许志强
- 作品数：10 被引量：5H指数：2
- 供职机构：中国石化更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律交通运输工程自动化与计算机技术更多>>
- 构建科技人才自主创新能力体系被引量：2
- 2012年
- 党的十七大报告明确指出,要＂提高自主创新能力,建设创新型国家＂,加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,引导和支持创新要素向企业集聚,
- 许志强
- 关键词：自主创新能力产学研相结合创新型国家
- 重塑创新运行机制
- 2008年
- 石油行业是个非常复杂的庞大系统，任何一个小系统中的任何一项创新，都离不开相关系统的配合。
- 王勇许志强
- 关键词：石油行业
- 岗位再造评绩效
- 2003年
- 以岗位再造为基础的绩效管理,为员工的工资分配、岗位调整提供了依据,也让员工明白企业对自己的评价以及自己的优势、不足和努力方向。同时为管理者和员工之间建立起一个正式的沟通桥梁,促进管理者和员工的理解和协作。
- 汝志良许志强
- 关键词：岗位责任制绩效管理企业管理人力资源管理
- 创新自有活力来
- 2009年
- 当今世界，科技发展日新月异，新生事物层出不穷。这一新的时代潮流，既对人们的思想观念和行为方式产生了深刻影响，又给企业的快速发展带来了新的机遇和挑战。在新的机遇和挑战面前，江苏油田物探院如何把握时代脉搏，积极推动各项工作创新，使企业陕速和谐发展，充满新的生机和活力？
- 许志强张怡
- 关键词：企业
- 科研型企业品牌文化实践
- 2007年
- “没有人规定你如何去做,你却自然而然地去身体力行,这就是企业文化的魅力所在。”在企业品牌文化构建过程中,物探院始终追求这样的一种状态,着力建设具有科研型企业品牌文化的价值体系。
- 许志强
- 关键词：文化实践品牌文化企业文化价值体系
- 核心管理保障油田增储上产
- 2014年
- 中国石化江苏油田物探技术研究院是集团公司首批确认的科研院所、油田的重要科研单位之一,承担着油田物探资料处理、资料解释、井位研究、物探技术开发应用等任务,是保障油田增储上产的重要环节之一.苏北盆地下第三系的油气勘探开发目前已进入攻坚啃硬阶段,勘探难度日趋上升,因而只有每一位科研人员都能淋漓尽致地发挥出自身的聪明才智,寻找到更多的探明储量,油田才会有可持续发展的潜能,企业才会有占领市场的竞争力.从根本上讲,无论什么形式的生产、科研活动都是人在起决定作用,核心管理能力建设必须坚持以人为本,把每个人的积极性调动起来,让每一个人都充满激情、充满活力.
- 梅青许志强
- 关键词：核心管理能力物探技术矿物燃料矿床油田增储上产
- 价值管理筑效益之基
- 2008年
- 企业技术增值管理的本质是要最大化地整合现有的相关资源，并使其能更有效地实现价值增值。实现管理的效果和效率的统一。
- 许志强谢青蕊
- 关键词：价值管理增值管理最大化
- 提升加氢站运行效率的建议
- 2024年
- 针对目前加氢站建设和运营中存在的建设投资成本较高、运营易出现亏损、加氢设备易出现故障、用氢成本较高、安全管理和规划布局仍需提升等问题,提出了提高加氢站运行效率的建议:一是规范建设标准,执行建设规范;二是根据应用场景合理配置基础设施;三是降低设备故障率,减少维修成本;四是加强维保队伍建设;五是开展加氢站运营培训;六是提高氢气运输效率。
- 许志强
- 关键词：加氢站
- 科研型企业品牌文化实践
- 2007年
- 世界500强胜出其他公司的根本原因,就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力,这些一流公司的企业文化同普通公司的企业文化有着显著的不同(《财富》杂志).因此,企业文化建设对于一个企业来讲是何等的重要.作为中石化集团公司的科研工作站,江苏油田分公司物探技术研究院(简称物探院)加强企业文化建设显得尤为重要.……
- 许志强
- 人力资源4P管理探索被引量：3
- 2006年
- “人的问题”是企业最大的问题，人的要素是企业发展的关键要素。怎么样加强人力资源战略管理、建立一个合理的人才梯次结构、全面提升职工队伍的整体素质，已经成为企业在实现可持续发展的过程中所面临的、迫切需要解决的重要问题。4P管理就是围绕企业战略中心，以企业“人”和“岗位”为两个基本立足点，进行素质管理、岗位管理、绩效管理和薪酬管理，以实现人与人、人与岗位、岗位与岗位、人与企业的相互和谐，从而提升企业的市场竞争能力。
- 许志强柴燕
- 关键词：人力资源战略管理岗位管理素质管理可持续发展薪酬管理
