郭志刚
- 作品数：36 被引量：158H指数：7
- 供职机构：西南财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家教育部“211”工程更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
- 情感劳动管理:美体小铺的经验
- 2009年
- 本文系统探讨了情感劳动的提出及对员工的影响,指出情感劳动管理需要一些与传统管理区别的方法,最后以美体小铺的经验,指出情感劳动下的组织管理要淡化官僚性,强化情感的自我表达。
- 郭志刚雷晶
- 关键词：异化女性主义
- 政治:绩效考核的困境被引量：1
- 2007年
- 管理者在员工的绩效考核中一直被认为应该是客观、公正、无偏袒的,但是,研究发现,管理者会有目的地对员工的评价进行歪曲和操纵,以提高、维护个人或部门利益,即绩效考核政治。绩效考核中的政治是一系列复杂原因的产物,它的存在并不能简单的用好与坏做出判断。
- 郭志刚张燕
- 关键词：意愿
- 组织变革下的雇佣关系转变分析被引量：5
- 2008年
- 社会的发展变革对企业的经营方式和雇佣哲学产生着巨大的影响,特别是在信息技术和市场经济发展的推动下,企业对柔性和灵活的追求使得雇佣双方的治理模式发生了根本性的转变,该领域大规模的深刻变革正在酝酿之中。本文从微观角度研究雇佣关系的协调机制,在合作、共赢的原则下探讨构建企业新型雇佣关系的途径、方法,提出在企业经营环境和理念转变过程中雇佣变革的最优路径。
- 卿涛郭志刚
- 关键词：雇佣关系就业能力合作伙伴关系
- 劳资关系共同体模式分析被引量：2
- 2014年
- 共同体是基于共同的利益和关系而由个人组成的有机整体,是人的社会本质及其自由价值的实现场所。就劳资关系本质而言是一种共同体关系,冲突与合作是不同治理模式下的表现形式。本文从共同体理论出发,分析劳资关系的共同体特征,指出劳资双方之间的合作应从文化、政治、管理、经济4个方面入手,构建共同体下层次清晰、权责明确的劳资关系治理框架。
- 郭志刚何飞
- 关键词：劳资关系共同体
- 企业的人才安全管理被引量：4
- 2003年
- 边慧敏郭志刚
- 关键词：企业人才管理安全管理隐性知识
- 我国国有企业劳动关系的变革路径分析被引量：3
- 2007年
- 在我国社会主义市场经济发展的过程中,国有企业一直处于改革之中,劳动关系不断进行调整与变革。但其调整与改革受到制度、传统文化、劳动力市场等多种因素的制约。要进行我国国有企业劳动关系变革,必须增强员工主体意识;重新界定企业和劳动者的责权利;提高劳动者的就业能力;加强人力资源管理。
- 郭志刚卿涛
- 关键词：国有企业劳动关系就业能力人力资源管理
- 产业集群助推四川县域经济发展被引量：6
- 2006年
- 产业集群是当今产业组织发展的重要特征之一,具有聚集效应、共生效应、协同效应、激励效应与晕轮效应等。县域经济内产业集群的形成与发展,会有效地组合区域内的经济与社会资源,增强区域的竞争力。引导和培育县域经济产业集群发展,将是“十一五”期间四川省产业发展的重要措施,推动了经济的快速、和谐发展。
- 郭志刚贾善和
- 关键词：产业集群县域经济特色经济
- 企业并购的人力资源整合策略
- 2002年
- 郭志刚
- 关键词：企业并购人力资源人员沟通
- 人力资源管理的职业化生存被引量：2
- 2007年
- 在人力资源管理的理念和实践萌芽和发展初期,人力资源管理部门(更多地被称为人事管理)的从业人员很多是从直线员工中调任。人力资源管理部门的定位也是行政性和事务性工作。这与当时的工业时代背景和管理意识相一致。但在知识化、网络化和竞争化的时代进程中,人力资源管理人员的职业化、专业化趋势日渐成熟,人力资源管理逐渐开始由一个专业成为一个职业。
- 郭志刚
- 关键词：人力资源管理竞争化人力资源战略连续谱人事管理人力资源实践
- 企业化思维和团队参与式学习--谈'管理学通论'课程教学建设
- 学通论课程主要是财经专业院校针对非经济和管理类学生开设的通识课程.课程开设多年来,受到了学生的欢迎和认可,也总结出一些课程建设中的经验.本文在教学实践过程中,结合团队参与理论和企业管理基本原理,提出了本课程教学建设的企业...
- 徐宏玲郭志刚
- 关键词：高等教育
