易丽丽
- 作品数：50 被引量：93H指数：5
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- “不可准备”与“必须准备”的厅局级竞选面试——某部委厅局级竞选面试真题例解
- 2013年
- 连续三年旁听某部委厅局级领导干部竞选面试，深感面试题越来越灵活，越来越综合，但是每个竞选者答题都能有话可说。最大的感触是厅局级竞争上岗面试“临时抱佛脚”突击准备越来越不奏效，厅局级竞选面试“不可准备”，这也回归了能力导向的公选初衷。但竞选面试“必须准备”，否则一些工作经验丰富、能胜任的人难以脱颖而出。
- 易丽丽
- 关键词：干部竞选面试题例解真题
- 全面推进公务员分类管理改革被引量：1
- 2017年
- 2016年7月，中办、国办正式印发《专业技术类公务员管理规定（试行）》和《行政执法类公务员管理规定（试行）》（下称两个《规定》），这是《国家公务员法》实施10年之后，
- 易丽丽
- 关键词：公务员管理《国家公务员法》行政执法
- 我国政府审计的绩效及其特征——基于1983-2008年间的数据分析被引量：7
- 2011年
- 本文通过建立政府审计绩效的评价指标,评估了国家审计署成立后政府审计历年的绩效。研究表明,我国政府审计的整体绩效在提高,但政府审计的绩效不稳定。我国政府审计的绩效有三个特征,分别是:领导班子换届影响政府审计绩效;重大事件发生时,政府审计绩效的提高或降低随重大事件的性质而定;经济周期也影响政府审计绩效。
- 易丽丽
- 关键词：政府审计绩效
- 监督大变革:从控制走向治理——美国政府责任署(GAO)质量与持续改进部主任Michael E.Motley访谈录
- 2012年
- 联系美国政府责任署(GAO)的访谈可谓千辛万苦,GAO对官员接受访谈有严格的限制并有复杂的审批程序。在美利坚大学Jocelyn Johnston教授的帮助下。
- 易丽丽
- 关键词：GAO财务收益财产公开审计组织
- 厅局级领导干部竞选面试:辅导与实战
- 2011年
- 党的十七届四中全会《决定》再次强调，“完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，突出岗位特点，注重能力实绩”。公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式成为选人用人的发展趋势。公开选拔的范围不断扩大，级别也越来越高。
- 易丽丽
- 关键词：干部竞选辅导面试公开选拔选拔干部竞争上岗
- 事业单位人事改革须过“三关”被引量：1
- 2012年
- 事业单位改革中人事管理改革被看作是突破口,是改革的关键。事业单位人事管理要想改革好就要过"三关",即"入口关"、"使用关"、"分配关"。2011年11月24日,国务院法制办公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》(下称《征求意见稿》),在涉及事业单位"管理体制"、"怎样招聘人""如何用人""激励保障"等人事管理方面都做出了具体规定。《事业单位人事管理条例》是继针对企业人员的《劳动合同法》。
- 易丽丽
- 关键词：人事改革工资福利人事关系问责制度
- 县委权力公开透明运行的困境与出路——基于三个试点县(区)的比较分析被引量：3
- 2012年
- 2009年3月,中纪委、中组部选择江苏睢宁县、河北成安县、四川成都市武侯区启动县委权力公开透明运行试点工作。三个试点县(区)在改革中积累了界定县委权力作用边界、重点制约县委书记权力、加大公开力度、加强监督等四个方面的经验,但同时也面临继续推进的问题。为此,必须以用人权为改革突破口,发挥党内民主的示范引领作用,强化顶层设计,理顺党与人大、政府的关系,注重引导民意,完善监督制度与机制,为改革营造更加宽松的政治和社会环境。
- 易丽丽贺海峰
- 关键词：县委权力
- 公益类事业单位与政府关系类型研究——基于四种类型典型案例改革的比较分析被引量：4
- 2016年
- 事业单位管理体制改革是分类推进事业单位改革攻坚阶段需迫切破解的关键问题。本文基于事业单位生产的公共服务性质,将公益类事业单位政事关系进行类型划分,认为在不同类型的政事关系中,政府对公益类事业单位的管理模式和方式是不同的。以政事关系为突破口,不同的管理方式的选择是公益类事业单位改革的出路。
- 易丽丽
- 关键词：事业单位改革政事关系
- 地方社会管理新设机构探索:经验特征与分析被引量：4
- 2014年
- 社会管理体制机制创新已成为政府加强社会建设的一项重要任务,新设机构是社会管理体制创新的途径之一。地方社会管理新设机构有三个经验特征:新设党委机构强化统筹协调;新设政府机构侧重社会服务职能整合;新设社会组织培育社会内部互相支持力量。但调研结果显示:新设机构也存在职能交叉和上下不对口、形式创新与实质扩权、新设社会组织行政化等问题。针对问题,本文提出新设机构权责利统一,因地制宜;立足社会本位,新设机构职责法定;以回应居民需求为出发点,配套跟进等政策建议。
- 易丽丽
- 关键词：地方政府社会管理
- 公务员职位分类管理改革探究:基于深圳试点被引量：6
- 2015年
- 公务员职位分类管理改革是我国公务员改革的重点任务。基于全国首个公务员职位分类改革试点,深圳市改革的个案分析,归纳了深圳改革的经验,深度剖析了改革存在的问题,为全国全面实施公务员分类管理改革提出政策建议:以科学适度为原则,科学设置职位和划分类别;建立独立的符合类别特点的管理制度,保障人员实质入轨;跨类交流重在公平,设定跨类的统一标尺。
- 易丽丽
- 关键词：职位分类公务员
