郭文臣
- 作品数：26 被引量：219H指数：10
- 供职机构：大连理工大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金辽宁省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 可就业能力中介作用下的个人-组织契合对职业成功和组织绩效的影响被引量：9
- 2014年
- 构建了个人-组织契合与职业成功和组织绩效关系及其作用机制模型,并通过对400名MBA学员和管理者的问卷调查,进行了有关研究和分析。研究表明,个人-组织契合与职业成功、组织绩效及其各维度之间具有正相关关系;可就业能力在个人-组织契合与职业成功关系中起到中介作用,在个人-组织契合与组织绩效关系中起到部分中介作用。研究结果进一步证实了个人-组织契合、相互合作、共同担负培养和提高可就业能力的责任,对职业成功和组织绩效具有直接的影响。
- 郭文臣田雨孙琦
- 关键词：组织绩效可就业能力
- 研究型大学教授考评指标体系研究被引量：3
- 2011年
- 参考国外大学的做法,按照工作重心不同将研究型大学教授划分为3种:科学研究型、科学教育型和科学实践型。在文献检索以及对M大学343位教授近3年履职考评情况统计分析的基础上,初步构建了研究型大学教授履职考评3级指标,并运用德尔菲法、层次分析法对各类教授履职考评指标赋予权重,为研究型大学核心人力资源开发提供了参考和借鉴。
- 郭文臣杨宁何婷婷
- 关键词：考评指标体系
- 基于无边界职业生涯的知识型员工可就业能力与职业成功关系探析
- 1994年Arthur首次提出无边界职业生涯(Boundaryless Career)概念,引起国内外众多学者的共鸣,特别是1999年Sullivan对传统职业生涯与无边界职业生涯的比较研究,较为清晰地勾勒出经济社会发展...
- 郭文臣牛爽
- 关键词：无边界职业生涯知识型员工就业能力
- 社会资本和人力资本对职业成功的影响:个人-组织契合的中介作用被引量：6
- 2014年
- 基于新型职业生涯下员工职业生涯观念、策略、行为的转变,本文修正了包含价值观契合、能力契合和职业生涯管理契合在内的个人-组织契合量表;通过279份对企业员工的问卷调查、统计分析,证实企业员工社会资本、人力资本对其职业成功各维度均具有正向影响,个人-组织契合在社会资本与职业成功、人力资本与职业成功的关系中均发挥中介作用,即员工所具有的社会资本、人力资本通过个人-组织契合对职业成功发挥作用。
- 郭文臣付佳段艳楠
- 关键词：社会资本人力资本
- 基于挑战与变革视角的新型职业生涯与人力资源管理实践研究被引量：7
- 2013年
- 在理清新型职业生涯特征及其对人力资源管理实践的影响、新型职业生涯与人力资源管理实践的关系的基础上,系统地阐释了雇佣关系、组织承诺、职业成功标准和组织职业生涯管理等变化对组织人力资源管理和组织绩效产生的影响。研究表明,在新型职业生涯下组织与个人有效契合是影响个人职业成功与组织绩效的关键因素。最后,提出了人力资源管理变革与创新的思路和对策。
- 郭文臣段艳楠
- 关键词：人力资源管理实践
- 医疗保险责任主体与相关主体之间的矛盾协调被引量：3
- 2003年
- 医疗保险责任主体政府的医疗保险管理部门与其相关主体之间由于追求各自利益,存在着复杂的矛盾。矛盾的焦点是医疗费用的支付问题,以及由此衍生的医疗服务、药品价格问题,医疗卫生体制和药品生产流通体制改革滞后于医疗保险制度改革等问题。以政府为主导,"三改并举",促进医疗保险相关主体协调发展,实现医疗保险制度改革的顺利进行和可持续发展,满足广大人民群众的基本医疗服务需求已成为亟待解决的课题。
- 郭文臣
- 关键词：医疗保险
- 描述型案例和决策型案例的采编被引量：7
- 2014年
- 本文对描述型案例和决策型案例进行了界定,概述了这两种案例类型在内容和结构方面的异同。本文重点阐述了案例采编过程中为什么、何时和如何确定案例类型,从案例的采集和编写两个环节总结了描述型案例和决策型案例在教学目标、主题、基本线索、关键内容、关键人物、案例结构、案例风格等方面的侧重点。
- 郭文臣王楠楠李婷婷
- 可就业能力研究:价值与趋势被引量：22
- 2010年
- 基于国内日趋严峻的就业形势和劳动力可就业能力不足、无法满足用人单位需求的现实,分析了可就业能力研究的理论价值和实用价值,并在综述国内外近年可就业能力研究重点基础上,展望了可就业能力的横向研究、纵向研究和综合性研究的相关领域及重点内容。
- 郭文臣迟文倩肖洪钧乔坤
- 关键词：可就业能力
- 员工敬业度研究的元分析被引量：10
- 2022年
- 近年来围绕员工敬业度前因和结果变量的研究日益增多,但研究者对员工敬业度和相关变量之间关系的研究结论存在较大差异。为了给组织管理实践提供明确的决策参考,筛选出中外相关实证文献175篇,对179个独立样本中的399个效应值进行元分析显示,影响员工敬业度的前因变量主要来自人口统计学特征、个体心理与行为特征、组织特征、领导特征4个层面,员工敬业度的结果变量主要来自个体心理与行为、个体能力、组织绩效3个层面。在此基础上,进一步探究了员工敬业度与各变量的具体关系,得到精准的变量效应值,发现人口统计学特征与敬业度无明显相关性,组织承诺、企业社会责任、领导-成员交换、德行领导、离职意向、工作绩效与敬业度呈现中等相关性,真实型领导、反生产行为与敬业度呈现弱相关性,其余各变量与敬业度均呈现强相关性。论文还探讨了敬业度与人力资本管理的关系、研究局限等。
- 郭文臣曹启含
- 关键词：员工敬业度前因变量
- 即时型案例教学模式探析被引量：22
- 2010年
- 介绍了在美国部分大学的MBA、EMBA、MPA、MPP等教学中使用的即时型案例教学模式。认为即时型案例教学模式通过直接邀请嘉宾或通过即时通讯工具等邀请嘉宾进行现场讲解、讨论和交流,及时反馈信息,可以有效解决传统案例教学中案例内容陈旧、感知间接、无法得到信息反馈等弊端。具有即时性、新颖性、典型性、真实性特点的案例对学生具有吸引力,现场教学方式容易调动学生的参与积极性。
- 郭文臣
- 关键词：案例教学
