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王海波

作品数:14 被引量:21H指数:3
供职机构:辽阳职业技术学院更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 14篇中文期刊文章

领域

  • 14篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 9篇企业
  • 3篇会计
  • 2篇企业管理
  • 2篇企业集团
  • 2篇现代企业制度
  • 1篇电算
  • 1篇电算化
  • 1篇电算化会计
  • 1篇电算化会计系...
  • 1篇信用
  • 1篇信用管理
  • 1篇信用活动
  • 1篇信用政策
  • 1篇信用状况
  • 1篇应收帐
  • 1篇应收帐款
  • 1篇应收帐款管理
  • 1篇有效性
  • 1篇预算管理
  • 1篇预算管理机制

机构

  • 14篇辽阳职业技术...

作者

  • 14篇王海波
  • 2篇李旭

传媒

  • 5篇辽宁广播电视...
  • 5篇辽宁行政学院...
  • 4篇辽宁师专学报...

年份

  • 4篇2012
  • 3篇2007
  • 3篇2006
  • 4篇2005
14 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
企业文化的变革与创新被引量:1
2005年
企业都有属于自己的文化,那么为什么有的企业文化能给企业的经营带来具大的成功,而有的企业的文化确不能推动企业的发展,甚至制约了企业的发展,本文通过独特的视角阐述了企业文化变革的必要性和措施,希望能给那些正在通过企业文化变革来改善企业经营业绩的企业一些启示。
王海波
关键词:企业文化
论战略成本管理分析工具之价值链分析被引量:3
2005年
在战略成本管理的基本分析框架中,与成本因素紧密相关的分析工具之一即价值链分析。文中介绍了价值链概念的提出和拓展,阐述了价值链的涵义。作者认为完整的价值链分析应由两部分构成:内部价值链分析和行业价值链分析,并由此深入探讨了价值链分析的主要内容。
李旭王海波
关键词:战略成本管理价值链价值链分析
电算化会计系统的内部控制
2005年
在当今信息社会中,信息化程度成为社会进步的新标志,计算机的发展与现代通迅技术的结合,已成为推动现代社会和现代经济发展的强大动力。我国电算化发展的历史较短,使用中有很多不完善的地方,本文就会计电算化的内部控制弱化及对策进行了探讨。
王海波李旭
关键词:甩帐内部控制
浅析加强我国企业信用管理被引量:1
2006年
信用活动是企业在市场经济条件下的一项重要活动,信用管理作为企业的重要管理手段,贯穿于整个经济活动的始终,其重要性不言而喻。本文深刻分析了我国企业现在不容乐观的信用状况,提出了加强企业信用管理的措施,包括制定适合企业的信用政策、应收帐款管理等,使我国企业的信用管理能上一个新台阶,不断缩小与先进国家的差距。
王海波
关键词:企业信用管理应收帐款管理信用活动信用状况信用政策
浅议民营经济发展问题及对策
2005年
随着市场经济进程的加快和经济体制改革的深化,民营经济已成为中国经济发展的一支重要力量。但是中国民营经济是在特殊体制环境下创业和成长起来的,使得民营企业存在很多比如融资困难,企业治理结构不合理等发展瓶颈,如何改善外部环境对民营企业发展的不利影响,加强民营企业内部治理结构的合理转变等问题需要我们不断研究和探讨。
王海波
关键词:民营经济
通货膨胀会计产生的背景及基本模式研究被引量:2
2007年
本文从通货膨胀会计产生的背景出发,对通货膨胀的会计模式进行了研究,提出了通货膨胀会计的三种基本模式以及对结合我国国情应采取哪种模式提出了建议。
王海波
关键词:通货膨胀会计基本假设名义货币
试论企业集团股利政策
2006年
股利政策是公司财务理论中的基本内容,就企业集团而言,母公司及成员企业间、利益相关者之间各经济利益本身所具有的复杂性,决定了多级法人制下企业集团股利政策处理的是否得当,将直接影响成员企业的积极性、创造性的发挥与对总部管理战略和管理权威的认同,从而决定着集团资源配置使用的整体效率。本文从企业集团股利政策的特点入手,进一步探讨我国企业集团股利政策的现状及对策。
王海波
关键词:股利政策企业集团现金股利
企业集团财务管理体制研究被引量:1
2012年
由于生产经营、组织机构、财务运行模式等方面存在的差异,集团企业管理日趋复杂,发展过程中呈现出不同的问题。本文从现实情况出发,提出了自己对企业集团财务管理体制的几点看法。从内容上看,企业集团财务管理体制包括企业集团的财务管理模式、财务组织结构模式及财务管理制度等,本文将从以上三个方面对企业集团财务管理体制进行探讨。
王海波
关键词:集团财务管理财务管理体制企业集团财务管理模式财务管理制度
论企业全面预算管理机制的完善被引量:3
2007年
本文从预算管理作为企业战略的管理机制出发,探讨我国企业预算管理存在的问题及完善的措施。
王海波
关键词:全面预算管理企业企业管理
构建我国企业经营者激励约束机制
2012年
本文通过对我国企业目前激励方式存在问题的提出,阐述了激励和约束的对立统一的关系:激励离不开约束,没有约束的激励就好像没有监督的权力,必然引发管理者对其个人利益的极度追求而损害所有者的利益;而约束亦离不开激励,离开了激励的约束就会缺乏动力,其直接结果就是效率的丧失。进一步论述了健全我国企业经营者激励与约束机制的对策与建议。
王海波
关键词:企业管理
共2页<12>
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