陆庆平
- 作品数：13 被引量：330H指数：5
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- 企业绩效评价新论
- 陆庆平
- 关键词：企业绩效评价利益相关者
- 文献传递
- 美国、加拿大政府资产管理及启示被引量：4
- 2002年
- 陆庆平吕建平等
- 关键词：资产管理政府资产实物管理预算管理法制建设国际惯例
- 企业内部绩效评价控制系统的建立研究被引量：50
- 2003年
- 现代企业生产经营活动的日益复杂和企业制度的不断变革导致了企业所有权与经营权的分离,由此衍生出公司治理中的委托代理问题。本文从解决这一问题的现实需要出发,结合我国社会主义市场经济体制改革中国有资本管理机制变革的实际情况,按照现代企业管理理论,构建了企业内部绩效评价控制系统的基本架构,并从指标体系的构造、评价标准的确定,以及评价实施的具体操作程序与方法等方面对其运行机理进行了阐释最后,结合企业内部绩效评价控制系统理论在我国发展与实践中遇到的实际困难与问题,对其未来发展做出初步的趋势判断与政策建议。
- 陆庆平刘志辉
- 关键词：企业绩效评价内部控制
- 公共财政支出的绩效管理被引量：123
- 2003年
- 随着我国公共财政管理体制框架的建立和完善,如何强化公共财政支出管理,提高公共财政支出的绩效水平,是社会主义市场经济条件下财政管理工作的新课题。学习借鉴国外公共财政支出绩效管理的成功经验,研究探索我国公共财政支出的绩效管理办法,科学评价公共财政支出经济性和有效性,是新时期财政管理工作的制度创新,也是转变公共行政管理职能,提高公共财政管理水平的重要举措。
- 陆庆平
- 关键词：公共财政财政支出绩效管理财政管理体制
- 企业绩效评价新论
——基于利益相关者视角的研究
- 企业绩效评价是市场经济发展到一定阶段的产物，是成熟市场经济国家用于监管企业的科学方法和有效手段。借鉴国外市场经济成功的企业管理经验，运用企业绩效评价监督约束企业是现代企业管理的方向。作为现代企业管理方法之一的企业绩效评价...
- 陆庆平
- 关键词：企业绩效评价利益相关者
- 以企业价值最大化为导向的企业绩效评价体系——基于利益相关者理论被引量：135
- 2006年
- 企业拥有众多的利益主体,企业管理目标应该与企业利益主体有关,各个利益主体的目标都可以折衷为企业长期稳定发展和企业总价值的不断增长。企业的经营绩效应以最大限度地实现各利益主体的目标为已任, 企业绩效评价以企业价值最大化为核心符合现代企业管理方向。
- 陆庆平
- 关键词：利益相关者企业价值最大化绩效评价
- 企业绩效评价面临的经济环境和现实选择被引量：3
- 2006年
- 随着经济体制改革的不断深入和经济全球化进程的进一步加快，我国企业正面临一个新的经济发展转型期。在经济发展的新时期，企业赖以生存的内部条件与外部经济环境已经发生了深刻变化，新的企业发展战略、经营目标、管理理念正在逐步形成，与此同时，评价判断企业经营绩效的方法体系也面临新的机遇和挑战。
- 陆庆平
- 关键词：企业绩效评价经济全球化进程经济体制改革企业经营绩效经济发展
- 中国新型企业效绩评价体系与应用
- 2003年
- 陆庆平
- 关键词：企业效绩评价体系政企关系国有资产管理
- 认真总结经验推动企业效绩评价工作深入开展
- 2002年
- 陆庆平
- 关键词：企业绩效评价经济监管
- 企业效绩评价是实行年薪制的重要基础被引量：3
- 2000年
- 随着我国市场经济体制的建立和发展,国有企业的各项改革正在逐步走向深入,党的十五届四中全会阐明了国有企业改革和发展的若干问题,明确提出对国有企业经营者收入分配制度进行改革,试行经营者收入与经营业绩挂钩的年薪制,经营者的年薪收入要建立在企业的经营业绩基础上。为此,实施企业效绩评价制度、正确评估经营者的业绩,是建立科学、规范的国有企业收入分配制度的基础和关键。
- 陆庆平
- 关键词：企业经营者年薪制经营业绩
