐述了造成这些影响的原因,指出了那些值得引起重视和改进的不利因素。
- 张立野凌文辁方浰洛车宏生
- 关键词:潜在用户